Планирование карьеры: что это, принципы и этапы построения карьерного плана

Многие строят карьеру по наитию: ухватился за первую работу, а дальше как пойдет. Но без плана легко застрять на месте, выгореть или упустить возможности. Составить карьерный маршрут — значит заранее понять, куда хотите прийти и как туда дойти. В статье разберем, как не потеряться в профессии, поставить цели и составить карьерный план, который действительно работает.

Восприятие карьеры

Часто карьеру представляют как подъем по лестнице: новая должность, больше задач, выше зарплата. Но сегодня этот сценарий работает не для всех.

Современный подход — не про титулы, а про навыки. Каждую роль можно разложить на умения, которые нужны. А навыки можно развивать и применять в разных сферах.

Если чего-то не хватает, всегда можно доучиться. Компании всё чаще смотрят не на стаж, а на то, что умеете делать сейчас и как быстро учитесь новому.

Что такое планирование карьеры

Карьерное планирование — это честный разговор с собой. С грамотным планом понятно, в каком направлении двигаться и чего вы на самом деле хотите.

Вот ключевые вопросы, с которых стоит начать:

• Что приносит мне удовольствие?
• Какой доход меня устроит?
• Сколько времени я готов(а) тратить на работу?
• Где я хочу работать — в офисе в центре или у моря с ноутбуком?
• Что меня мотивирует?

Почему мотивация — не абстракция

На вопрос про мотивацию сложно ответить сразу. Но именно он помогает избежать выгорания — того самого, когда вроде бы работаете, а сил и смысла всё меньше.

Кому-то важно признание коллег, у кого-то — смысл в проектах, а кто-то просто хочет стабильности. Всё это влияет на выбор профессии, графика и компании.

Если не понять, что вас двигает вперед, легко оказаться в точке, где работа есть, а радости — ноль.

Финансовая сторона карьеры

Хороший доход зависит не только от должности, но и от набора навыков. Например, в сфере разработки уже на старте можно зарабатывать от 50 000 ₽. Со временем, если развивать компетенции и набираться опыта, доход может вырасти до 300 000 ₽ и выше. Руководящие роли — не единственный путь. Специалисты с глубокой экспертизой часто зарабатывают не меньше, а иногда и больше, чем менеджеры.

Курс «Java-разработчик» с нуля от Skypro подойдет тем, кто хочет освоить новую профессию и быстрее выйти на работу. Научитесь писать код на Java, работать с базами данных, создавать приложения и решать задачи, с которыми сталкиваются реальные разработчики. Программа строится на практике и понятна даже тем, кто начинает с нуля — без лишней теории и скучных лекций.

Зачем нужно составлять карьерный план

Вот зачем он нужен:

• Экономит время и силы. Вы не распыляетесь на случайные вакансии, а идете туда, где действительно сможете вырасти.
• Помогает понять себя. Что вам важно — стабильность, деньги, свобода? План помогает разобраться в мотивации до того, как накопится усталость или появится ощущение, что работа больше не радует.
• Помогает видеть прогресс. Когда есть цели, легче заметить прогресс и понять, на каком вы этапе.
• Снижает тревожность. Вместо «а что делать дальше?» у вас есть ориентир, даже если он меняется со временем.
• Упрощает учебу. Вы понимаете, какие навыки нужны и зачем, а не учитесь «на всякий случай».
• Повышает шансы на успех. Работодатели ценят тех, кто понимает чего хочет. Это показывает зрелость и целеустремленность.

План — не бетонная плита. Его можно корректировать, менять приоритеты и пробовать новое. Главное, чтобы он был.

Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели

Карьерный план делится на два уровня: долгосрочный и краткосрочный. Один помогает увидеть общую картину, второй — двигаться к цели маленькими шагами.

Долгосрочные цели — это ответ на вопрос «Куда я иду?»

Например:

• Хочу за три года перейти в новую профессию.
• Хочу зарабатывать 200 000 ₽ и при этом жить в своем темпе.
• Хочу совмещать работу и путешествия.

