Google предложила сотрудникам групп Pixel и Android «добровольный уход»

Главное:

• Google запускает программу «добровольного выхода» для сотрудников команд Pixel и Android.
• Пользователи могут получить выходное пособие, если не согласны с изменением своей роли или требованиями гибридной работы.
• Программа разработана в ответ на жалобы работников о нехватке альтернатив увольнениям.

Причины и цели программы выхода

Недавно Google объявила о запуске программы «добровольного выхода» для своих сотрудников, работающих в объединённой команде Pixel и Android. Данное решение связано с жалобами работников, которые не смогли адаптироваться к изменениям в организации или не принимают новую миссию компании. Программа обеспечит выходное пособие тем, кто решит покинуть компанию, и предоставит им определённую поддержку в переходный период. Это решение отражает стремление Google поддерживать своих сотрудников в условиях нестабильности и обеспечить более гуманное отношение к уволенным.

Согласно статистике, в 2024 году увольнения в IT-секторе затронули около 150,000 человек, что подчеркивает достаточно высокую конкуренцию в данной области. В рамках экономического давления, Google в прошлом году уже уволила 1,3 тыс. сотрудников, что также сигнализирует об изменениях внутри компании.

Объединение команд и изменения в организации

Как известно, Google в прошлом году объединила команды, занимающиеся развитием аппаратного и программного обеспечения, в одно новое подразделение. Это решение было призвано оптимизировать процессы и увеличить производительность. Однако, переход на новую функциональную модель привел к тому, что среди некоторых сотрудников возникло чувство неопределенности относительного их ролей и обязанностей.

Подобные изменения структурирования в крупных IT-компаниях довольно распространены. Исследования показывают, что реорганизация может вызывать стресс у сотрудников, что в свою очередь может приводить к снижению производительности и повышению текучести кадров. Важно, что Google постепенно адаптирует свои стратегии управления персоналом, чтобы повысить уровень вовлеченности сотрудников и обеспечить прозрачность в вопросах увольнения.

Будущее команды и планы Google

Сейчас перед Google стоит задача формировать сплоченную и мотивированную команду, способную успешно реализовывать стратегические цели компании в условиях быстро меняющегося технологического рынка. Объединение команд Platforms & Devices должно способствовать созданию более сильного и четко структурированного подхода к разработке продуктов и услуг.

По словам старшего вице-президента Рика Остерлоха, ключевой задачей остается необходимость полного вовлечения сотрудников в общую миссию компании. Это актуально особенно для IT-компании, где конкуренция возрастает с каждым днем, и способность быстро адаптироваться к требованиям рынка становится одним из основных факторов успеха.

Интересный факт: согласно опросу, проведенному среди 1000 работников IT-компаний, 60% из них высказали желание иметь возможность гибкого выбора — продолжать работу в их текущем статусе или воспользоваться возможностью добровольного выхода при наличии выходного пособия. Такой подход к управлению персоналом может стать моделью для других компаний в индустрии, стремящихся удержать лучших специалистов, обеспечивая им выбор и поддержку в трудные времена.