Вебинары Разобраться в IT Реферальная программа
Программирование Аналитика Дизайн Маркетинг
31 Окт 2023
12 мин
472

Как пройти собеседование в компанию мечты

Узнайте, что говорить и как себя вести, чтобы не провалить собеседование в компанию, в которую очень хочется попасть.

Что такое собеседование с точки зрения работодателя

Собеседование, или интервью — это ключевой этап найма. В процессе него работодатель или рекрутер встречается и общается с потенциальными кандидатами, оценивает их квалификацию, навыки, опыт, мотивацию. По итогам собеседования компания может принять решение о том, подходит ли кандидат по требованиям конкретной вакансии.

Что хочет выяснить работодатель на собеседовании

🟡 Оценить, есть ли у кандидата все необходимые навыки и знания для успешной работы на предложенной позиции.

🟡 Понять, насколько кандидат подходит под корпоративную культуру компании и соотносится с ее ценностями.

🟡 Проверить мотивацию: узнать, насколько кандидат замотивирован работать в этой компании и на конкретной должности.

Финальное решение работодатель принимает по совокупности факторов: впечатления от собеседования, резюме, портфолио и рекомендации.

Собеседование — это двусторонний процесс. Оно помогает и работодателю, и кандидату лучше понять, подходят ли они друг другу. Успешное интервью похоже на диалог, а не на экзамен, где преподаватель «гоняет» вас по учебному материалу. Помните: выбирают не только вас, но и вы принимаете решение.

В онлайн-университете Skypro вы можете освоить востребованную профессию из мира IT, а потом найти работу в сфере сразу после учебы. В этом помогут эксперты центра карьеры. Вместе вы проведете тренировочные собеседования. После них у вас исчезнут все страхи, а процесс любого интервью, даже технического, станет понятным и легким.

Кто проводит собеседования

Собеседования могут проводить разные сотрудники — всё зависит от масштаба компании. В небольших организациях этим обычно занимаются прямые руководители или топ-менеджмент, а в более крупных компаниях процесс выстраивается в несколько этапов.

Чаще всего собеседования проходят так.

Рекрутер, или специалист по персоналу

В средних и крупных компаниях рекрутер — это первый человек, который представляет компанию перед соискателями. Его задача — провести первичный отбор кандидатов, оценить, насколько их опыт и навыки подходят к требованиям вакансии. Еще рекрутер рассказывает о самой компании, ее миссии, ценностях и преимуществах. Он может быть участником последующих этапов собеседования.

Прямой руководитель

В большинстве случаев прямой руководитель проводит собеседование, чтобы оценить навыки и квалификацию кандидата в контексте конкретной позиции. Еще он может обсудить ожидания и конкретные задачи, связанные с работой.

Команда

В некоторых компаниях или для определенных позиций организовывают интервью с будущими коллегами. Это позволяет проверить, как кандидат вписывается в коллектив и справляется с командными задачами.

Руководство высшего уровня

Иногда топ-менеджмент участвует в собеседовании, особенно если вакансия критически важна для компании.

Эта последовательность этапов собеседования может варьироваться в зависимости от компании и конкретной вакансии.

Какие бывают собеседования

Собеседование о приеме на работу проводят в различных форматах: личные встречи, видеоконференции, интервью по телефону. При этом виды интервью могут отличаться и по целям.

Личное интервью

Самый распространенный тип собеседования, когда кандидат встречается с представителями компании лицом к лицу. Обычно в ходе такого интервью оцениваются навыки и опыт, которые указаны в резюме, а еще совместимость ценностей и коммуникативные способности кандидата.

Групповое интервью

На групповом интервью несколько кандидатов встречаются с несколькими представителями компании одновременно. Это позволяет оценить навыки работы в команде.

Кейс-интервью

На кейс-интервью рекрутер задает кандидату вопросы о разных рабочих ситуациях, а тот описывает, как бы он действовал. Кейс-интервью помогает понять, как кандидат решает реальные задачи и принимает решения в рабочей обстановке. А главное — как это соотносится с корпоративной политикой компании.

Техническое интервью

Если позиция требует технических навыков, с вами могут провести техническое интервью. В процессе рекрутер (или опытный разработчик) проверяет практические навыки и квалификацию кандидата.

