Вебинары Разобраться в IT Реферальная программа
Программирование Аналитика Дизайн Маркетинг Управление проектами
05 Ноя 2024
2 мин
25

В 2025 году в России запустят единую HR-платформу с нейросетевыми алгоритмами для госслужащих

Главное:

  • В 2025 году в России планируется запуск единой HR-платформы для государственных служащих.
  • Платформа будет использовать нейросети для подбора, адаптации и развития кадров.
  • Предусмотрено выделение 8 миллиардов рублей на разработку необходимых информационных систем до 2030 года.

Цифровая трансформация госслужбы

В 2025 году в России ожидается запуск единой HR-платформы, предназначенной для государственных служащих. Этот шаг входит в проект «Цифровое государственное управление», целью которого является оптимизация подбора, развития и ротации кадров с помощью передовых технологий. Использование нейросетей в процессах отбора и адаптации сотрудников должно позволить значительно повысить эффективность работы государственных органов.

Как показывает практика, внедрение цифровых решений в сфере HR может привести к сокращению временных затрат при формировании высококвалифицированных кадровых команд. Некоторые исследования показывают, что применение автоматизированных систем может снизить расходы на найм и адаптацию сотрудников на 30-50%. Это открывает перспективы для повышения качества управления персоналом в государственных учреждениях.

Планируемые масштабы и финансирование

В документе, опубликованном правительством, указано, что к 2025 году платформу планируется подключить к 1% органов государственной и муниципальной власти, что соответствует приблизительно 0,5% государственного аппарата. Однако уже к 2030 году доля органов власти, использующих новую систему, должна увеличиться до 60%, а количество сотрудников до 50%.

На создание и поддержку этой информационной системы в бюджете запланировано выделение 8 миллиардов рублей. Однако в профильном министерстве подчеркивают, что фактические затраты на реализацию программы могут быть значительно ниже. Программы, в которые включен данный проект, в настоящее время еще находятся на стадии формирования, что позволяет надеяться на оптимизацию как расходов, так и самих процессов.

Опыт и предостережения

Несмотря на амбициозные планы, важно учитывать опыт предыдущих инициатив. Например, госплатформа для поиска вакансий, созданная в рамках проекта «Госслужба», не пользовалась большой популярностью. Причина кроется в том, что многие учреждения не были обязаны размещать свои вакансии только на данной платформе, что подорвало её эффективность.

Следует также отметить, что по состоянию на конец 2022 года в России насчитывалось 2,2 миллиона государственных и муниципальных служащих. Для успешной реализации новой платформы потребуется убедить как работодателей, так и соискателей в необходимости ее использования, что может стать новым вызовом для властей.

В качестве выводов можно отметить, что внедрение современного подхода к управлению кадрами с использованием цифровых технологий и нейросетевых алгоритмов действительно может повысить эффективность государственной службы. Однако успешность этого проекта будет зависеть от того, насколько хорошо он будет интегрирован в существующие системы и насколько активно заинтересованные стороны будут готовы его поддерживать.

Добавить комментарий