Главное:
- «Яндекс» опроверг наличие «красных маркеров» при отборе кандидатов старшего возраста.
- Компания подчеркнула, что все решения по найму основываются на профессиональных навыках.
- Спорные внутренние рекомендации уже были удалены, а с командой проведён разговор.
Актуальность проблемы
В последнее время тема возрастной дискриминации на рынке труда становится всё более актуальной. Согласно данным различных исследований, работники старшего возраста (40+) часто сталкиваются с предвзятым отношением со стороны работодателей. В связи с этим была вызвана общественная реакция и внимание к внутренним практикам «Яндекса», когда пользователь соцсети опубликовал скриншоты, предполагающие наличие «красных маркеров» — отрицательных критериев при найме, связанных с возрастом и опытом работы в госструктурах.
Позиция «Яндекса»
В ответ на возникшие сомнения «Яндекс» дал официальное разъяснение. Компания утверждает, что разработанные критерии отбора не являются её официальной политикой. Важно отметить, что «Яндекс» акцентирует внимание на профессиональных навыках кандидатов, а не на возрасте. Это подтверждается и статистикой: в данный момент в компании работает несколько тысяч сотрудников старше 40 лет. Это говорит о том, что компания старается создать инклюзивную рабочую среду, поддерживающую разнообразие.
Общая тенденция на рынке труда
Ситуация, похожая на произошедшую с «Яндексом», наблюдается и в других больших российских компаниях. Исследования показывают, что потенциальные работники старшего возраста сталкиваются с барьерами, связанными как с предвзятым мнением о своих возможностях, так и с доминирующими стереотипами о том, что молодежь более эффективна. Однако стоит заметить, что все больше компаний начинают осознавать ценность всех возрастных групп на рабочем месте. Инвестиции в программы по развитию сотрудников, независимо от их возраста, становятся важным шагом к формированию более инклюзивного и продуктивного рабочего пространства.
Добавить комментарий