Кто такой тимлид и как до него вырасти

Что входит в задачи тимлида

Тимлид (team lead — руководство команды) в широком смысле — это любой руководитель команды, но обычно так называют именно руководителей команды разработчиков, аналитиков, тестировщиков — специалистов из IT-сферы.

Нельзя просто закончить какое-то обучение и стать тимлидом — ведь это ступень карьерного роста, а не профессия. Руководить командой может только разработчик с большим опытом и особыми личностными качествами.

Тимлид это тот, кто принимает основные решения, следит за качеством работы и сроками. С ним обсуждают все важные решения — будь то новые функции в приложении или дата его релиза. Кроме того, тимлид может заниматься поиском специалистов: просматривать резюме, отбирать кандидатов и собеседовать их.

Обязанности тимлида — управлять процессом разработки и командой. Как менеджер он:

• общается с сотрудниками;
• определяет бюджет, количество задач и сроки;
• участвует в подборе сотрудников;
• проводит совещания;
• создает систему мотивации.

Тимлид делает всё, чтобы итоговый продукт соответствовал запросам клиента. Он может и сам писать код, но его главная обязанность — наладить эффективную работу других программистов. Как ведущий разработчик он:

• распределяет задачи между специалистами;
• следит за качеством продукта;
• решает проблемы, которые появляются при разработке;
• участвует в тестировании;
• управляет задачами в смежных сферах вроде маркетинга и дизайна.

Тимлид в любом направлении должен обладать развитыми личными качествами. Этому учат на курсах Skypro, например «Python-разработчик». В программе есть блоки, которые позволят развить навыки командной работы и коммуникации, научат планировать задачи и распределять их между коллегами.

Задачи тимлида тестировщиков из вакансии на «Хабр Карьере»

Какие нужны навыки и знания

Тимлид руководит рабочими процессами. Поэтому он разбирается в создании продукта не хуже опытных специалистов. В каждой компании и на каждом проекте нужны свои инструменты. Но есть базовые навыки, которые точно пригодятся тимлиду:

• Языки PHP, JS, MySQL.
• Базовые знания в DevOps, архитектуре и тестировании.
• Умение работать с фреймворками и библиотеками.

Пример идеального кандидата на позицию тимлида в вакансии на «Хабр Карьере»

Алгоритм совершенствования навыков

Тимлидом нельзя стать после короткого курса. Но можно упростить себе старт работы тимлидом, если заранее изучать то, что полезно знать на этой позиции.

Теория

Изучайте специализированные курсы, книги, доки по технологиям:

• Начните с базовых учебных материалов по выбранному языку или фреймворку: с официальной документации, видеоуроков, GitHub-проектов.
• Подпишитесь на профильные рассылки и ресурсы вроде «Хабра» или Medium, чтобы постоянно быть в теме.
• Смотрите курсы не только по разработке, но и по менеджменту: от тайм-менеджмента до управления мотивацией команды.

Читайте материалы о принципах управления: о планировании проекта, делегировании, решении конфликтов:

• Ищите конкретные кейсы в книгах и статьях. Например, книга «Лидер без титула» Робина Шармы рассказывает, как вести за собой людей независимо от статуса.
• Изучайте опыт практикующих тимлидов: подсматривайте их лайфхаки в блогах, на ютубе или в конференционных выступлениях.
• Обратите внимание на системные методологии: Agile, Scrum, Kanban. Так вы научитесь планировать и контролировать выполнение задач.

Следите за новостями отрасли: добавляйте в закладки статьи, смотрите выступления экспертов:

• Каждую неделю выделяйте время, чтобы просмотреть свежие статьи и обзоры. Это помогает оставаться внутри профессии, понимать тренды и вовремя реагировать на изменения.
• Подпишитесь на технологические каналы: выбирайте тех, кто рассказывает о последних фичах языков, редакторах кода, новых инструментах DevOps.
• Смотрите выступления с конференций, например HighLoad, DevOps Days, PyCon: здесь часто рассказывают реальные истории внедрения технологий и разбирают неочевидные проблемы.

Практика

Берите на себя новые задачи в команде:

• Начните с небольших улучшений в коде или в рабочем процессе. Например, предложите оптимизировать регулярные встречи или сократить рутину с помощью скриптов.
• Набирайтесь опыта в решении конфликтов: если два программиста спорят об архитектуре, выступите как медиатор — потренируете навык дипломатии.
• Если чувствуете, что коллеге тяжело, предложите помощь. Это укрепляет командный дух и развивает лидерские качества.

