03 Мар 2022
13 мин
7141

Как выбрать профессию

Учитывайте желания и способности, востребованность профессии, зарплаты.

Содержание

По данным опроса Superjob.ru, 38% из трех с половиной тысяч опрошенных не работают по специальности. Люди меняют работу из-за низкой зарплаты, проблем с трудоустройством, эмоционального выгорания. Рассказываем, как выбрать профессию по душе, чтобы она приносила и доход, и удовольствие.

Критерии, по которым выбирают работу

Престиж

Престижная работа дает уверенность в себе и высокое социальное положение. Но не думайте, что статус профессии и ее восприятие в обществе — это что-то непоколебимое.

Всего пару десятилетий назад профессии юриста и экономиста были очень престижными. Сейчас рынок труда переполнен такими специалистами. В результате эти профессии потеряли статусность.

Даже самая престижная работа принесет лишь разочарование, если к ней не лежит душа. Так что этот критерий выбора не должен быть единственным.

Доходность

Выбирать профессию по принципу «где больше платят» логично, но не гонитесь за одной высокой зарплатой. Помните и о других условиях.

Например, средняя зарплата IT-специалиста — 165 000 ₽. И она всё время растет: в первой половине 2023 года на 10% больше, чем во втором полугодии 2022-го. Это побуждает выпускников школ поступать в технические вузы, а людей постарше с бэкграундом в других областях — проходить онлайн-курсы. Но нужные способности есть не у всех: системное мышление, внимание к деталям, готовность постоянно учиться. Если нет желания их развивать, одной лишь мечты о больших деньгах будет недостаточно.

Мнение и советы близких

Бывает, старшеклассники выбирают вуз и сферу деятельности по совету родителей. Потому что подростки недостаточно знакомы с рынком труда, доверяют родным или не понимают, чего хотят сами. Взрослым же кажется, что они лучше знают, кем должен стать ребенок.

Жизненный опыт никто не отменял, но не стоит решать за других. Если ребенок мечтает о карьере артиста, но по настоянию родителей поступает в юридический, — работа в будущем не принесет ему радости. К советам мудрых родственников стоит прислушиваться, но выбирать самостоятельно.

Критерии, по которым выбирают работу

Престиж

Престижная работа дает уверенность в себе и высокое социальное положение. Но не думайте, что статус профессии и ее восприятие в обществе — это что-то непоколебимое.

Всего пару десятилетий назад профессии юриста и экономиста были очень престижными. Сейчас рынок труда переполнен такими специалистами. В результате эти профессии потеряли статусность.

Даже самая престижная работа принесет лишь разочарование, если к ней не лежит душа. Так что этот критерий выбора не должен быть единственным.

Доходность

Выбирать профессию по принципу «где больше платят» логично, но не гонитесь за одной лишь высокой зарплатой. Помните и о других условиях.

Например, средняя зарплата IT-специалиста — 152 234 рубля. И она все время растет: с июня 2021 года увеличилась на 20%. Это побуждает выпускников школ поступать в технические вузы, а людей постарше с бэкграундом в других областях — проходить онлайн-курсы. Но нужные способности есть не у всех: системное мышление, внимание к деталям, готовность постоянно учиться. Если нет желания их развивать, одной лишь мечты о больших деньгах будет недостаточно.

Мнение и советы близких

Бывает, старшеклассники выбирают вуз и сферу деятельности по совету родителей. Потому что подростки недостаточно знакомы с рынком труда, доверяют родным или не понимают, чего хотят сами. Взрослым же кажется, что они лучше знают, кем должен стать ребенок.

Жизненный опыт никто не отменял, но не стоит решать за других. Если ребенок мечтает о карьере артиста, но по настоянию родителей поступает в юридический, — работа в будущем не принесет ему радости. К советам мудрых родственников стоит прислушиваться, но выбирать самостоятельно.

