Оставьте заявку, чтобы забронировать за собой место
Короткий онлайн-курс поможет понять, как эффективно работать с поколением Z.
Поколение зумеров: инструкция по применению для HR
осталось 6 мест
Стоимость курса:
5000 ₽
2 недели
L&D-специалистам
чтобы продумывать эффективные стратегии для развития внутренних и внешних команд
Руководителям отделов
чтобы управлять командой сотрудников без пропасти между поколениями
HR-специалистам
чтобы нанимать, погружать и развивать команду молодых и амбициозных сотрудников
Кому подойдет курс
Трансформировать корпоративную культуру, чтобы молодые сотрудники чувствовали себя вовлеченными и мотивированными
Выстраивать адаптацию, давать обратную связь и оценивать по современным метрикам
Привлекать зумеров и проводить с ними интервью
Чему вы научитесь
Старые подходы к мотивации, адаптации и KPI перестают работать
Зумеры выбирают компании по смыслу, а не только по зарплате
К 2030 году поколение Z составит > 30% всего трудоспособного населения
Научитесь работать с зумерами — и получите лояльных, мотивированных сотрудников, которые двигают бизнес вперед
Компании, которые умеют выстраивать коммуникацию с зумерами, выигрывают в найме и удержании
Почему это важно
Как вы будете учиться
Уроки открываются постепенно
Прошли один — открылся второй. Так сможете контролировать нагрузку и полноценно погружаться в тему.
Самостоятельная практика
Сможете проверить свои знания в тестах и понять, что нужно подтянуть, а что уже пора реализовывать в рабочих процессах.
Собственное расписание
Осваиваете материал в своем темпе. Ставьте на паузу, пересматривайте, включайте скорость ×2 — подстраивайте курс под себя.
Программа курса
1. Поиск и адаптация вакансий под ценности поколения Z
- Узнаете, как находить и привлекать зумеров, чтобы они захотели работать именно в вашей компании
- Проанализируете на реальных кейсах, как адаптировать вакансии, резюме и процессы под ценности зумеров: гибкость, развитие, цифровой комфорт и смысл
2. Инструменты привлечения и раскрытия потенциала
- Познакомитесь с инструментами — от пересмотра требований к опыту до создания правильного текста вакансии, — которые помогают привлекать перспективных молодых специалистов и раскрывать их потенциал
- Изучите пошаговый алгоритм собеседования с зумерами — от анализа резюме до принятия итогового решения
- Получите конкретные инструменты оценки кандидатов: как разбирать смежный опыт, личные качества и использовать систему «Светофор» для объективного выбора
- Узнаете, как проводить интервью и раскрыть потенциал зумера: создавать доверительную атмосферу, использовать нешаблонные вопросы и давать прозрачные ответы
1. Создание доверительной атмосферы
2. Алгоритм собеседования и система оценки «Светофор»
- Изучите инструменты для сбора дополнительной информации о кандидатах-зумерах: как запрашивать рекомендации у вузов и анализировать соцсети
- Увидите на реальных примерах, как анализировать полученные данные и принимать взвешенные кадровые решения
- Поймете, как давать экологичную обратную связь
- Разберетесь, как грамотно выстраивать процесс пребординга, чтобы новичок чувствовал поддержку с первого дня
1. Экологичная обратная связь и пребординг
2. Сбор и анализ дополнительной информации
- Поймете, как адаптировать зумеров, чтобы они оставались надолго и работали с вовлечением
- Разберете на реальном кейсе, как выстроить систему адаптации, которая учитывает их ценности: смысл, развитие, обратную связь и влияние
- Узнаете, какие инструменты помогают превратить новичка в лояльного специалиста
- Изучите карты компетенций и T&D-сессии
1. Инструменты адаптации
2. Система адаптации под ценности зумеров
- Узнаете, как создать современную систему обучения для зумеров: корпоративный университет, наставничество и ИПР
- Разберете на конкретном примере полный цикл обучения сотрудника — от подачи заявки до защиты диплома и смены должности
- Узнаете, какие ключевые инструменты удерживают внимание зумеров в процессе развития и учебы
1. Инструменты вовлечения
2. Современная система обучения
- Узнаете, как работают OKR и KPI для постановки целей и оценки зумеров
- Увидите на практических примерах, как каскадировать цели на основе миссии компании и индивидуальных задач сотрудника
- Поймете, какие цели больше всего мотивируют зумеров
- Разберетесь, что делать, если они этих целей не достигают
1. Мотивация через цели
2. OKR и KPI
- Увидите на кейсе фонда «Будущие Лидеры», как преобразовать корпоративную культуру и HR-бренд под запросы молодых сотрудников
- Узнаете, какие конкретно шаги нужно предпринять и какие инструменты работают лучше всего
1. Культура компании и поколение Z
2. Кейс HR-бренда
Компании-партнеры, где сейчас работают выпускники Skypro. И вы тоже сможете!
Ответы на вопросы
Конечно, все материалы курса останутся в вашем личном кабинете навсегда. Вы сможете обращаться к ним, когда захотите освежить знания.
Лекции можно смотреть в любое удобное время.
Да, сможете. Вам понадобится всего 4 часа в неделю для теории и практики. Это комфортный темп для тех, кто работает.
Если в первую неделю обучения что-то пойдет не так, мы вернем вам полную сумму. Если вы захотите отказаться от обучения позже чем через неделю, мы вернем сумму за вычетом стоимости пройденных занятий.