Главное:
- Intel вновь предлагает бесплатные чай и кофе сотрудникам после их отмены в рамках сокращений
- Причиной возврата является улучшение морального духа персонала, пострадавшего от экономии
- Бесплатные фрукты не вернутся, оставаясь под запретом в рамках мер по снижению затрат
Возвращение чайных и кофейных привилегий
В стремлении улучшить моральный дух сотрудников, компания Intel вновь начала предоставлять бесплатные чай и кофе, которые ранее были отменены в рамках глобального плана по сокращению расходов. Напомню, что в последние месяцы Intel столкнулась с финансовыми трудностями, что привело к сокращению численности персонала на 15% — это примерно 19 тысяч сотрудников. В начале октября текущего года работники филиала в Израиле были удивлены, обнаружив пустые кухонные уголки без привычных напитков и фруктов. Несмотря на это, руководство компании осознало важность даже небольших льгот для поддержания корпоративной культуры и удовлетворённости сотрудников.
Корпоративная культура и её влияние на производительность
Возвращение бесплатных напитков является небольшим, но символичным шагом со стороны Intel. Исследования показывают, что преимущества, такие как бесплатные кофе и чай, могут значительно снизить уровень стресса и повысить производительность работников. Согласно опросу Gallup, компании с высокой вовлечённостью сотрудников показывают на 21% более высокие финансовые показатели. Это подтверждает, что даже элементарные удобства могут сыграть ключевую роль в общем состоянии дел компании, особенно в непростые экономические времена.
Общие тенденции в управлении персоналом
Согласно аналитическим данным, подобные меры по улучшению условий труда становятся всё более распространёнными среди крупных компаний. Несмотря на необходимость сокращать затраты, успешные организации понимают, что благополучие сотрудников является стратегическим приоритетом. Например, компании начинают возвращать льготы, которые были временно отменены, чтобы помочь персоналу адаптироваться к изменениям. Возвращение бесплатного питания, субсидий на транспорт или удаленной работы может значительно повысить уровень вовлечённости и в ответ снизить текучесть кадров.
Таким образом, предпринимаемые Intel шаги являются важным индикатором общей тенденции заботы о персонале в современных условиях, когда экономические реалии требуют бдительного подхода к управлению ресурсами и повышению производительности.
Добавить комментарий