Собственные желания

Хорошо, когда человек точно определился с выбором профессии и готов преодолеть препятствия на пути к цели. Есть немало примеров людей, которые получили желаемое вопреки обстоятельствам. Например, режиссера Стивена Спилберга три раза подряд не принимали в вуз его мечты — Университет Южной Калифорнии. А Уолта Диснея уволили из редакции, потому что у него не было воображения и хороших идей.

Лучше, чтобы желания совпадали с возможностями. В повседневной жизни не все способны на героизм, и чрезмерные трудности могут демотивировать.

Востребованность

Изучайте исследования сервисов по поиску работы и другие источники, чтобы узнать о востребованных профессиях.

Учтите, что рынок труда в цифровую эпоху стремительно меняется. Еще недавно востребованные профессии уходят в прошлое и уступают место новым. В ближайшие 5–10 лет будет спрос на специалистов сфер IT, робототехники, нано- и биотехнологий. Не останутся без работы врачи, инженеры, педагоги, психологи. Все те, кого не заменит искусственный интеллект.

Если хотите связать свою жизнь с IT — приглашаем на курсы онлайн-университета Skypro. За 10–12 месяцев поможем с нуля освоить навыки Python-, Java-, веб-разработчика, инженера по тестированию, дизайнера и маркетолога. Каждый курс включает мастер-классы — упражнения с реальными рабочими задачами. Домашние задания проверяют наставники — практикующие эксперты профессий. Они ответят на вопросы, поддержат и помогут преодолеть трудности. В конце учебы у вас будет диплом о профпереподготовке и проекты в портфолио.

Какие вопросы помогут определиться

Что я хочу. Когда есть четкие интересы, проще выбрать профессию. Но многие даже в зрелом возрасте не знают, чего хотят. Тогда сначала определитесь с направлением.

Кому нравится работать с людьми — подойдут профессии педагога, психолога, рекрутера, журналиста. Можно найти себя в сферах продаж, обслуживания, стать хорошими управленцами.

Кто предпочитает работать с информацией — может стать программистом, инженером, маркетологом, редактором, экономистом.

Подумайте, что вам больше нравится: создавать что-то полезное, исследовать или обучать.

Что я могу. Одного желания для работы недостаточно — нужно иметь возможности. Часто нам нравится то, что лучше всего удается. Например, люди с художественными способностями становятся дизайнерами.

Оценивайте не только способности, но и личностные качества. Работа хирурга или летчика вряд ли подойдет рассеянным людям. Если не любите общение с незнакомцами, не стоит выбирать профессию продавца-консультанта, PR-менеджера, организатора мероприятий, гида, журналиста, рекрутера.

Подумайте о физических возможностях. Некоторые виды занятий связаны с вредными факторами: токсичными веществами, пылью, шумом, вибрациями. Отдельные профессии требуют повышенной выносливости, психической устойчивости. Например, работа спасателя.

Можно ли выбрать профессию на всю жизнь

Раньше люди выбирали профессию один раз и на всю жизнь. Главный плюс такого подхода — они не распылялись и осваивали все тонкости одного дела. Устраивались на работу и больше не испытывали стресса из-за поиска. Но эта стабильность становится минусом, если работа разонравится.

Сейчас подход к карьере изменился: можно сменить специальность в любом возрасте.

Но даже тем, кто выбрал одну профессию, нужно постоянно учиться новому: с развитием технологий навыки быстро устаревают. Концепция lifelong learning — обучение в течение всей жизни — применима и к консервативным специальностям. Врачам приходится осваивать сервисы телемедицины, педагогам — работать с платформами дистанционного обучения.

Часто люди выбирают другой род занятий в пределах той же сферы деятельности. Например, если чувствуют, что переросли рамки своей профессии. Бывший дизайнер полиграфии начинает верстать веб-сайты, а системный администратор уходит в программирование.

Можно ли выбрать профессию с помощью тестов

Тесты на профориентацию — неплохой способ определить склонности к одной из специальностей с учетом личностных качеств. Они не дадут точного ответа на вопрос «кем быть», но укажут направление. Таких тестов — множество. Рассказываем о самых популярных.

