Постойте!
Для вас — дополнительная скидка 10% на любой курс.
Оставляя заявку, вы принимаете условия Соглашения на обработку и хранение персональных данных

Курс «HR-менеджер»
с нуля

Обучим с нуля за 8 месяцев и поможем применить прошлый опыт в новой сфере.
Бесплатный курс по нейросетям при покупке
Поймете, насколько вам интересно погружаться в работу с людьми и подходит ли формат учебы.
Учитесь уже сейчас — а платите через 30 дней
Сегодня 0 ₽
Через 30 дней остальное
Стажировка
в Skypro на тарифе «Продвинутый»
1 год английского от
в подарок
Получите диплом
о профпереподготовке
Лицензия Л035-01298-77/00181469
Получите диплом
о профперепод-
готовке
Получите бесплатный доступ к первым урокам курса
Получайте деньги за то,
HR (human resources) — это про человеческие ресурсы. HR-менеджер, как опытный шахматист, просчитывает
что найдете работу
другим
шаги наперед: в какой момент будут нужны новые сотрудники и на какие роли. Если «потеряли» ладью, HR-менеджер найдет идеальную замену.

Получайте деньги за то, что найдете работу другим

Проводит оценки и обучение, отслеживает KPI сотрудников
Следит за тем, чтобы младшие сотрудники вырастали до старших
Создает и развивает корпоративную культуру компании
Занимается подбором и рекрутингом персонала
Работает с мотивацией и вовлеченностью персонала
Организует мероприятия: от дней рождения до корпоративов
Знает, как поднять командный дух и какие бонусы точно понравятся
Ищет специалистов самых разных областей и помогает им устроиться в компанию
HR-менеджер
Блок с кастомной кнопкой ⬇️

На бесплатной диагностике откроете свои суперсилы и узнаете, куда двигаться дальше

Что по зарплате и перспективам у HR-менеджера?

150 000+ ₽
1 год
3 года
5+ лет
90 000 ₽
60 000 ₽
70 000 ₽
средняя зарплата по рынку
>18 000
вакансий на hh.ru
Это джун — начинающий HR-менеджер. Это вы после курса
Согласно данным SuperJob.ru
Это мидл — уверенный специалист. Работает самостоятельно, помогает джунам-эйчарам
Такое количество выпадает по запросу «HR-менеджер» в поиске по всей России на ноябрь 2024 года
Это сеньор — опытный специалист. Знает ответы на все вопросы: настоящий профи в HR-менеджменте
Вы Аналитик на 78%
Отличный результат! Вам точно стоит попробовать себя в IT
Заполните форму, чтобы узнать результат теста и получить подарки
По результатам теста вам также подойдут профессии
99%
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%
Инженер по тестированию
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%
подходит вам на 50%
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%
Вы Аналитик на 78%
Отличный результат! Вам точно стоит попробовать себя в IT
По результатам теста вам также подойдут профессии
99%
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%
Инженер по тестированию
подходит вам на 50%

А я точно смогу стать HR-менеджером?

Поймете, когда пройдете быстрый профтест — он с высокой точностью определит сферу, которая вам подойдет.

05:00
8%

Я предпочитаю:

Работать самостоятельно и не зависеть от других
Работать самостоятельно и не зависеть от других
Работать самостоятельно и не зависеть от других

Программа курса «HR-менеджер»

Это база 😎
Основы рекрутинга

  1. Введение в профессию

  • Изучите основы профессии и поймете ее востребованность
  • Узнаете, что такое soft skills и почему они так важны для HR-менеджера
  • Узнаете, как искусственный интеллект применяют в HR

2. Основы подбора персонала

  • Научитесь анализировать рынок труда и составлять портрет кандидата
  • Научитесь создавать воронки и каналы поиска
  • Изучите возможности площадки HeadHunter

3. Этапы общения с кандидатом


  • Поймете, чем холодный поиск отличается от теплого
  • Научитесь составлять продающий текст вакансии
  • Узнаете, как проводить собеседования: телефонное интервью, интервью по компетенциям, кейс-интервью, групповое интервью
  • Узнаете, что такое стрессовое интервью и какие бывают запретные вопросы

4. Тестирование кандидата

  • Изучите методы оценки кандидата
  • Научитесь описывать кандидата под запрашиваемый профиль

5. Долгосрочные отношения с кандидатом

  • Узнаете всё об этике HR-менеджера
  • Научитесь давать обратную связь кандидатам
  • Научитесь грамотно отказывать тем, кто не подходит
  • Научитесь правильно делать офер — предложение о работе

