7 правил первого дня на новой работе
Первый день на работе может повлиять на многое: как к вам будет относиться начальство, коллеги, запомните вы важную информацию или нет, как начнется ваш период адаптации.
Чтобы первый день прошел хорошо и время не было потрачено зря, нужно соблюсти несколько простых правил:
| Правило первого дня | Зачем оно нужно | Как выполнить правило |
| Приходите вовремя | Чтобы произвести хорошее впечатление | Выспитесь и запланируйте время на дорогу. Учитывайте возможные задержки: пробки на дороге, оформление пропуска на новом месте и т. д. |
| Оденьтесь так, как полагается по корпоративной культуре | Чтобы показать, что вы знаете дресс-код нового места работы, и оставить хорошее впечатление | Заранее поинтересуйтесь, есть ли в компании дресс-код. Если есть, подберите удобную одежду в соответствии с дресс-кодом. Если дресс-кода нет — в первый день лучше одеться консервативно |
| Знакомьтесь с коллегами | Для установления рабочих отношений и создания комфортной атмосферы | Представьтесь команде, задавайте вопросы и проявляйте интерес к работе коллег. Постарайтесь поговорить с теми, с кем вам придется взаимодействовать, и узнайте, как вы можете облегчить друг другу работу |
| Запоминайте важную информацию | Чтобы быстрее адаптироваться и не забыть ключевые детали | Делайте заметки о задачах, коллегах и корпоративной культуре. Записывайте всё, что хотите запомнить: впечатления от первого дня непременно заставят вас забыть многое |
| Будьте позитивными и открытыми | Для создания дружелюбной атмосферы и установления хороших отношений | Улыбайтесь, общайтесь вежливо и проявляйте интерес к окружающим. Не отказывайтесь сходить с новыми коллегами на обед или просто поболтать. Если у компании или отдела есть групповой чат, попроситесь туда |
| Не спешите с задачами | Чтобы лучше понять рабочие процессы и быстрее адаптироваться к новому окружению | Используйте первый день для знакомства с рабочим местом, наблюдайте за работой коллег. Никто не ждет от вас выполнения каких-то сверхзадач в первый же день. Зато от вас ждут, что вы хотя бы начнете запоминать имена людей |
| Меньше говорите, больше слушайте | Чтобы не сболтнуть лишнего и не выставить себя в плохом свете | Уважайте личное пространство других и не навязывайтесь слишком активно. Кроме того, шутки про бывшую работу и начальство могут растопить лед в общении, а могут и навести на мысль, что вы сплетник. Хуже всего, если кто-то из сотрудников или начальства узнает себя в ваших бывших коллегах |
Зачем поддерживать отношения
Некоторые считают, что поддерживать дружелюбные отношения с коллегами необязательно, потому что они не оказывают никакого влияния на работу. Исследования это опровергают: положительное отношение друг к другу может как помогать, так и мешать работе. Но в основном всё же помогает:
- Работники, которые ощущают связь с коллегами, счастливее других. Те, кто создает дружеские отношения с коллегами, счастливее даже вне работы.
- Люди, которым кажется, что с коллегами их связывает общая миссия и цель, работают эффективнее.
- Здоровые позитивные отношения на работе — меньше драмы, скандалов и выяснений отношений. Это позитивно сказывается на самочувствии сотрудников и эффективности их работы.
Обязательно потратьте время на то, чтобы в первый день познакомиться с коллегами: это полезная инвестиция времени, которая потом не раз вас выручит.
Как управлять ожиданиями
Когда только начинаете работать, ваши ожидания могут сильно отличаться от ожиданий начальства. Разница в ожиданиях — это плохо:
- Если ждут больше, чем вы думаете, о вашей работе может сложиться негативное впечатление.
- Если ждут меньше, то вы можете оказаться в ситуации, когда перерабатывали зря.
Поэтому перед началом работы нужно уточнить, каких результатов от вас ждут в первый месяц работы. Эту информацию лучше получить от руководства лично.
6 советов, как пережить первые месяцы на новой работе
На первые месяцы работы обычно приходится испытательный срок. Это значит, что к вам присматриваются не только новые коллеги, но и начальство.
- Обучайтесь новому. Не пытайтесь показать, что всё знаете: начальство скорее положительно оценит то, что вы стремитесь чему-то научиться, и ту скорость, с которой освоили новый навык.
- Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью. Всем хочется впечатлить нового работодателя, но перерабатывать и брать работу на дом — плохая идея. Вы быстро потеряете силы, а вашу работу начнут оценивать хуже, чем оценивали изначально.
- Изучите должностные обязанности. Попросите документ или табель. Уточните у коллег, актуальный ли список обязанностей.
- Изучите корпоративные ценности и культуру. Если хотите влиться в коллектив, нужно понимать, какую атмосферу хотят видеть сотрудники. Ознакомьтесь с миссией и ближайшими целями компании.