Тесты по соционике

Соционика изучает психологические типы личности и отношения между ними. При определении типа учитывают психические особенности: логику, этику, интуицию, сенсорику. Определяют экстраверсию или интроверсию.

Выделяют 16 типов личности — каждому соответствуют определенные черты и сфера деятельности. Например, для типов «Мастер» и «Инспектор» подходит производственная сфера.

Соционические тесты построены по одному принципу. Нужно выбрать подходящее утверждение из нескольких вариантов. Вопросы касаются межличностных отношений, привычек, интеллектуальных и эстетических предпочтений, поведения в быту.

пример соционического теста

Пример вопроса из соционического теста

Опросник Холланда

В опроснике американский психолог предложил 30 пар различных профессий. В каждой необходимо выбрать наиболее интересную.

На основании ответов выделяют шесть типов личности. У каждого из них — определенные склонности к специальностям:

  • Представителям реалистического типа нравится создавать материальные ценности. Они практичны, отличаются аккуратностью. Больше склонны действовать по инструкции, чем выдвигать креативные идеи. Таким людям подходят профессии инженера, строителя, конструктора, механика, агронома, ветеринара.
  • Артистический тип отличает людей эмоциональных, творческих, независимых от общественного мнения. Они чаще выбирают профессии из мира искусства: режиссер, продюсер, фотограф, дизайнер, музейный работник.
  • Предпринимательскому типу соответствуют активность, находчивость, способность принимать решения, любовь к риску. Таким людям нравится руководить. Подходящие профессии — менеджер, брокер, адвокат и предприниматель.
  • У личностей интеллектуального типа аналитический склад ума, они рациональны, практичны и независимы. Часто бывают интровертами. Им подходят профессии, которые связаны с наукой.
  • Личностей социального типа привлекает работа с людьми. Они отличаются развитым эмоциональным интеллектом, умеют сопереживать, ценят взаимопомощь. Люди этого типа часто выбирают профессии врача, учителя, воспитателя, социального работника, занимаются благотворительностью.
  • Представители офисного типа склонны к работе с информацией. Пунктуальны, педантичны, не любят проявлять инициативу. Подходящие профессии — бухгалтер, кассир, банковский работник.

Методика Климова

Согласно методике советского психолога Евгения Климова, любая профессия относится к одной из пяти областей деятельности. Опросник составлен в виде таблицы, в нём 30 пунктов.

Методика Климова

Результаты помогут определить подходящую сферу:

  • «человек — природа»: ветеринар, зоотехник, эколог, лесничий, агроном, микробиолог;
  • «человек — техника»: инженер, строитель, системный администратор, рабочие профессии;
  • «человек — человек»: учитель, преподаватель, воспитатель, врач, психолог, экскурсовод, продавец, администратор, адвокат и другие профессии, связанные с людьми;
  • «человек — знаковая система»: бухгалтер, нотариус, программист, редактор, экономист, деятель любой науки;
  • «человек — художественный образ»: актер, режиссер, продюсер, художник, дизайнер, фотограф, писатель и другие профессии из мира искусства.

Матрица выбора профессии

Автор методики — психолог Галина Резапкина. Простая методика профориентации состоит всего из двух вопросов. Первый — объект деятельности: человек, информация, финансы, техника, искусство. Второй — вид работы: управление, образование, исследование, защита, контроль.

Когда выберете ответ — матрица выдаст список подходящих профессий. Например, если в первом пункте выбрать «искусство», а во втором — «творчество», результат будет следующим: писатель, художник, композитор.

Матрица выбора профессии

Какие проблемы при выборе существуют

😞 Мало знаний о рынке труда. Есть тысячи профессий, но далеко не обо всех нам известно, потому что рынок постоянно меняется. Мы не всегда успеваем следить за уровнем востребованности, обязанностями, средней зарплатой.

