Amazon предложила недовольным офисным сотрудникам уйти по собственному желанию.

Главное:

• Генеральный директор Amazon Web Services призвал сотрудников вернуться в офис или уволиться.
• С 2025 года работники Amazon будут обязаны находиться в офисе пять дней в неделю.
• Компания начала борьбу с привычкой сотрудников приходить в офис на короткое время только для выполнения формальных обязательств.

Политика возвращения в офис Amazon

Недавние заявления генерального директора Amazon Web Services Мэтта Гармана вызвали широкий резонанс среди работников компании. Он критически высказался о неоптимальных результатах работы в удаленном формате и настоятельно призвал недовольных новой политикой сотрудников либо вернуться в офис, либо рассмотреть возможность увольнения. Это заявление стало ярким отражением общего тренда, наблюдаемого в рядах крупных IT-компаний. В основном, он направлен на сотрудников, состоящих в режиме «coffee badging», когда работники приходят в офис лишь для того, чтобы провести там минимальное время.

Пандемия Covid-19 подтолкнула к резким изменениям в организации рабочего процесса. Удаленная работа стала нормой, однако, как показали исследования, этот формат не всегда обеспечивает столь же высокую продуктивность и командную динамику, как работа в офисе. Amazon же, обдумывая свой путь в постпандемическом мире, должна учитывать, что создание благоприятной рабочей атмосферы в офисе имеет критическое значение для удержания талантов.

Правила посещения офиса и их последствия

Гарман подчеркнул, что компания будет отслеживать время, проведенное работниками в офисе, с тем, чтобы избежать ситуации, когда сотрудники отпрашиваются на короткие визиты в офис только для выполнения формальных обязанностей. С 2025 года, согласно планам руководства, все сотрудники будут обязаны находиться на рабочих местах не менее шести часов за одно посещение. Это решение создает определенную атмосферу давления на работников, что может привести к росту недовольства внутри команды.

Стоит отметить, что другие компании, такие как Dell, также принимают подобные меры, отказывая в повышениях тем, кто не способен соблюсти новую политику. Напротив, Spotify, двигаясь в диаметрально противоположном направлении, продолжает поддерживать гибкий график работы, утверждая, что это благоприятно сказывается на производительности без потери эффективности.

Куда движется рынок труда?

Как показывает практика последних лет, все больше компаний осознают необходимость адаптации к новым реалиям. Опасения, вызванные условиями труда, способствовали тому, что работники начали искать более благоприятные варианты: по данным исследования Gartner, почти 70% сотрудников готовы сменить место работы из-за недостатка гибкости.

Аналитические данные показывают, что удачная стратегия управления человеческими ресурсами может сэкономить компании десятки миллионов долларов. В связи с этим текущее положение вещей в Amazon и других крупных корпорациях важно проанализировать и оценить — кто-то может прогореть на таких агрессивных требованиях, в то время как новые, адаптивные подходы будут продолжать набирать популярность.

В конечном итоге, выбор между офисной и удаленной работой становится предметом не только личных предпочтений, но и внутренних политик компаний. Эта ситуация еще раз подтверждает, насколько важным является хороший менеджмент в контексте распределенной команды.

Что вы думаете о новых требованиях Amazon и о влиянии такого рода политик на рынок труда? Выражайте свое мнение в комментар