Мошенники есть и в интернете. Чаще всего удаленщики сталкиваются с мошенниками, которые не платят за работу, пропадают и используют ее в своих целях. Рассказываем о четырех признаках, которые выдают мошенника.
Просят заплатить
Представьте ситуацию: вы нашли вакансию, интересные задачи, хорошие условия, да еще и удаленная работа. Вы откликаетесь и быстро получаете ответ от работодателя. Вас готовы взять, но требуют пройти обучение, для которого нужно купить обучающие материалы или доступ к специальной программе. Купить как можно быстрее, ведь вам ужасно повезло: буквально запрыгнули на подножку уходящего поезда — обучение начинается прямо сегодня.
Это сценарий того, как действуют мошенники. Они давят на ваши слабые стороны: вам нужна работа и вас готовы взять, осталось всего ничего — купить программу. Если вам предлагают заплатить за обучающие материалы — это повод отказаться от такой работы.
Адекватный работодатель никогда не будет просить заплатить за учебные материалы или программное обеспечение. Если компания честная и работает легально, то у нее есть все нужные лицензии на программы. Когда такая компания берет на работу нового сотрудника, то просто предоставляет ему все нужные доступы бесплатно.
|
Девушка нашла удаленную работу ассистентом маркетолога. Для устройства на работу компания предложила ей купить подписку на платную программу, в которой предстоит работать. Менеджер сказала, что большинство стажеров не проходит стажировку, а их лицензии сгорают. Это обходится компании дорого, так что теперь на обучении программу нужно покупать самому. Девушка перевела деньги, и после этого менеджер перестал ей отвечать. Тогда девушка поняла, что ее обманули, никто и не собирался предлагать ей работу. |
Торопят принять решение
Обычно мошенники ставят своих жертв в ситуацию, когда времени на раздумья нет: «Нужно решаться быстрее, иначе вы упустите шанс». Мошенники действуют так, потому что знают: при обдумывании ситуации человек заподозрит неладное. А в спешке он скорее всего поведется на обман, так как не будет времени спокойно всё разложить по полочкам.
Так что, если вас торопят и вынуждают согласиться на предложение, возьмите паузу, обдумайте всё хорошенько. Ведите себя уверенно — будто у вас уже есть несколько предложений и вы можете себе позволить выбирать лучшее.
Адекватный работодатель не устраивает гонки кандидатов. Компании нужно время, чтобы провести собеседование и принять окончательное решение со своей стороны. Кандидату тоже может потребоваться время, чтобы уволиться с прошлой работы и приступить к новой. И если компания выбирает кандидата, то готова ждать, пока он освободится и приступит к работе.
Некоторые компании используют job offer — предложение о работе. Это документ, в котором пишут, на каких условиях кандидата берут на работу и когда нужно приступить. В России у офера нет юридической силы, но он неофициально считается договором о намерениях. Если работодатель сделал офер и вы его приняли, значит, вы договорились.
Так выглядит офер. Если кандидат согласен, то указывает дату, когда приступит к работе, и ставит подпись
|
Женщина радовалась, что быстро нашла хорошую работу в интернете. Ей сказали, что уже через час начинается стажировка, после завершения которой она сможет начать зарабатывать хорошие деньги из дома. Чтобы попасть на стажировку, нужно оплатить вводный тренинг с приглашенным специалистом. И нужно поторопиться, иначе место на тренинге отдадут другому кандидату. Женщина открыла банкинг и перевела деньги мошеннику: ну как же упускать такую возможность! Конечно, никакого тренинга не было. Банк отказался вернуть деньги, так как женщина переводила их по своей воле. |
Пишут о себе и работе только общие слова
Если видите в объявлении, что «крупная компания ищет менеджера для работы с документами» и нет никакой конкретики ни про компанию, ни про то, в чём конкретно состоит работа, — вероятно, это мошенники. Часто в таких объявлениях указывают высокую зарплату и требования, под которые подходит большое количество людей. Возможно, в таком случае вас будут пытаться «развести на деньги» или предлагать работать в сетевом маркетинге.
В нормальном описании вакансии будет указано название компании. Даже если она небольшая и неизвестная, вы сможете найти ее данные в базе юридических лиц и проверить минимальную информацию: как давно работает, по какому адресу зарегистрирована. Обязанности в честном объявлении будут расписаны конкретно: что делать и в какие сроки.
На первый взгляд, в вакансии описаны конкретные обязанности. Но если приглядеться, не указана компания; непонятно, что за должность. Обязанности перечислены, но общими словами. Для тех, кто прочитает и подумает «выставлять сторис и отвечать на сообщения и я смогу». Нет ни слова про размер оплаты и то, как оформят на работу. Зато указали, что выплата раз в неделю, — удочка для людей, которые хотят быстро заработать деньги. Комментарий пользователя подтверждает, что компания «мутная»
В этом объявлении указано всё, что нужно знать кандидату для первичного отбора вакансии. Есть конкретный работодатель, понятно, что нужно делать. Прописаны требования к кандидату — точно сможете определить, подходите или нет. Указан адрес, график работы, размер зарплаты. Такая компания не пропадет в никуда и не заставит кандидата платить за устройство на работу
Берут на испытательный срок без договора
Иногда в вакансиях можно встретить фразу: «Оформление по трудовому договору после окончания испытательного срока». В таких случаях компании говорят кандидатам: мы не знаем, как вы справитесь с работой, поэтому не хотим соблюдать Трудовой кодекс, нанимать и увольнять вас как положено. А когда испытательный срок заканчивается, то сотруднику сообщают что он работал плохо и его не берут. И отказываются платить за отработанное время. То есть человек какое-то время просто работал бесплатно, а мошенники получали бесплатную рабочую силу.
Адекватный работодатель заключает договор с первого дня работы. И неважно, что сначала сотрудник отправится на недельное обучение, а потом будет три месяца на испытательном сроке. Хорошая компания всегда стремится вырастить сотрудника «под себя» и устраивает на работу сразу, не дожидаясь окончания обучения.
В таких случаях заключают обычный трудовой договор, в котором указывают, сколько продлится испытательный срок. По Трудовому кодексу, этот срок не может быть больше трех месяцев. У работника на это время есть все права, которые гарантирует Трудовой кодекс. Единственное отличие испытательного срока — это то, что увольнение по инициативе любой из сторон происходит в течение трех дней, а не двух недель, как обычно.
|
Студентка устроилась на работу в кол-центр автосалона. Ей понравилось, что можно работать из дома. В первый день ее предупредили, что договор заключается только через три месяца. Если хочет раньше — нужно хорошо работать и «зарекомендовать» себя. Она проработала месяц, но зарплату так и не получила. Когда девушка подняла вопрос об оплате, то узнала, что не прошла испытательный срок и уволена. Вначале менеджер отвечал на ее сообщения и обещал, что деньги за отработанное время выплатят на карту, но вскоре перестал отвечать на звонки и СМС. |
