Собеседование — это всегда волнение и стресс. Вы переживаете: руки не слушаются, мысли путаются. А если устраиваетесь на работу по новой профессии, страх провалить интервью еще больше.
Руководитель центра карьеры Skypro Светлана Шиманская рассказывает, как новичку попасть на собеседование в IT-сферу, успешно пройти его и получить работу.
🤝 В чём особенность собеседований в IT-компании
IT-рекрутер оценивает, как вы мыслите и рассуждаете. Ему важно видеть, что вас вдохновляет продукт и вы хотите развиваться в профессии. Руководители в других сферах больше ценят ответственность, надежность и дисциплину соискателей, чем эти качества.
Когда вы откликаетесь на вакансию продавца, то часто общаетесь с машиной — алгоритмом, который автоматически отсеивает кандидатов. В IT вы разговариваете с человеком.
🤝 Почему получать отказ рекрутера — это нормально
Нанимающий менеджер проводит глубокие интервью и оценивает профессиональные качества. А рекрутер отсеивает кандидатов по формальным признакам: опыту, образованию, возрасту.
На одну вакансию рекрутер получает до сотни откликов в день. Он за несколько секунд решает: читать резюме до конца или отказывать. Его задача — экономить время нанимающего менеджера.
🤝 Почему рекрутеры отказывают новичкам
Частая причина — небрежное резюме. Перед тем как отправить отклик, проверьте, что в вашем резюме хорошая фотография и вы указали достижения, которые подходят для позиции. Например, учебные проекты. Если опасаетесь, что вас отсеют по возрасту, — не указывайте его.
Еще рекрутер отказывает новичкам из-за требований нанимающего менеджера. Например, отбирать кандидатов только с опытом работы или высшим образованием.
🤝 Сколько отказов получает новичок до предложения о работе
В среднем — десять. Иногда число отказов доходит до сорока. Наши выпускники обычно получают предложение о работе после пяти собеседований.
Если из двадцати откликов вы не получаете ни одного тестового задания или приглашения на собеседование — ищите ошибки в резюме.
🤝 Как возраст влияет на поиск работы
Зависит от профессии. Например, компания ищет аналитика данных со знанием 1C. Рекрутер предпочтет кандидата в возрасте, который всю жизнь проработал бухгалтером и переучился на аналитика. Молодого кандидата придется учить нюансам бухучета и работе с программой.
А в тестировании ценят кандидатов, которые мыслят нестандартно, смотрят на ситуацию под неожиданным углом. Молодым людям это удается чаще.
🤝 Советы кандидатам
Уделяйте поиску работы время и силы: правильно составляйте резюме, указывайте опыт и сильные стороны, которые выделяют вас среди других кандидатов.
Действуйте системно: не расстраивайтесь из-за отказов и анализируйте неудачи. Если вы отправили сотню откликов и не получили ни одного приглашения — ищите ошибки в резюме и исправляйте. После собеседований запрашивайте обратную связь у работодателя, чтобы понимать свои слабые стороны и работать над ними.
Интересуйтесь компанией, в которую устраиваетесь, и ее продуктом. Рекрутер и нанимающий менеджер понимают: с новичков нечего спросить, кроме теории и мотивации. Покоряйте их желанием работать.
Добавить комментарий