Главное:
- Компания К2Тех и VK Tech объявили о технологическом партнерстве для обеспечения HR-решений для крупных бизнесов.
- Ожидается, что использование HR Tech-инструментов повысит эффективность кадровых процессов и снизит текучесть кадров на 20-30%.
- Ключевыми продуктами станут системы электронного документооборота и инструменты для внутренней коммуникации.
Партнерство для цифровизации HR-процессов
В последние годы, с увеличением конкуренции на рынке труда и ростом требований к эффективному управлению персоналом, компании обращаются к новым решениям, позволяющим значительно повысить производительность. В этом контексте сотрудничество К2Тех и VK Tech можно считать правильным шагом. Обе организации обладают необходимыми знаниями и опытом, чтобы предложить решения, которые помогут предприятиям адаптироваться к новым условиям. Даное партнерство нацелено на цифровизацию кадровых процессов, что в свою очередь станет основой для повышения эффективности работы и удержания талантов.
По данным опросов, 77% сотрудников заявляют, что затраты времени на оформление документов снижаются при использовании современных HR-инструментов. Системы электронного документооборота (КЭДО) также становятся все более востребованными, обеспечивая значительное сокращение рутины и автоматизацию процессов. Это позволяет HR-менеджерам сосредоточиться на более важных аспектах, таких как развитие сотрудников и создание привлекательной корпоративной культуры.
Инновационные решения на платформе VK
VK Tech разрабатывает инновационные платформы, такие как VK People Hub и VK HR Tek, которые позволяют компаниям управлять всеми аспектами HR-менеджмента в одном месте. VK People Hub предоставляет мощные инструменты для отслеживания активности сотрудников и управления проектами, а также поддерживает внутренние коммуникации через профессиональные сообщества и базы знаний. В свою очередь, VK HR Tek упрощает всю работу с кадровыми документами, позволяя работать на едином портале и значительно ускоряя обработку требований сотрудников.
Такое трактование работы HR стало возможным благодаря внедрению аналитических инструментов, которые помогают отслеживать показатели вовлеченности и эффективности работы отделов. Учитывая, что 70% организаций в России уже используют цифровые инструменты для управления персоналом, данное сотрудничество отвечает актуальным запросам бизнеса.
Будущее HR: геймификация и персонализация
К2Тех также анонсировала разработку решений для геймификации и онлайн-магазинов брендированной продукции, что подразумевает применение игровых элементов для повышения вовлеченности сотрудников. Подобные подходы могут значительно изменить традиционные представления о мотивации и создать более положительное восприятие кадровых процессов.
По классификации экспертов, использование игр и геймификации в HR-менеджменте может существенно повысить уровень вовлеченности и заинтересованности сотрудников. С этим утверждением согласны 85% опрошенных компаний, видя в таких методах эффективный путь к улучшению корпоративной культуры.
С каждым годом все больше организаций осознают важность комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами. Подобные коллаборации могут стать не только стандартной практикой, но и основой успешного бизнеса, адаптирующегося к меняющемуся рынке.
Ваше мнение: Какие из предложенных решений вам кажутся наиболее перспективными для вашего бизнеса?
Добавить комментарий