Стресс-интервью

В ходе стресс-интервью кандидата могут подвергнуть стрессовым ситуациям или задавать нестандартные вопросы, чтобы оценить реакцию на давление. Этот тип интервью часто используют в сферах, где важна стрессоустойчивость и умение сохранить лицо в нестандартных ситуациях.

Психологическое интервью

Психологическое интервью направлено на оценку личностных характеристик, мотивации и социальных навыков кандидата. Его проводят для ролей, где важен эмоциональный интеллект и качества личности.

Поведенческое интервью

На поведенческом интервью задают вопросы, которые оценивают прошлое поведение и реакции кандидата в определенных ситуациях. Это помогает предсказать, как человек будет вести себя в будущем на рабочем месте.

Компании могут комбинировать все типы собеседований в зависимости от требований к вакансии и стратегии найма.

Чтобы вы уверенно чувствовали себя на любом интервью, в центре карьеры Skypro помогают наработать необходимые навыки для собеседований. Для этого вместе с экспертами отработаете разные сценарии интервью и сможете попрактиковаться отвечать на сложные вопросы. Найти работу сразу после курсов в Skypro — реальная задача. Вы с нуля освоите профессию и станете уверенным младшим специалистом.

Курс «Менеджер проектов»
Получите одну из самых востребованных профессий в 2024 году
Подробнее
Курс «Менеджер проектов»

Как подготовиться к собеседованию

Если вы хотите чувствовать себя уверенно на интервью, стоит подготовиться к нему заранее — желательно за пару дней. Вот на что лучше всего обратить внимание.

Изучите компанию

Подробно изучите информацию о компании: ее историю, ценности, корпоративную культуру, продукты. Это поможет понять, как ваша квалификация и цели соответствуют компании.

Подготовьтесь к вопросам о себе

Продумайте ответы на типичные вопросы, которые вам может задать специалист по персоналу на собеседовании. Самое главное — это вопросы о вашем опыте, навыках, мотивации и том, почему вы хотите работать в этой компании. Дальше мы приведем примеры таких вопросов и расскажем, как на них можно отвечать.

Подготовьте elevator speech

Elevator speech — это краткая и убедительная речь-самопрезентация, которая раскрывает ваши навыки, квалификацию и цели. Ее цель — успеть рассказать о себе от тридцати секунд до двух минут. Именно за такое время лифт поднимается на несколько этажей — отсюда и название. Придумайте запоминающуюся самопрезентацию в двух-трех предложениях с опорой на свое резюме. Так вы произведете хорошее впечатление в начале интервью.

Структура elevator speech может быть разной, но важно отразить четыре пункта:

🟡 образование;
🟡 должность на последнем месте работы;
🟡 задачи, которые решали, и результаты, которых достигли;
🟡 благодарность за интервью и готовность ответить на вопросы.

Подготовьте встречные вопросы

Подумайте, что бы вы хотели узнать у представителя компании. Это могут быть детали о позиции, команде, корпоративной культуре. Так вы покажете интерес и подготовленность к интервью. А еще получите информацию, которая поможет принять решение в случае, если вам сделают предложение.

Практикуйтесь

Проведите практические интервью с друзьями или дома перед зеркалом, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки и уверенность. Это поможет сформулировать ответы более ясно.

А еще убедитесь, что вы знаете местоположение интервью, расписание и имена тех, с кем будете общаться. Правильная подготовка поможет успешно пройти собеседование.

После обучения в Skypro любой IT-профессии вы не будете чувствовать себя наедине с проблемой поиска работы. Мы знаем, как это непросто, поэтому хотим поддержать вас. Опытные карьерные консультанты придут на помощь и расскажут о деталях собеседований в IT-сфере.

8 популярных вопросов на собеседовании: как на них отвечать

Кроме стандартных вопросов о вашем опыте рекрутер может задать каверзные, на которые не так легко ответить без подготовки. Собрали для вас самые часто встречающиеся вопросы.

«Какие у вас сильные и слабые стороны?»

Ответ, что у вас нет недостатков, даст рекрутеру повод задуматься, что вы лукавите. Вместо этого указывайте реальные слабые стороны, над которыми вы работаете, но которые не мешают выполнять ваши обязанности. Например: «Иногда я уделяю слишком много времени деталям, что может замедлять процесс, но я работаю над тем, чтобы оптимизировать свой тайм-менеджмент».

