Вебинары Разобраться в IT Реферальная программа
Программирование Аналитика Дизайн Маркетинг Управление проектами
26 Ноя 2024
2 мин
7

ИИ: новый инструмент для оптимизации процесса рекрутинга

Хантфлоу представила AI-инструмент для HR, который адаптируется к процессам рекрутеров и облегчает поиск подходящих кандидатов.

Главное:

  • Хантфлоу внедряет новый инструмент на основе ИИ для HR.
  • Искусственный интеллект сокращает сроки закрытия вакансий в два раза.
  • Согласно исследованию, дефицит кадров остается главной проблемой в найме в 2024 году.

Новая система рекрутинга на основе ИИ

Система автоматизации рекрутинга «Хантфлоу» запустила новый инструмент, использующий искусственный интеллект для улучшения подбора персонала в компаниях. Этот продукт адаптируется к специфике работы команд рекрутеров, что позволяет находить наиболее подходящих кандидатов из внутренней базы данных. Таким образом, рекрутеры получают доступ к резюме соискателей, которые уже знакомы с компанией и имеют более высокий уровень лояльности. Это существенно сокращает сроки закрытия вакансий, где предложения могут быть сделаны вдвое быстрее, чем обычно.

По данным исследования HeadHunter, основная проблема найма в текущем году заключается в дефиците кадров. Работодатели рассматривают возможность формирования собственных баз кандидатов на основе тех, кто уже проходил собеседования, но не получил предложения о работе. Итак, использование "тёплых" контактов — это эффективный способ повысить интерес соискателей к компании и сделать процесс подбора более быстрым и результативным.

Принципы работы ИИ в рекрутинге

Как работает новый инструмент? Искусственный интеллект анализирует текущие вакансии и предлагает рекрутерам наиболее релевантные резюме из внутренней базы. В интерфейсе появляется специальная вкладка «Из базы», где система предлагает подходящих кандидатов в соответствии с предыдущими взаимодействиями. Рекрутер может ознакомиться с предложенными вариантами, и на основе своей оценки решить, стоит ли продвигать кандидата дальше или исключить его.

По словам Михаила Танского, основателя и генерального директора Хантфлоу, тестирование нового инструмента показало значительное ускорение процесса найма: для младших вакансий он занял всего 9 дней, тогда как обычно эта процедура занимала около 20 дней. Для позиций среднего уровня сроки также сокращаются в два раза.

Будущее рекрутинга с ИИ

Внедрение искусственного интеллекта в сферу рекрутинга открывает новые горизонты. Статистика показывает, что компании, использующие подобные технологии, значительно сокращают время на закрытие вакансий и увеличивают качество подбора. Таким образом, не только работодатели, но и сами соискатели получают преимущества от эффективного и быстрого процесса.

Рынок труда нуждается в новых решениях, и использование технологий ИИ в рекрутинге становится необходимостью для многих компаний. Ожидается, что в будущем такие инструменты не только упростят процесс подбора кадров, но и улучшат общее качество найма, уменьшая количество ошибок и упущенных возможностей.

Добавить комментарий