Главное:
- Исследование НИУ ВШЭ оценило 2,3 тыс. организаций в России по наличию специалистов в области ИИ.
- Доля работников с компетенциями в области ИИ составляет 8,5%; из них специальными компетенциями обладают лишь 0,8% сотрудников.
- Основные сферы, где требуются навыки в области ИИ, включают профессиональную деятельность, информацию и связи, а также финансовый сектор.
О нехватке специалистов по ИИ
Как показало исследование Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, текущая ситуация с кадрами в области искусственного интеллекта в России оставляет желать лучшего. Из 2,3 тысяч организаций, вошедших в исследование, лишь 8,5% сотрудников имеют какие-либо компетенции в данной области. Это создает серьезные проблемы, поскольку именно отсутствие квалифицированных кадров мешает многим компаниям эффективно внедрять и использовать ИИ-технологии.
Наиболее высокие показатели специалистов с пользовательскими и специальными навыками по ИИ отмечаются в профессиональной, научной и технической деятельности (11,9%), а также в области информации и связи (11,6%). Эти данные говорят о том, что именно в этих сферах осознание ценности ИИ технологий присутствует на более высоком уровне, чем в других отраслях.
Причины дефицита квалифицированных кадров
Одной из key проблем является нехватка квалифицированного персонала, который может не только разрабатывать, но и применять решения на основе искусственного интеллекта. Согласно отчету, низкий процент сотрудников, прошедших обучение по ИИ-навыкам (всего 0,5% в 2023 году), может зависеть от недостаточной продолжительности образовательных программ и нехватки специализированных курсов. Это, в свою очередь, ограничивает возможности многих организаций в подготовке своих работников к работе с ИИ.
Важно отметить, что ИИ проникает в различные сферы бизнеса, от маркетинга до управления персоналом. Однако для успешного использования ИИ требуется не только наличие технических специалистов, но и подготовка работников других профессий, которые должны понимать, как эффективно внедрять ИИ-технологии в свои процессы.
Перспективы развития и шансы на обучение
Несмотря на существующие проблемы, компании,Integrирующие ИИ, имеют возможность развиваться и эффективно обучать своих сотрудников. На фоне мировых тенденций, по данным различных исследованиях, наблюдается рост интереса к обучению навыкам в области ИИ, особенно среди молодежи. Важно создать дополнительные образовательные программы и инициативы, которые помогут сократить разрыв между спросом и предложением на рынке труда в области ИИ.
Компании могут внедрять внутренние программы стажировок и курсы повышения квалификации для своих работников, что поможет не только предотвратить дефицит специалистов, но и повысить конкурентоспособность на рынке. Принятие этих мер будет способствовать более активному внедрению ИИ-технологий, что, безусловно, положительно скажется на состоянии экономической системы в целом.
Добавить комментарий