6. Пребординг

  • Узнаете, как построить процессы и отношения с кандидатом от офера до выхода на работу

7. Основы IT-рекрутмента

  • Разберетесь в специфике рынка IT: узнаете об основных IT-профессиях и их особенностях
  • Научитесь искать кандидатов по разным каналам
  • Узнаете о специфике мотивации IT-специалистов и вариантах развития

8. Автоматизация в подборе персонала

  • Научитесь автоматизировать подсчеты воронок с помощью различных платформ
  • Узнаете, как использовать роботов в рекрутменте

9. Форматы трудоустройства по законодательству РФ

  • Узнаете, как правильно трудоустроить сотрудника со всеми документами
Проработаете вакансию — от описания текста до скрипта интервью и вопросов кандидату
Курсовой проект
С места — в карьеру ⛰️
Часть 1

  1. Подготовка к поиску вакансий

  • Создадите сильное резюме, которое отражает имеющиеся у вас навыки
  • Научитесь отбирать выгодные вакансии
  • Поймете, насколько вы уже готовы к трудоустройству

2. Подготовка к собеседованию

  • Узнаете, как успешно проходить собеседования
Часть 2

  1. Подготовка к процессу трудоустройства

  • 3 урока по процессу трудоустройства
  • 9 встреч с карьерными консультантами
  • 8 встреч с наставниками

2. Собеседования с рекрутерами

  • Узнаете, что считается преимуществом в резюме начинающего HR-менеджера
  • Отработаете навык собеседования
  • Узнаете, какие каверзные вопросы задают на собеседованиях, и прорепетируете ответы на них
Айсберг знаний 🧊
Адаптация новых сотрудников

  1. Роль адаптации сотрудников

  • Узнаете, как правильно помочь сотрудникам адаптироваться к процессам компании
  • Узнаете про цели адаптации сотрудников, психологические аспекты и риски

2. Роли в процессе адаптации

  • Научитесь распределять роли и задачи
  • Узнаете, как проводить организационную работу с теми, кто погружает нового сотрудника в процессы компании

3. Инструменты адаптации

  • Научитесь работать с корпоративными порталами — главным цифровым инструментом HR-менеджера
  • Узнаете об основных инструментах: VR-очки, боты, опросы eNPS, welcome-паки
  • Научитесь проводить exit-интервью при увольнении в период адаптации
Обучение и развитие персонала

  1. Погружение в методологию корпоративного обучения

  • Научитесь проводить анализ боли заказчика с помощью выдвижения бизнес-гипотез
  • Узнаете о методах валидации бизнес-гипотез

2. Стратегия обучения в организации

  • Научитесь создавать тренинг-план и карту обучения на год с учетом бюджета и ресурсов компании
  • Узнаете, как организовать обучение на LMS-платформах и конструкторах курсов

3. Разработка обучающих программ

  • Изучите алгоритм разработки обучающих программ под потребности бизнеса
  • Научитесь измерять и оценивать результаты обучения
  • Освоите системы наставничества, менторинга, ротации, шэдоуинга

4. Управление талантами

  • Научитесь проводить анализ талантов и управлять кадровым резервом, сможете оценить потенциал сотрудников, научитесь отличать сотрудников HiPo и HiPro
  • Узнаете, что такое центр развития

5. Индивидуальный план развития (ИПР)

  • Поймете, почему ИПР важен для развития сотрудников
  • Научитесь пошагово составлять ИПР и оценивать результаты
Оценка сотрудников

  1. Введение в теорию оценки персонала

  • Узнаете про цели и виды оценки
  • Научитесь проводить оценку сотрудника на испытательном сроке
  • Научитесь оценивать результаты работы и выявлять потенциал

2. Способы и виды оценки

  • Пошагово научитесь проводить оценку сотрудников: онлайн-тесты, оценка «360», оценка по компетенциям

3. Постановка целей и система KPI

  • Научитесь управлять системой KPI и внедрять ее в любой компании
  • Изучите основы финансовой мотивации сотрудников
  • Узнаете, что делать, если сотрудник не справляется: освоите управление результатами работы

