Планирование карьеры кажется сложной задачей. Не всегда мы с легкостью понимаем свои интересы и сильные стороны. А еще пугает мысль, что придется заниматься чем-то одним на протяжении всей жизни.
Но если подойти к планированию карьеры как к задаче, которая требует системного подхода, результат не заставит себя ждать.
В статье рассказываем, что такое планирование карьеры, с чего начать и как реализовать.
Восприятие карьеры
Когда думаем о карьере, представляем себе, как постепенно продвигаемся по карьерной лестнице в какой-то компании. По мере продвижения на каждой новой позиции нам достается больше ответственности и обязательств.
Часто продвижением по карьерной лестнице считают рост зарплаты и количества подчиненных. Но это не всегда так.
Современное представление о карьере ориентировано на навыки конкретного человека. Каждую роль можно описать через знания и навыки, которые для нее нужны. А каждый из этих навыков можно развивать по отдельности.
Конкретные компании могут помочь с развитием конкретного навыка. А многие из них пригодятся в разных профессиях и предметных областях.
Но даже если знаний не хватает, их можно развивать под конкретную позицию.
Что такое планирование карьеры
Это попытка ответить на вопросы и одновременно найти баланс между ответами на эти вопросы:
- Что будет приносить мне удовольствие?
- Каких финансовых показателей я бы хотел(а) достигнуть?
- Сколько времени я готов(а) уделять работе?
- Где я хочу жить?
- Какова моя мотивация?
Последний вопрос может показаться сложным. Мы вообще редко думаем о мотивации, когда ищем работу или строим карьерный план. Чаще всего на первое место ставим деньги — но это в корне неправильно.
Если не ответить на этот вопрос на старте поиска работы или построения карьерного плана, можно быстро столкнуться с выгоранием. Это когда человек находится в состоянии психического и физического истощения.
По сути, выгорание — это ситуация, когда количество затраченных усилий не соответствует обратной связи, которая нужна человеку. Для одних важно финансовое поощрение, для других — признание в профессиональном сообществе. Кому-то важно понимать миссию компании, а кому-то — максимально автономно принимать решения.
Отдельно остановимся на финансах. Высокая зарплата не равно кресло руководителя. Высокую зарплату можно получать и не на руководящих должностях. Не из каждого получится хороший управленец — да и не каждому это нужно. И кстати, не всегда это логичная ступень развития карьеры.
Например, если решите развиваться в IT, сможете достойно зарабатывать. Уже после курса «Java-разработчик» на позиции младшего специалиста будете зарабатывать от 50 000 ₽. Через несколько лет, если продолжите углублять навыки и развиваться, эта сумма вырастет до 300 000 ₽.
Менеджмент — это отдельная область знаний, которая требует определенного набора компетенций. Зарплата человека — это производная его полезности для бизнеса, а ценность индивидуального сотрудника может быть существенно выше, чем ценность его руководителя.
Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели
Ответы на вопросы выше можно считать сформированной долгосрочной целью. Следующий шаг — понять, что нужно сделать, чтобы достичь этой цели. Какие шаги предпринять? Их нужно оформить в план и периодически к нему возвращаться, чтобы посмотреть, в какой точке находитесь: что уже сделано, что еще нужно сделать. Полезно периодически задавать себе те же вопросы, чтобы отслеживать прогресс или изменения.
Но есть один момент: когда вы определитесь с планом действий, забудьте о нём на время. Если постоянно пытаться отслеживать свой прогресс, это может разочаровать. Прогресс не всегда виден на коротком временном промежутке — если будете проверять каждый день, начнет казаться, что топчетесь на месте.
Важно понимать: план — всего лишь вектор, который помогает начать двигаться в правильном направлении. После того как план готов, лучше сосредоточиться на процессе.
А есть еще краткосрочный план. И его можно составить, если ответить себе на вопрос: «Что приносит мне наибольшее удовольствие?». Может, работа в определенной компании с определенным набором бенефитов? Так можно составить список компаний мечты. Во многих из них могут быть программы стажировок. А значит, можно устроиться стажером и выстраивать на месте карьерный план.
Ответите честно на вопрос о размере зарплаты — определите наиболее подходящую сферу деятельности. Ответите на вопрос, где хотите жить, — выберете профессию, которая не привязана к конкретной локации.
Этапы планирования
Оценка себя
Есть много моделей, которые помогают лучше узнать себя. Например, типология мотиваций Герчикова поможет понять собственную мотивацию, а тесты Хоган — оценить широкий спектр черт личности. С этими вопросами поможет и карьерный коуч.
Помимо личностных особенностей важно оценить набор профессиональных навыков. Есть много образовательных материалов, которые помогут усилить экспертизу в конкретной области.
Поиск карьерных возможностей
Когда определитесь со сферой деятельности, составьте список идеальных компаний. На этом этапе полезнее всего — теплые контакты. Намного проще искать работу, если кто-то из тех, кто уже работает в компании, расскажет о вашей кандидатуре или передаст резюме.