Участвуйте в реальных проектах:

• Интегрируйте или автоматизируйте тестирование — получите опыт, который так важен для потенциального тимлида.
• Обязательно оценивайте итоги своей работы. Смотрите, сколько времени сэкономили или насколько повысили качество.
• Если результат не тот, что ожидали, анализируйте ошибки и думайте, что сделать по-другому.

Пробуйте руководить микропроектами:

• Возьмитесь руководить разработкой или тестированием отдельного модуля. Разделите задачи внутри этого модуля между участниками команды, договоритесь о сроках и точках контроля.
• Собирайте обратную связь: как коллегам нравится такой формат, какие есть сложности. Чем лучше выстроите коммуникацию, тем проще потом будет руководить большой командой.
• Когда проект завершится, сделайте «ретро»: обсудите, что получилось удачно, а что стоит подтянуть, как можно было избежать задержек или улучшить взаимодействие в команде.

Так вы отточите технические скилы и прокачаете лидерские качества. Со временем появится уверенность в себе и понимание, как грамотно управлять людьми и задачами.

Если вы хотите управлять командой проекта, но не вникать глубоко в разработку — попробуйте свои силы в профессии «Проект-менеджера». В онлайн-университете Skypro вас научат оценивать риски проекта, планировать работы и распределять ресурсы. Меньше чем за полгода вы научитесь работать с финпланом и финмоделью, распределять ресурсы и использовать инструменты для контроля работы сотрудников.

Личные качества тимлида

Тимлиду приходится напрямую общаться с людьми. Поэтому личные качества важны не меньше, чем профессиональные навыки. Нужно уметь быстро разбираться в ситуации, видеть настроение собеседника и просто решать сложные задачи. Например, погасить конфликт между программистом и тестировщиком.

Самые востребованные:

• Лидерские качества. Тимлид мотивирует коллег, следит за нагрузкой и настроением в команде, помогает решить проблемы в общении. Проводит тимбилдинги и подсказывает новичкам, как быстрее адаптироваться.
• Навыки делегирования. В идеале задачи распределяют так, чтобы никто не перегорал и все успевали отдыхать. При этом тимлид не выполняет чужую работу, его основная задача — управлять процессом, а не писать код.
• Знание современных трендов. Широкий профессиональный кругозор позволяет быстрее внедрять новые технологии и говорить с командой на одном языке. Иногда тимлид действует как «переводчик» между программистами, дизайнерами и маркетологами.
• Аналитический склад ума. Тимлид вовремя замечает проблемы и находит решения. Например, если сотрудникам не хватает времени — передвигает сроки или привлекает дополнительных коллег.

Как стать тимлидом

До должности тимлида можно вырасти, если вы работаете программистом или аналитиком в компании. По данным исследования «Хабра», 63% российских компаний предпочитают назначать тимлидов из числа своих сотрудников.

Идеальный путь в этом случае такой: стажер — младший специалист — специалист — тимлид.

Разберем путь от специалиста до тимлида по шагам:

1. Станьте ведущим специалистом в своей сфере, будь то аналитика, разработка ПО или игр. Это станет прочной базой: работодатели обычно ищут тимлидов с опытом работы от пяти лет.
2. Начните погружаться в смежные технические сферы: изучите архитектуру приложений и сайтов, тестирование, веб-дизайн.
3. Управляйте проектами в своей компании и берите ответственность за итоговый результат. Например, можете курировать разработку и помогать с планами релиза и тестирования.
4. Если будете проявлять инициативу, руководитель сам может предложить должность тимлида. Или напрямую спросите о том, что нужно, чтобы им стать.

Альтернативный путь — составьте резюме и откликайтесь на интересные вам вакансии на «Хедхантере», «Хабре» и других сайтах.

Начать карьеру проще с онлайн-университетом Skypro. Здесь есть множество самых разных программ — от IT-специальностей до просто рентабельных профессий. Все программы соответствуют требованиям тысяч работодателей к новичкам. За поиск работы переживать не придется: гарантию трудоустройства Skypro фиксирует в договоре.

Карьерный рост

Позиция тимлида — это высокая ступень в карьере разработчика. На этой должности вы можете развиваться вертикально и стать старшим разработчиком или руководителем отдела. Или выбрать горизонтальный рост и уйти в смежные сферы. Перечислим несколько должностей, которые нетрудно освоить с опытом лидера команды.