4. Сложные переговоры

  • Узнаете, как коммуницировать в сложных ситуациях с сотрудниками и менеджерами
  • Узнаете о методах увольнения
Корпоративная культура
  1. Введение в теорию корпоративной культуры
  • Узнаете всё про типы корпоративной культуры и стили управления
  • Научитесь оценивать корпоративную культуру разными способами и развивать ее
  • Узнаете, как проверить, подходит ли сотрудник культуре компании
2. Внутренние коммуникации в организации
  • Узнаете всё про типы коммуникации, каналы общения
  • Узнаете, как корректно общаться внутри компании
3. HR-бренд компании
  • Узнаете, как строится бренд, что такое стратсессия и зачем она нужна большому и малому бизнесу
  • Узнаете, как создавать ценностное предложение компании EVP на основе бренда
4. Типы мотивации
  • Узнаете, какие бывают типы мотивации: в чём разница между финансовой и нефинансовой
  • Узнаете об обязательных и мотивирующих факторах
  • Узнаете, что такое лояльность компании
Продвинутый уровень HR

  1. HR-аналитика

  • Узнаете, что такое HR-аналитика, каких типов и видов она бывает и зачем нужна
  • Узнаете всё об инструментах HR-аналитики и что делать, если таких инструментов нет
  • Получите лучшие практики работы с HR-аналитикой

2. Автоматизация HR-процессов

  • Узнаете, как можно улучшить работу HR-менеджера с помощью нейросетей
  • Получите список удобных программ для автоматизации процессов
  • Научитесь пользоваться чат-ботами для отбора и первого касания с кандидатом

3. Оргструктура и бюджетирование

  • Научитесь планировать численность штата и создавать организационную структуру компании
  • Научитесь планировать бюджет и расходы на персонал

4. Оценка позиции

  • Узнаете, как формировать вилки зарплаты
  • Научитесь проводить анализ зарплат по рынку и формировать сравнение с рынком, собирать аргументы для обоснования позиции

5. Основы кадрового делопроизводства

  • Поймете, как работает Трудовой кодекс РФ, и погрузитесь в основы трудового законодательства
  • Узнаете об особенностях трудового законодательства других стран
Всё получилось 💚
Дипломный проект

  1. Дипломный проект

  • Во время учебы вы будете регулярно работать над реальными задачами HR-менеджеров
  • Мы подробно расскажем, как и в каком порядке работать над проектом, разъясним критерии и ответим на вопросы

2. Разработка дипломного проекта

  • Выполните большое задание: на основе реального описания стартапа разработаете подробную HR-стратегию

3. Защита дипломного проекта

  • Презентуете свою работу, защитите результаты и ответите на вопросы экспертов

4. Выпускной

  • Встретитесь с одногруппниками, наставниками и преподавателями на онлайн-вечеринке
Центр карьеры: финальный этап

  1. Работа над ошибками

  • 6 консультаций с рекрутером
  • 5 мастер-классов по решению тестовых заданий

2. Высокие, но реальные цели

  • Ориентируемся на конкретную зарплатную планку и не собираемся ее опускать
  • Устраиваем вас на рентабельную работу, а не на бесплатную стажировку

3. Понятная схема возврата

  • Честно и прозрачно прописали систему возврата в договоре

4. Прозрачный и понятный договор

  • Написан человеческим языком
  • Актуальные программы и навыки — это наше обязательство
  • Все условия и гарантии закреплены в договоре — юридическом документе, потому что мы уверены в качестве нашего образования

Получите полную программу курса на личной консультации

Коды для сбора аккардеона ⬇️
Рекрутер
от вашего
резюме
заорет

Рекрутер заорет от вашего резюме

от 60 000 ₽
HR-менеджер
Владею программами:
Мои навыки:
  • Знаю, как правильно подбирать персонал для разных отраслей и типов компаний: от малого бизнеса до стартапов и корпораций
  • Умею организовывать оценки и обучение персонала
  • Понимаю специфику IT-рекрутинга
  • Понимаю принципы работы в цифровой среде
  • Умею работать с мотивацией и вовлеченностью персонала
  • Знаю, как развивать корпоративную культуру компании и HR-бренд
Примеры учебных проектов, которые украсят портфолио
Рекрутер
Менеджер по обучению и развитию
HR-generalist
Специалист по HR-бренду
HRBP-специалист
HR-директор
HR-аналитик
Разработать HR-стратегию: составить план подбора персонала и программу обучения, описать HR-бренд и корпоративную культуру
Создать продающее описание вакансии для хедхантера и соцсетей, спрогнозировать воронку рекрутмента с аргументами
Составить скрипт телефонного интервью, а еще вопросы для интервью по компетенциям
Курс «HR-менеджер» — это база
Потом сможете уйти в любую специализацию или получить повышение на нынешнем месте.