😞 Выбор профессии «за компанию». Из-за неуверенности в себе есть риск поступить в вуз вслед за другом. И только спустя время понять, что это не то.

😞 Несамостоятельность выбора. Неуверенные выпускники выбирают то, что им посоветовали родители или родственники. При этом советчики не всегда знают, чего действительно хочет человек и к чему есть склонности.

😞 Поверхностное отношение к профессии. Иногда люди мечтают о необычной работе и не понимают, что ее обратная сторона далека от романтики. В итоге не учитывают плюсы и минусы, сталкиваются с неприятностями и разочаровываются.

Как определиться с профессией, если нет идей

Возможно, причина в недостатке знаний. Изучайте рынок труда, чтобы узнать больше о разных профессиях. Посещайте дни открытых дверей в вузах, ярмарки вакансий, лекции и мастер-классы, общайтесь со специалистами.

Воспользуйтесь интернет-ресурсами по профориентации. Например, навигатором по рынку труда будущего «Атлас новых профессий». Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться и какие технологии и продукты скоро появятся. Еще один вариант — обратиться к карьерному консультанту. Он проведет профессиональное тестирование, поможет выявить способности и предпочтения, разработает план построения карьеры.

Не знаете, какую профессию выбрать, — приходите на вебинары онлайн-университета Skypro. На них рассказываем о востребованных IT-профессиях, задачах и необходимых навыках, зарплате и перспективах. Эксперты — практикующие специалисты и руководители отделов.

Какие профессии будут востребованы в будущем

Рассказывает Юлия Дятлова, директор по персоналу группы компаний ERSTA:

IT-сфера продолжает набирать обороты, спрос превышает предложение. Сейчас и в ближайшие годы мы будем наблюдать острую потребность в разработчиках, программистах, системных аналитиках, менеджерах проектов и продукта, специалистах по информационной безопасности.

Сейчас значительная часть оборота ретейла приходится на онлайн-продажи через собственные сайты и маркетплейсы, поэтому растет потребность в специалистах, способных обеспечить это направление: digital- и трейд-маркетологи, SEO-специалисты, классические продавцы-консультанты переходят в специалистов кол-центра.

С ростом интереса к саморазвитию растет и сфера онлайн-образования — соответственно, будут востребованы специалисты по электронному обучению, тренеры. Сфера продаж будет актуальна всегда, она трансформируется за счет перехода сотрудников из «полей» в онлайн и телефонные коммуникации. Последние несколько лет мы находимся в череде меняющихся внешних обстоятельств, что увеличивает стресс. Нас всё больше волнует ментальное здоровье — растет потребность в специалистах помогающих профессий: психологах, консультантах, коучах.

Также есть тренд на освоение двух смежных профессий и выстраивание параллельной карьеры, наличие дополнительной занятости — это позволяет повысить свою профессиональную востребованность и снизить вероятность выгорания. Удаленный формат и возможность работы в режиме самозанятости позволяют это реализовать с выгодой для всех сторон.

Рассказывает Анастасия Лобачева, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, кандидат экономических наук:

Кроме направлений в IT — того же программирования, веб-дизайна, AI-инженерии и цифровой безопасности — есть и менее очевидные варианты. Вот несколько из них:

  • Инженеры. Нужны в различных областях промышленности, строительства и производства. В последние десятилетия преобладал интерес к юридическому, экономическому и гуманитарному образованию во всём мире, но сегодня мы сталкиваемся с нехваткой инженеров и инженеров-управленцев. Крупные компании активно ищут таких специалистов.
  • Специалисты по градоустройству и муниципальные служащие. Города постоянно растут, развиваются и усложняются. Необходимы специалисты, которые не только могут строить, но и способны управлять инфраструктурой, развивать социальную сферу и внедрять новейшие технологии.
  • Агрономы и фермеры тоже не потеряют своей актуальности. Человечество в ближайшей перспективе не перестанет нуждаться в натуральных продуктах, и кто-то должен удовлетворять потребности в пище. Несмотря на внедрение автоматизации, всегда будет необходим человек, который будет руководить процессами в сельском хозяйстве. Для этого требуются специалисты с комплексными знаниями биологии, агротехники и новых технологий.

