Вебинары Разобраться в IT Реферальная программа
Программирование Аналитика Дизайн Маркетинг Управление проектами
21 Фев 2023
7 мин
17486

Кто такой тимлид и как до него вырасти

Ведущий разработчик, управляющий сотрудниками в проекте.

Тимлид — это специалист, который отвечает за команду разработчиков из пяти — девяти человек. Чтобы им стать, недостаточно просто пройти обучение. Ведь это ступень карьерного роста, а не профессия. Руководить командой может только разработчик с большим опытом за плечами и развитыми личностными качествами.

Что входит в задачи тимлида

IТ-команда обычно состоит из разработчиков, тестировщиков, аналитиков и дизайнеров. А еще в ней обязательно есть лидер — именно он несет ответственность за качество работы и соблюдение сроков. Все важные решения обсуждают с ним, будь то новая фича в приложении или дата релиза. В обязанности тимлида может входить еще и поиск специалистов: от просмотра резюме до финального собеседования.

Функции тимлида делят на управление кадрами и управление разработкой. Как менеджер он выполняет такие задачи:

📌 Общается с клиентами.

📌 Определяет бюджет, количество задач и сроки.

📌 Участвует в подборе сотрудников.

📌 Проводит совещания.

📌 Создает систему мотивации.

Тимлид делает всё возможное, чтобы итоговый продукт соответствовал запросам клиента. Иногда лидер команды сам пишет код, но при этом его главная обязанность — наладить эффективную работу других программистов. Как ведущий разработчик он:

🔧 Распределяет задачи между специалистами.

🔧 Следит за качеством продукта.

🔧 Решает проблемы, которые появляются при разработке.

🔧 Участвует в тестировании.

🔧 Управляет задачами в смежных сферах вроде маркетинга и дизайна.

Тимлид в любом направлении должен обладать развитыми личными качествами. Этому учат на курсах Skypro, например «Python-разработчик». В программе есть блоки, которые позволят развить навыки командной работы и коммуникации, научат планировать задачи и распределять их между коллегами.

Задачи

Задачи тимлида тестировщиков из вакансии на Хабр Карьера

Тимлид — это менеджер, соединяющий бизнес и разработку. Он организует работу команды, чтобы она удовлетворяла текущему запросу от бизнеса на продукт. Нанимает новых людей в команду и работает с текущими. На Teamlead Roadmap можно посмотреть карту навыков и компетенций тимлидов.

Сергей Иванов
Ведущий разработчик (команда маркетинга и продаж).

Какие нужны навыки и знания

Тимлид управляет рабочими процессами — а значит, должен разбираться в создании продукта не хуже уверенных специалистов. В разных проектах и компаниях лидер команды должен владеть разными инструментами. Основные профессиональные навыки, которые пригодятся тимлиду:

🖊️ Языки PHP, JS, MySQL.

🖊️ Базовые знания в DevOps, архитектуре и тестировании.

🖊️ Умение работать с фреймворками и библиотеками.

Какие навыки нужны тимлиду

Навыки, которые нужны для должности Java-тимлида в вакансии на Хабр Карьера

Личные качества тимлида

Должность тимлида подразумевает прямую работу с людьми, поэтому развитые личностные качества важны не меньше, чем прикладные навыки. Специалист должен быстро ориентироваться в ситуации, считывать эмоциональное состояние собеседника и находить простые решения сложных проблем. Например, уладить конфликт между программистом и тестировщиком.

Самые востребованные:

💪 Лидерские качества

Тимлид создает мотивацию, следит за нагрузкой и эмоциональным состоянием сотрудников, решает проблемы в общении. Еще он проводит тимбилдинги для сплочения команды и помогает начинающим специалистам освоиться в коллективе.

💪 Навыки делегирования

В идеале задачи стоит распределять между сотрудниками так, чтобы никто не выгорал и все успевали сходить в отпуск. При этом тимлид не должен делать работу за других специалистов: его главная задача — управление, а не написание кода.

💪 Знание современных трендов

Развитый профессиональный кругозор помогает быстро внедрять новые технологии и говорить на одном языке с членами команды. Иногда тимлид выполняет роль «переводчика» между программистами, дизайнерами и маркетологами.

💪 Аналитический склад ума

Тимлид должен своевременно определять и решать возникающие проблемы. Например, если сотрудники не укладываются в дедлайн — передвинуть сроки или подключить других специалистов.

На курсе Skypro, например «Аналитик данных», не только учат профессиональным навыкам, но и развивают личные качества студентов, которые потом пригодятся для работы в команде. В будущем именно они позволят стать хорошим тимлидом.

Как стать тимлидом

До должности тимлида можно дорасти, работая программистом или аналитиком в компании. Согласно исследованию Хабра, 63% российских компаний выбирают тимлидов из своих работников. Идеальный путь специалиста в этом случае будет выглядеть так:

Стажер — младший специалист — специалист — тимлид.

Где ищут тимлидов

Исследование Хабр 2020 года

Разберем путь от специалиста до тимлида по шагам:

  1. Станьте ведущим специалистом в своей сфере, будь то аналитика, разработка ПО или игр. Это станет прочной базой: работодатели обычно ищут тимлидов с опытом работы от пяти лет.
  2.  Начните погружаться в смежные технические сферы: изучите архитектуру приложений и сайтов, тестирование, веб-дизайн.
  3. Управляйте проектами в своей компании и берите ответственность за итоговый результат. Например, можете курировать разработку и помогать с планами релиза и тестирования.