Если теплых контактов нет — можно поговорить об удаче и о том, как на самом деле ею управлять.
Представьте типичную компанию, в которой оценка сотрудников проводится раз в квартал. Есть всего четыре точки в году, когда вы можете поговорить с руководителем о проблемах или попросить повышения. Вероятность того, что в этих же точках в компании будут доступны соответствующие возможности, крайне низкая. Теперь представьте, что общаетесь с вашим руководителем каждую неделю тет-а-тет. Внезапно таких точек стало 52 — это в 13 раз увеличивает первоначальные шансы получить то, что вы изначально хотели.
Аналогичный подход работает и с поиском карьерных возможностей. В этом и заключается смысл нетворкинга. Если каждую неделю будете знакомиться с несколькими новыми людьми из интересующей сферы — через год будет больше ста человек, к которым можете прийти с просьбой с кем-нибудь вас познакомить. А еще они сами могут про вас вспомнить и что-нибудь предложить.
Постановка целей
Руководитель, который видел сотни резюме, редко тратит больше тридцати секунд на принятие решения, хочет ли познакомиться с кандидатом поближе.
Лучшее, что вы можете добавить в резюме, — кратко сформулированные числовые достижения. Например, для менеджера продукта числовыми достижениями могут быть:
- количество пользователей запущенного приложения;
- показатели монетизации запущенного продукта (LTV, CAC).
Составление карьерного плана
Вы поняли, какие у вас личные особенности и предпочтения, оценили свои профессиональные навыки, определили список наиболее подходящих компаний и целей, которых хотите достичь. Можно составлять план.
В зависимости от того, как вы ответили на вопросы из предыдущих пунктов, план может состоять из разных этапов:
- усилить отдельные профессиональные навыки;
- изучить планы и проекты интересующих компаний;
- найти контакты в каждой компании;
- сформулировать критерии успеха и условий, когда пора двигаться дальше.
Например, вы хотите развиваться в IT. Запишитесь на курс «Java-разработчик», чтобы освоить нужные навыки. Научитесь проектировать архитектуру приложений, работать с библиотеками и протоколами, проводить тестирование. А после курса с помощью консультантов центра карьеры подготовите резюме и портфолио и найдете работу по новой специальности: в Skypro есть гарантия трудоустройства.
Эксперименты
Человек меняется. То, что вчера казалось лучшим сценарием, сегодня может полностью потерять актуальность. Важно помнить: именно постоянные эксперименты позволяют двигаться быстрее.
Не нужно ждать, пока будете идеально соответствовать требованиям, или долго размышлять: а что будет, если ничего не получится.
Важно как можно быстрее получить обратную связь от работодателей и скорректировать свой план развития.
Оценка эффективности
Частый вопрос: остаться в текущей компании или перейти в новую, на более выгодные условия?
Чем больше зона ответственности — тем больше времени нужно, чтобы понять, насколько ваши решения были правильными. Если часто менять работу, вы можете лишить себя возможности увидеть результат своего труда. Поэтому меняйте позицию, только если для этого есть весомые причины.
Взаимосвязь технологий и карьеры
Современные технологии могут существенно ускорить развитие карьеры. Обучающие материалы и курсы помогут выработать профессиональные навыки, а карьерные консультанты — найти подходящие контакты.
На платформах для поиска работы можно составить и разместить резюме, а разные сервисы по обучению помогут найти подходящего наставника.
Наставничество как инструмент карьерного роста
В процессе работы мы постоянно сталкиваемся с проблемами. О некоторых из них знаем заранее — и можем их предотвратить. А о некоторых даже не задумываемся. Например, разработчик, который проектирует систему, может не задать себе вопрос, как она поведет себя под большой нагрузкой, потому что никогда не сталкивался с этим.
Как решить:
- Постоянно читать тематические книги и статьи, чтобы знать, какие проблемы могут возникнуть.
- Найти наставника.
На курсе «Веб-разработчик» на индивидуальном тарифе есть наставник, который проверяет домашние задания, дает по ним обратную связь и проводит групповые встречи студентов в формате «Вопрос — ответ». Это помогает стать хорошим специалистом с развитыми навыками.
Наставником обычно выступает человек, который уже проходил ваш карьерный путь и может предостеречь от ошибок. Например, при запуске стартапа опытный учредитель подскажет, как правильно искать инвесторов, какие модели монетизации попробовать и как лучше привлекать новых пользователей.
Главное
- Воспринимайте карьеру как набор личных и профессиональных навыков, которые требуют постоянного развития.
- Планирование карьеры поможет сократить количество ошибок и быстрее получить работу мечты.
- План нужен, чтобы определить вектор, по которому двигаться. Но он не обязан быть постоянным.
- Нетворкинг может сильно помочь при поиске работы.
- Когда устраиваетесь на новое место, заранее продумывайте, чего хотите достичь.
- Важно постоянно проводить переоценку карьерного плана.
Добавить комментарий