Главное:
- Американские IT-компании сокращают количество менеджеров среднего звена из-за реструктуризации.
- Число вакансий для менеджеров среднего звена упало на 42% с апреля 2022 года.
- Модель управления с меньшим количеством уровней иерархии набирает популярность в крупных компаниях.
Изменения в структуре управления
На фоне экономических изменений и стремления к оптимизации, американские IT-компании начали активно пересматривать свою структуру управления. Исследования показывают, что компании, такие как Amazon и Citi, выступают за сокращение иерархических уровней. Это связано с необходимостью ускорить процессы принятия решений и снизить бюрократию. Например, в Citi сократили количество иерархических уровней с 13 до 8, а у UPS было уволено 12 тысяч менеджеров.
Согласно данным от Revelio Labs, всего за два года число вакансий для среднего и старшего менеджмента сократилось на 43% и 57% соответственно. Наиболее заметно это сокращение влияет на менеджеров среднего звена, количество вакансий для которых с октября 2023 года упало на 42% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Проблемы и преимущества нового подхода
Существует множество мнений о том, насколько эффективна новая модель управления. Некоторые исследования подтверждают, что при сокращении численности менеджеров компании выпускают продукцию быстрее. Однако другие указывают на то, что менеджеры играют важную роль в мотивации работников, обмене информацией и устранении конфликтов между подразделениями. Например, менеджеры могут выступать в роли менторов, что в свою очередь может улучшить общую производительность.
Данные Live Data Technologies показывают, что в 2023 году менеджеры среднего звена составили 32% всех уволенных сотрудников, в то время как в 2019 году эта цифра была 20%. Это указывает на растущую тенденцию к снижению необходимых ресурсов для управления, что может сказаться на корпоративной культуре и внутренней атмосфере.
Влияние на IT-рынок
Ситуация на рынке труда в IT-сфере также вызывает опасения. Как сообщает CompTIA, за последние пять лет количество вакансий для разработчиков сократилось на 56%, а наиболее значительное падение наблюдается для junior-разработчиков, спрос на которых снизился на 67%. Это свидетельствует о том, что компании пересматривают свои инвестиции в человеческие ресурсы.
В вопросах кадровой политики важно учитывать и культурные аспекты. Стремление к «плоским» структурам управления может привести к более высокому уровню привлеченности сотрудников, но при этом нужно помнить о важности управления, способного обеспечить порядок и структуру. Поэтому подходы, которые выбирают современные компании, требуют комплексного анализа и гибкости в реализации.
Добавить комментарий