В первые месяцы вы и сами присматриваетесь к новому месту работы, начальству и коллегам.
- Не спешите с оценками. Первые месяцы могут быть периодом акклиматизации: вы привыкаете к новому месту работу, обязанностям, коллегам и рабочим процессам. От обилия информации может наступить фрустрация, когда всё надоело, люди бесят и кажется, что на предыдущей работе было лучше. Может быть и наоборот: во время «медового месяца» новая работа кажется лучшей на свете, а потом наступает разочарование.
- Анализируйте свои ощущения. Если ценности компании идут вразрез с вашими, в коллективе царит нездоровая атмосфера соперничества, а начальство заставляет выполнять задачи, о которых не было ни слова на собеседовании и ориентировании, — возможно, пора расставаться.
Главное — собирать информацию и впечатления, а потом анализировать их. Относитесь к этому как к домашнему заданию.
Почему важно оценить корпоративную культуру
Условия офера, трудового договора и гласные договоренности — это самое важное. Но иногда и негласные договоренности, офисные традиции и просто неформальные правила могут сыграть роль в том, будет ли вам комфортно на новом месте.
На что обращать внимание:
- Принято ли в компании перерабатывать. Переработки могут быть не закреплены на бумаге, но тем, кто не соглашается, могут, к примеру, не повышать зарплату, отказывать в повышении.
- Как едят коллеги. Можно ли приносить свою еду, принято ли обедать или ужинать с коллегами в кафе или ресторанах.
- Как общаются коллеги. В некоторых компаниях царит очень неформальный стиль общения. В других — наоборот. Если вы привыкли шутить, перестроиться даже на нейтральный тон общения может быть сложно.
- Как общается начальник с подчиненными. Не у всех руководителей есть чувство такта и эмпатии. Если в компании считается нормальным кричать на сотрудников, дважды подумайте, готовы ли вы это терпеть после испытательного срока.
Как просить обратную связь
Регулярно, но не слишком часто. Можете попросить обратную связь у руководителя. Лучше всего делать это после того, как прошли значимые этапы: после первой рабочей недели, после первого месяца, незадолго до окончания испытательного срока.
Идеально, если получите обратную связь в письменной форме. Так вы узнаете, что именно нужно в работе изменить, а что уже хорошо получается.
Чтобы попросить обратную связь:
- Выберите время, когда руководитель свободен.
- Сформулируйте заранее, зачем вам нужна обратная связь.
- Подготовьте материалы, которые показывают вашу работу за интересующий период.
Обратная связь может касаться того, как вы знаете рабочие процессы, как выполняете задачи, как общаетесь в команде.
Если вы хотите научиться давать обратную связь, распределять нагрузку между сотрудниками и руководить командой, поступайте на курс онлайн-университета Skypro «Менеджер проектов». Здесь вас научат вести коммерческие проекты от этапа создания прототипа до этапа успешного закрытия.
Главное о начале работы на новом месте
- Приходите вовремя и соблюдайте дресс-код, чтобы оставить хорошее впечатление. Заранее узнайте, есть ли в компании дресс-код и распланируйте дорогу на работу.
- В первый день познакомьтесь с коллегами. Это поможет установить рабочие отношения и создать комфортную атмосферу. Представьтесь команде, задавайте вопросы, проявляйте интерес и улыбайтесь.
- Меньше говорите, больше слушайте. Это ускорит адаптацию и поможет запомнить ключевые детали работы. Делайте заметки о задачах и коллегах, уважайте личное пространство других. Используйте первый день для знакомства с рабочим местом и коллегами.
- Будьте позитивными и открытыми, но не стремитесь выполнять чужие задачи.
- Управляйте ожиданиями: уточните, каких результатов от вас ожидают в первый месяц работы и к концу испытательного срока. Начальство оценит ваше стремление к четкой постановке целей.
- Просите обратную связь. Регулярное получение обратной связи помогает понять свою работу и улучшить навыки. Лучше всего получать письменную обратную связь после значимых этапов работы.
- Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью. Изучайте должностные обязанности. Не перерабатывайте и не беритесь за чужие задачи.
- Изучите корпоративные ценности и культуру. Ознакомьтесь с миссией компании и ближайшими целями. Так вам будет проще вписаться в коллектив.
- Не спешите с оценками и анализируйте свои ощущения. Первые месяцы работы могут быть периодом акклиматизации: работа может казаться вам как хуже, так и лучше, чем она есть на самом деле. Собирайте информацию и впечатления и анализируйте их.
- Оцените корпоративную культуру и негласные правила. Узнайте о переработках, обедах и стиле общения в коллективе. Это поможет понять, комфортно ли вам работать в данной компании.
Добавить комментарий