Чтобы двигаться к этим целям:

• Оформите план действий: что нужно изучить, с кем познакомиться, какие вакансии попробовать.
• Возвращайтесь к нему каждые два-три месяца — так поймете, где вы сейчас и нужно ли что-то скорректировать.
• Не проверяйте прогресс каждый день — в краткие сроки он почти незаметен. Это демотивирует.

Краткосрочные цели — это шаги на ближайшие недели или месяцы

Чтобы их сформулировать, спросите себя:

• Что приносит мне удовольствие прямо сейчас?
• Где бы я хотел поработать — есть ли компании мечты?
• Какой формат жизни мне комфортен — офис, удаленная работа, гибрид?
• Какая зарплата для меня нормальная, а какая — отличная?

Примеры краткосрочных шагов:

• Пройти курс по новой профессии.
• Составить список интересных компаний.
• Пройти стажировку или поработать на фрилансе.
• Подготовить резюме и откликнуться на пять вакансий.
• Начать знакомиться с людьми в профессии — завести полезные контакты в нужной сфере.

Важно

• Долгосрочные цели — это про смысл и направление.
• Краткосрочные — про конкретные действия здесь и сейчас.
• Вместе они помогают не сбиться с курса и не выгорать.

Этапы планирования

План карьеры не появляется за час. Его создают шаг за шагом: сначала осознают свои сильные стороны, потом тестируют гипотезы, пробуют, ошибаются и корректируют путь.

Оценка себя

Прежде чем двигаться вперед, важно понять, с чем вы стартуете.

Спросите себя:

• Что у меня уже хорошо получается?
• Что я люблю делать?
• А за что мне платили?

Можно пройти карьерный тест, например тест Хогана. С ним поймете мотивацию, сильные стороны и зоны роста. Если не хочется делать это в одиночку, поможет карьерный коуч.

Параллельно стоит оценить и профессиональные навыки: где пробелы, что нужно подтянуть. Курсы, вебинары, книги — это усиливает нужные компетенции.

Поиск карьерных возможностей

Допустим, вы решили стать UX-дизайнером. Что дальше?

• Составьте список компаний, в которых хотите работать.
• Посмотрите, что они делают, какие проекты ведут.
• Попробуйте наладить контакт с людьми, которые там работают.

Самый эффективный способ — теплые связи. Друг рассказал другу — и ваше резюме уже на столе у нанимающего менеджера.

Если знакомств нет, их можно создать. Заведите привычку раз в неделю знакомиться хотя бы с одним человеком из интересной вам сферы. Через год у вас будет больше 50 связей, которые могут изменить карьеру.

Постановка целей

Цель — это не «хочу быть успешным», а «через шесть месяцев устроюсь джуниор-аналитиком с зарплатой от 80 000 ₽».

Как ставить цели:

• Конкретно: профессия, уровень, срок.
• Измеримо: зарплата, компания, результат.
• Реалистично: учитывайте текущий уровень и ресурсы.

В резюме и на собеседованиях особенно ценятся достижения в цифрах.

Например:

• увеличил количество пользователей с 1000 до 8000;
• снизил затраты на маркетинг на 25% за три месяца.

Составление карьерного плана

Теперь соединяете цели, навыки и список интересных компаний. Получается план — пошаговый, конкретный и живой.

Пример:

• Прокачать SQL и Python.
• Пройти курс «Аналитик данных» в Skypro.
• Составить портфолио.
• Добавить 10 HR-ов в LinkedIn.
• Пройти три собеседования, даже если страшно.

Важно: План можно менять. Это не контракт, а маршрут, который помогает держать направление.

Эксперименты

Если попробовали, но не получилось, — это тоже результат.

Не нужно ждать идеального момента. Пробуйте:

• стажировки,
• волонтерские проекты,
• фриланс.

Даже короткий опыт даст обратную связь: «подходит мне это или нет». Чем быстрее получите ответы, тем быстрее найдете свое.

Оценка эффективности

Через три–шесть месяцев спросите себя:

• Я продвигаюсь к цели?
• Что сработало? Что не сработало?
• Что-то нужно поменять?

Если идет не туда — меняйте. Главное — не менять каждые две недели. Иногда для результата нужно время.

Инструменты для создания карьерного плана

Составить карьерный план проще, когда есть удобные инструменты под рукой. Они помогают наводить порядок в мыслях, фиксировать цели и следить за прогрессом.