Обычно вместе с вопросом о слабых сторонах спрашивают и о сильных. Тут важно, наоборот, не скромничать, а указать несколько ключевых сильных сторон, которые связаны с вакансией. Например: «У меня развито аналитическое мышление, коммуникабельность и способность решать сложные задачи». Плюсом будет, если вы к такому ответу добавите наглядный пример, который проиллюстрирует сказанное.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Будьте честными, но конструктивными. Укажите на объективные причины: желание развиваться профессионально, искать новые вызовы или возможность работать в компании, которая лучше соответствует вашим ценностям и целям. Не упоминайте негативные аспекты предыдущей работы, даже если они были.

«Как складывались отношения с коллегами и руководством на предыдущей работе?»

Делайте акцент на профессионализме в ответе. Укажите на ваше умение поддерживать коммуникацию и способность работать в команде. Если были какие-то конфликты — подчеркните, что вы активно работали над их разрешением, и расскажите, чему научились после них.

«Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Ваш ответ должен показать, что вы не просто ищете любую работу, а всерьез заинтересованы в компании и хотите в ней развиваться. Укажите, что исследовали организацию и нашли в ней то, что соответствует вашим ценностям и целям.

Например: «Мне нравится, что ваша компания придерживается принципов устойчивого развития экологии, и я хочу внести свой вклад в развитие вашего проекта».

«Как вы решаете конфликты в команде?»

Делайте акцент на том, что умеете разрешать конфликт словами: бережной коммуникацией, уважением и поиском взаимовыгодных решений. Для убедительности приведите пример конфликта, который успешно разрешили. Опишите ситуацию, ваши действия и результаты.

Например: «Обычно я решаю конфликты в команде с помощью уважения и открытой коммуникации. Недавно у нас возник конфликт по поводу распределения задач. Я провел встречу, где каждый член команды смог выразить свое мнение, а затем мы вместе нашли компромисс».

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Этот вопрос помогает специалисту по персоналу оценить ваши карьерные амбиции, долгосрочные цели и планы в контексте компании. Важно давать ответ, который показывает вашу мотивацию и готовность внести вклад в компанию. Скажите, что стремитесь развиваться и расти профессионально: например, расти вертикально или горизонтально по карьерной лестнице, обучаться новым навыкам или участвовать в проектах с большей ответственностью.

Подчеркните, как ваши долгосрочные цели соответствуют стратегии и целям компании. Это покажет, что вы видите себя частью организации в долгосрочной перспективе. Ваш ответ должен быть амбициозным, но при этом реалистичным. Не стоит говорить о слишком быстром продвижении или радикальных изменениях.

«Почему вы считаете, что подходите для этой позиции?»

Когда рекрутер задает вам такой вопрос, он хочет понять, насколько ваши навыки и опыт подходят требованиям вакансии и уверены ли вы, что справитесь. Ваш ответ должен показать, что вы проанализировали вакансию и можете предоставить аргументы, почему вас нужно нанять.

Укажите, какие из ваших навыков подходят к ключевым требованиям вакансии. Расскажите, что делаете лучше всего и какие качества делают вас уникальным кандидатом. Приведите конкретные примеры из учебной практики или работы, которые подтверждают вашу способность выполнять задачи для выбранной позиции.

«Какой последний промах вы допустили в своей работе?»

Специалист по персоналу задает такой вопрос, чтобы оценить, умеете ли вы признавать ошибки, извлекать уроки и рассказывать о своих промахах открыто. Важно отвечать на этот вопрос так, чтобы показать свою способность к самоанализу и желание развиваться.

Будьте честными и признайте, что допустили промах. Это покажет вашу честность и ответственность. Кратко опишите ошибку и ее последствия — не вдавайтесь в детали, но укажите общий контекст. Поделитесь, что извлекли из этой ситуации и какие шаги предприняли, чтобы улучшить работу и избежать подобных ошибок в будущем.

В онлайн-университете Skypro в центре карьеры вместе с опытными карьерными консультантами отрепетируете ответы на подобные вопросы с учетом именно ваших навыков и опыта. У всех экспертов центра карьеры больше пяти лет опыта в найме в IT.