• • 👩‍💼 Менеджер проектов управляет всеми нюансами проекта: формирует команду, планирует задачи, находит подрядчиков и распределяет задания между исполнителями. Еще он решает юридические вопросы и ищет финансирование.Главное отличие от тимлида: менеджер проектов не отвечает за техническую реализацию продукта.
  • 🧑‍💼 Продакт-менеджер создает новые продукты, изучает поведение пользователей и решает, какие функции нужны в сервисе. Важно найти баланс между запросами человека, целями бизнеса и разработкой.Главное отличие от тимлида: продакт-менеджер проводит исследования.
  • 👩‍💼 IT-консультант помогает наладить работу в отделе разработки. Он подсказывает, как запустить производство, выбрать направление развития и оптимизировать распределение задач в команде.Главное отличие от тимлида: консультант постоянно меняет компании.
  • 🧑‍💼 Старший разработчик проектирует архитектуру программ и понимает, каким получится продукт в итоге. Он решает сложные бизнес-задачи, создает фреймворки для новичков и ведет проект от идеи к результату.Главное отличие от тимлида: старший разработчик непосредственно занимается кодом.
  • 👩‍💼 CTO — технический директор — определяет, какие технологии использовать, планирует исследования и запуск новых продуктов. Он разбирается в развитии рынка и глубоко понимает разработку и маркетинг.
    Главное отличие от тимлида: управляет большими командами.Все эти профессии вбирают в себя основные функции тимлида, поэтому если у вас есть опыт такой работы — перейти на новую должность будет проще.

Плюсы профессии

Должность тимлида позволяет прокачать навыки работы с людьми, заняться нетворкингом и собрать сильные проекты для своего резюме.

Тимлиды всегда получали довольно много. Средняя зарплата тимлида в России в 2022 году была 266 000 ₽. Многие предложения предусматривают удаленную работу.

Зарплата тимлида в вакансии компании «СберЛогистика»

Зарплата тимлида в вакансии компании «Поток.Диджитал»

К 2025 году средняя зарплата тимлида выросла до 380 000 ₽: это в четыре раза выше, чем текущие зарплаты джуниор-разработчиков.

Если вам ближе технические задачи, чем руководство коллегами, должность тимлида может стать промежуточным этапом на пути к работе DevOps-специалистом или старшим разработчиком.

Минусы профессии

Тимлид контролирует работу всей команды. Именно тимлиду приходится искать выход и решать проблемы с заказчиком или руководителем, если кто-то из сотрудников ошибся или не уложился в сроки.

У ведущего разработчика круг обязанностей шире: от тестирования приложения до маркетинговой стратегии. Кому-то по душе, что нет рутины, но такой разноплановый функционал подходит не всем.

Из-за большой загрузки тимлиды часто отказываются от отпуска, а рабочие вопросы решают по вечерам и в выходные. Они глубоко погружены в проект и обычно ставят его в приоритет.

Востребованность профессии

Потребность в хороших руководителях команд слабо зависит от того, какой на дворе год, и всегда остается высокой. Сейчас всё больше компаний осваивает сложные технологии — а значит, бизнесам понадобятся тимлиды, которые смогут управлять командами по разработке и поддержке цифровых продуктов.

Главное: кто такой тимлид и как им стать

• Тимлид — руководитель команды, обычно в IT. Он распределяет задачи, контролирует результаты и отвечает за сроки.
• Вы не сможете просто пройти курсы и сразу стать тимлидом — это карьерная ступень, а не отдельная профессия. Нужно иметь опыт в разработке и прокачивать навыки общения, мотивации и решения конфликтов.
• В управленческой роли тимлид определяет бюджет, участвует в подборе сотрудников и следит за процессом. Если нужно, он пишет код и помогает команде разобраться в сложных задачах.
• Важные технические знания тимлида IT-команды — PHP, JS, MySQL и базовый DevOps. Еще важно ориентироваться в архитектуре, тестировании и работе с популярными фреймворками.
• Хотите стать тимлидом? Берите на себя ответственность и контролируйте реализацию небольших проектов. Параллельно изучайте технологии, которые помогут руководить проектами посерьезнее.
• Лидерские качества, умение делегировать и аналитическое мышление помогают замечать проблемы и предлагать решения. Позитивная атмосфера в команде тоже во многом зависит от тимлида.
• Карьера может развиваться вверх, до ведущего разработчика или руководителя отдела, или в сторону смежных сфер вроде продакт-менеджмента. С опытом тимлиды становятся IT-консультантами, CTO или проект-менеджерами.
• Сегодня бизнесу нужны специалисты, которые умеют управлять командой и сложными проектами. Высокая зарплата и удаленка — дополнительные поводы развиваться в этом направлении.