Вот чем можно пользоваться.

• WEEEK — планирование задач и целей. Сервис помогает наводить порядок в делах: ставите задачи, разбиваете их на этапы, отслеживаете прогресс. Удобно использовать для работы и учебы. Можно составить карьерный план, контролировать сроки и не забывать о важных шагах.
• Documenterra — всё для заметок и проектов. Создаете документы, списки дел, трекеры и базы знаний в одном окне. Легко вести план, записывать цели, добавлять ссылки, таблицы и важные материалы. Интерфейс простой, данные можно собирать по шаблонам и делиться с наставником или коллегами.
• 80 000 Hours — карьерный тест и совет, как выбрать направление. Полезен, если не знаете, чем заняться. Сервис предлагает варианты на основе ваших приоритетов и ценностей.
• Skypro — курсы и карьерный трекер. Учат востребованным профессиям, помогают составить резюме, дают карьерные консультации, подключают наставников и помогают найти работу.
  

  Онлайн-курсы и профессии с нуля от Skypro помогают выбрать направление, освоить новую специальность и найти работу. Хотите писать код, вести проекты, делать дизайн или анализировать данные — найдется курс под вашу цель. Все программы составлены вместе с работодателями, построены на практике и понятны даже тем, кто начинает с нуля.

• Career Explorer — тест на профориентацию. Глубокий тест, который показывает сильные стороны, предпочтения и подходящие профессии.

Выбирайте те, что подходят именно вам, и начинайте — даже с одного шага.

Ошибки при составлении карьерного плана и как их избежать

Даже хороший план может не сработать, если построен на ложных установках.

Перечислим самые частые ошибки и способы, как их обойти:

• ❌ План под чужие ожидания
  Что это: выбираете профессию, потому что «так престижно» или «так советуют».
  Что делать: слушайте себя. План должен строиться вокруг ваших интересов и целей, а не чужих ожиданий.
• ❌ Слишком абстрактные цели
  Что это: «Хочу карьерного роста» или «Хочу много зарабатывать».
  Что делать: ставьте конкретные цели. Например, «Через шесть месяцев выйти на позицию джуниор-дизайнера с зарплатой от 70 000 ₽».
• ❌ План без сроков
  Что это: всё выглядит красиво, но непонятно, когда и что делать.
  Что делать: добавьте дедлайны. Даже примерные. Это поможет двигаться, а не зависать.
• ❌ Идеальный, но нереализуемый план
  Что это: расписали всё по пунктам, но боитесь начать, потому что «не до конца готов(а)».
  Что делать: пробуйте. План — не диплом, его можно менять. Ошибки — часть процесса.
• ❌ Игнорирование реальности
  Что это: цели не соотносятся с текущим уровнем, ресурсами и временем.
  Что делать: оценивайте, сколько времени у вас есть, какие знания получили, и начинайте оттуда.
• ❌ Нет времени на пересмотр
  Что это: составили план и забыли о нём на год.
  Что делать: раз в два-три месяца пересматривайте: что получилось, что поменялось, куда хотите дальше.
• ❌ Отсутствие гибкости
  Что это: держитесь плана, даже если стало неинтересно или рынок изменился.
  Что делать: разрешите себе менять курс. Мир меняется, и вы тоже.

Главное о планировании карьеры

• 🟦 Карьерный план — это не жесткий график, а маршрут, который помогает не сбиться с курса и избежать выгорания.
• 🟦 Современный подход к карьере — это не шаги по лестнице, а развитие нужных навыков, которые можно применять в разных сферах.
• 🟦 Хороший доход не всегда связан с руководящей должностью — важно быть полезным бизнесу и развивать востребованные компетенции.
• 🟦 Планирование помогает не тратить силы впустую: понимаете, куда идете, зачем и какие шаги нужны.
• 🟦 Краткосрочные и долгосрочные цели работают в связке: одни дают направление, другие — ощущение движения.
• 🟦 Ошибаться в планировании — это нормально. Главное — пересматривать план, адаптироваться и не бояться менять маршрут.
• 🟦 Даже один шаг — курс, резюме, новое знакомство — может сдвинуть карьеру с точки.