Как вести себя в процессе собеседования

Вот советы, которые помогут расположить к себе рекрутера.

🟢 Приходите вовремя
Постарайтесь прийти немного раньше, рассчитайте время на возможные задержки. Если интервью проходит онлайн — заранее проверьте настройки видеоконференции: картинку, звук. Так вам будет спокойнее, а рекрутер сделает вывод, что вы пунктуальны.

🟢 Говорите четко и прозрачно
Отвечайте на вопросы ясно и кратко, избегая сленга и двусмысленных выражений. Покажите, что цените свое и чужое время, а еще до конца понимаете, о чём говорите.

🟢 Контролируйте язык тела
Лишь малую часть информации мы выражаем словами — всё остальное передается невербально через жесты, интонацию, выражение лица и позу.

🟢 Поддерживайте зрительный контакт и улыбайтесь
Так вы покажете приветливость, внушите доверие и создадите комфортную среду для общения с рекрутером. Но важно не выходить за рамки: не пронизывайте собеседника взглядом.

🟢 Практикуйте активное слушание. Будьте внимательны к словам собеседника, но не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Это покажет, что вы заинтересованы и готовы вникать глубже в любую тему.

🟢 Не забывайте обращаться к специалисту по персоналу по имени
Для рекрутера это знак, что к нему относятся с уважением. Так получится расположить человека к себе.
Что делать после собеседования
Вы составили резюме, написали сопроводительное письмо, прошли собеседование — самые важные этапы поиска работы остались позади. Осталось только подождать.

Спросите в конце интервью, через какое время вам дадут обратную связь и в какой форме: через мессенджер, почту или другой формат. Раньше этого времени напоминать о себе не нужно. Если срок прошел, а ответа всё нет, — напишите рекрутеру сами и уточните статус.

После собеседования можно написать краткое благодарственное письмо — так рекрутер поймет, что вы всерьез заинтересованы. Письмо начните с благодарности за встречу, дальше добавьте информацию о том, что прошло мимо интервью. Например, приложите портфолио, которое не обсудили. В конце выразите надежду на сотрудничество и покажите готовность ответить на дополнительные вопросы.

Главное о том, как проходить собеседование

🟡 Собеседование — ключевой этап найма. В процессе работодатель или рекрутер оценивает квалификацию, навыки, опыт и мотивацию кандидата. По итогам интервью работодатель решает, стоит ли нанимать кандидата на позицию. На финальное решение влияют разные факторы: впечатления от собеседования, резюме, портфолио и рекомендации. Не забывайте, что вы тоже принимаете решение, какую компанию выбрать.

🟡 Интервью проводят в разных форматах. Чаще всего бывает личное и групповое интервью — когда собеседование проводят один на один с рекрутером или несколькими представителями компании. Еще бывают стресс-интервью, кейс-интервью, техническое интервью, поведенческое интервью и психологическое интервью. У каждого свои задачи, которые помогают раскрыть разные стороны компетенции кандидата.

🟡 На вопросы рекрутера нужно отвечать честно, прямо и прозрачно. Не пытайтесь хитрить и уходить от ответа. Продумайте заранее ответы на самые часто встречающиеся вопросы. Главное — приводить наглядные примеры, которые иллюстрируют то, о чём вы говорите, не скромничать, но и не преувеличивать свои заслуги. Не говорите о негативе на прошлой работе, подчеркивайте свои навыки и знания.

🟡 Несколько важных моментов, как вести себя на собеседовании. Приходите вовремя или немного раньше, обращайтесь к рекрутеру по имени, поддерживайте зрительный контакт, говорите четко и прозрачно, контролируйте язык тела, внимательно слушайте и задавайте встречные вопросы.

🟡 После собеседования уточните, когда дадут обратную связь. Не пишите рекрутеру раньше указанного срока. Если времени прошло достаточно, можно связаться с ним и спросить, в каком статусе сейчас вакансия.

🟡 Еще после интервью можно написать благодарственное письмо: сначала поблагодарите рекрутера, затем вкратце расскажите о деталях опыта или навыков, которые могли упустить на интервью. В конце скажите, что надеетесь на сотрудничество и готовы ответить на дополнительные вопросы.

Добавить комментарий