Если будете проявлять инициативу, руководитель сам может предложить должность тимлида. Или спросите напрямую, что нужно, чтобы им стать. Альтернативный путь — составьте резюме и откликайтесь на интересные вам вакансии на хедхантере, хабре и других сайтах.

Срок пути до тимлида зависит от человека и компании. Стандартный путь становления тимлида: команда растет — самого опытного назначают тимлидом. Если компания небольшая, то можно им стать и за год. Но у каждой компании свои градации. И тимлид в одной компании не всегда может трансформироваться в тимлида в другой

Сергей Иванов
Ведущий разработчик (команда маркетинга и продаж).

Начать карьеру проще с онлайн-университетом Skypro. Освоите IT-специальности, даже если совсем нет релевантного опыта. Среди курсов: «Веб-разработчик», «Аналитик данных», «Инженер по тестированию» и другие востребованные профессии. Все программы соответствуют требованиям тысяч работодателей к новичкам. За поиск работы переживать не придется: гарантию трудоустройства фиксируем в договоре.

Карьерный рост

Позиция тимлида — это уже высокая ступень в карьере разработчика. На этой должности вы можете развиваться вертикально и стать старшим разработчиком или руководителем отдела. Или выбрать горизонтальный рост и уйти в смежные сферы. Вот несколько должностей, которые нетрудно освоить с опытом лидера команды:

📱 Менеджер проектов

Управляет проектами: собирает команду, составляет план работы, ищет подрядчиков и ставит задачи исполнителям. Еще такой менеджер решает юридические вопросы и ищет источники финансирования.

Главное отличие от тимлида: не занимается технической реализацией проекта.

👨‍🔧 Менеджер продукта

Отвечает за создание новых продуктов, изучает поведение аудитории и продумывает, какие функции нужно добавить в сервис. Задача менеджера — найти баланс между запросами пользователя, целями бизнеса и самой разработкой.

Главное отличие от тимлида: проводит исследования.

👨‍🏫 IT-консультант

Помогает компаниям налаживать работу в отделе разработки. Например, запустить производство, подсказать направление развития, улучшить систему распределения задач между сотрудниками.

Главное отличие от тимлида: постоянно меняет компании.

🖥️ Старший разработчик

Проектирует архитектуру программ и понимает, какой продукт получится на выходе. Решает сложные бизнес-задачи и создает фреймворки для менее опытных специалистов. Отвечает за весь проект: от обсуждения идеи до финального результата.

Можно начать путь с frontend-разработки после курса Skypro «Веб-разработчик». Через несколько лет прокачать навыки в бэкенде и перейти в фулстек-разработку.

Главное отличие от тимлида: занимается непосредственно разработкой.

👨‍💻 CTO (технический директор)

Продумывает, какие технологии будут использоваться в компании, планирует исследования и запуск новых продуктов. CTO должен разбираться в новых тенденциях и иметь глубокие знания в разработке и маркетинге.

Главное отличие от тимлида: управляет большими командами.

Плюсы профессии

Работа в сфере управления

Должность тимлида дает возможность прокачать навыки работы с людьми, развить нетворкинг и собрать сильные проекты для своего резюме.

Высокие зарплаты

Средняя зарплата тимлида в России на 2022 год — 266 000 ₽. Многие предложения предусматривают удаленную работу.

Средняя зарплата тимлида

Зарплата тимлида в вакансии «СберЛогистики»

 

Зарплата тимлида

Зарплата тимлида в вакансии «Поток.Диджитал»

Возможность вырасти в старшего разработчика

Если вам по душе техническая работа, а не курирование команды, то должность тимлида может стать хорошим трамплином к следующему карьерному шагу. Средняя зарплата ведущего разработчика в России — 230 000 ₽ в месяц, а еще такие специалисты востребованы за рубежом.

Минусы профессии

Большая ответственность

Тимлид следит за работой всей команды, в случае неудачи или ошибки сотрудника ему нужно искать выход из ситуации и решать проблемы с клиентом или руководителем.

Многозадачность

Ведущему разработчику нужно разбираться в разных сферах: от тестирования приложения до маркетинговой стратегии. Кому-то нравится отсутствие рутины, но такая работа подойдет не всем.

Переработки

Из-за высокой нагрузки тимлиды часто пренебрегают отпуском, работают по вечерам и на выходных. Обычно такие люди очень вовлечены в проект, поэтому работа для них на первом месте.

Преимущество тимлида — больше возможности влиять на продукт, который ты делаешь. Минусы: гораздо меньше возможности писать код. Приходится отвечать не только за себя, но и за команду

Сергей Иванов
Ведущий разработчик (команда маркетинга и продаж).

Главное: кто такой тимлид и как им стать

  1. Тимлид — это ведущий разработчик, который управляет командой менее опытных специалистов. Он обсуждает проект с клиентом, участвует в подборе кадров, ставит цели сотрудникам. Иногда сам пишет код.
  2. Плюсы этой профессии: прокачка профессиональных навыков и личных качеств, работа с людьми, мощные проекты для портфолио, высокая оплата и востребованность на рынке.
  3. Тимлиду нужно иметь большой опыт в разработке и управлении проектами, а еще обладать лидерскими качествами. Работодатели ищут специалистов, которые работают в сфере не менее пяти лет.
  4. Лидер команды может стать топ-менеджером, IТ-консультантом, ведущим разработчиком или техническим директором.

Добавить комментарий