Главное:
- В 2024 году россияне значительно увеличили использование онлайн-сервисов для поиска работы.
- Наибольший рост пользователей наблюдается на платформе Хабр Карьера — +40% за год.
- Мобильный интернет-трафик на сайтах трудоустройства вырос на 33%, а время, проведенное там пользователями, увеличилось почти вдвое.
Рост популярности онлайн-платформ для поиска работы
В 2024 году российские соискатели стали активнее использовать интернет-платформы для поиска работы, что выражается в значительном увеличении как числа пользователей, так и времени, проведенного на таких сайтах. Компании и специалисты по аналитике, среди которых выделяется Yota, отмечают рост объема мобильного интернет-трафика на сайтах трудоустройства на 33%. Это свидетельствует о растущем интересе к удаленной работе и гибким условиям трудоустройства, что стало особенно актуально в условиях последствий пандемии и экономических изменений.
Лидеры на рынке онлайн-трудоустройства
Согласно проведённому исследованию, Хабр Карьера стал лидером по темпам роста пользователей — их аудитория увеличилась на 40%, а объем трафика — на 54%. Это связано с тем, что платформа располагает обширным ассортиментом вакансий в сфере информационных технологий, которая в последние годы демонстрирует стремительный рост. На втором месте оказался HeadHunter, где число пользователей возросло на 32%, а объем трафика — на 48%. Наконец, Superjob показал рост пользователей на 6% и на 11% по трафику.
Возрастные группы и предпочтения в поиске работы
Анализ показал, что возрастные группы пользователей предпочитают разные платформы. Наиболее молодой сегмент пользователей сосредоточен на Хабр Карьере и GeekJob, где доля пользователей до 35 лет составляет 61% и 62% соответственно. В то же время Superjob и Зарплаты.ру имеют наибольшую долю пользователей старше 46 лет — 36% и 33%, что подтверждает наличие различий в потребностях и предпочтениях соискателей по возрасту. Эти данные открывают перспективы для сервисов, стремящихся индивидуализировать свои предложения для разных категорий работников.
Таким образом, растущий интерес к онлайн-сервисам для трудоустройства и разнообразие платформ, отвечающих потребностям различных возрастных групп, подчеркивает текущие изменения на рынке труда в России. Это создаёт новые возможности как для соискателей, так и для работодателей, желающих привлекать талантливых специалистов.
Добавить комментарий