Так что, если вы интересуетесь инженерными специальностями, градостроительством или сельским хозяйством, — вы выбираете профессии с огромным потенциалом и перспективами.

Какие ошибки совершают, когда ищут профессию по душе

Рассказывает Юлия Дятлова, директор по персоналу группы компаний ERSTA:

Ниже — одни из самых частых ошибок при поиске профессии.

❌ Чрезмерно увлекаться трендами, забывая о собственных интересах, ценностях и способностях. Действовать тактически, а не стратегически: выбирать в пользу текущего дохода и комфорта, не учитывая роль данного опыта для будущей карьеры.

❌ Не уделять внимание волнующим факторам, ждать: «Адаптируюсь, наладится, потерплю».

❌ Не предпринимать активных действий для построения карьеры, думать: «Меня заметят, повысят, предложат».

Рассказывает Максим Оганов, бизнес-консультант, автор проекта Oganov.Consulting:

Первая ошибка — следовать внешнему давлению или общепринятым стереотипам. Например, многие могут выбирать профессию только из-за высокой зарплаты или статуса, игнорируя собственные интересы и способности. Важно помнить, что профессия, которая не приносит радости, может привести к стрессу и неудовлетворенности на работе.

Вторая — не исследовать рынок труда и требования к конкретным профессиям. Люди могут попасть в ситуацию, когда их специальность уже устарела или рынок насыщен, что может затруднить поиск работы. Поэтому важно быть в курсе текущих и будущих трендов в своей области и обновлять навыки и знания.

Третья — не проводить самоанализ и не иметь понимания своих личностных черт, навыков и интересов. В итоге выбранная профессия может не соответствовать индивидуальным потребностям и предпочтениям. Проанализируйте свои сильные стороны, увлечения и ценности, чтобы определить, какая профессия подходит лично вам.

Сложно ли сменить профессию

Поменять профессию никогда не поздно, даже в зрелом возрасте. Выбирайте, что вам подходит:

✅ Самостоятельно освоить новые навыки. Это самый бюджетный вариант. Но в этом случае у вас не будет диплома, придется подбирать источники и разбираться в большом количестве информации.

✅ Получить образование в вузе. Всю информацию разложат по полочкам, а на сессиях не дадут расслабиться. Через несколько лет вы получите диплом. Но знания не всегда соответствуют требованиям рынка. Еще будет сложно совмещать учебу с работой.

✅ Пройти онлайн-курсы. Получите знания от практиков, будет проще влиться в рабочую среду. Онлайн-школы и университеты выдают выпускникам диплом о профессиональной переподготовке и даже помогают с трудоустройством. Но такой формат не подойдет тем, кто не может себя заставить учиться дома.

Освойте профессию с нуля в онлайн-университете Skypro. Собрали все востребованные направления: программирование, аналитика, маркетинг, дизайн. Учеба займет в среднем 10–12 месяцев. Не придется ходить на пары и увольняться с работы: достаточно десяти часов в неделю. Учитесь когда удобно: смотрите записанные лекции, изучайте шпаргалки, выполняйте домашние задания. А еще у вас будет портфолио с проектами — это иногда важнее диплома.

Что важно знать о выборе профессии

  • Правильный выбор профессии — залог успешной карьеры, материального благополучия и самореализации.
  • Чтобы не ошибиться с выбором, учитывайте несколько критериев: собственные желания, интересы и способности, востребованность, перспективы.
  • Любая специальность требует постоянного обучения.
  • Определиться со сферой помогут интернет-ресурсы по профориентации, вебинары и мастер-классы, общение со специалистами.
  • Кардинально поменять профессию можно в любом возрасте. Оптимальный вариант для обучения — онлайн-курсы.

Добавить комментарий