Вебинары Разобраться в IT Реферальная программа
Программирование Аналитика Дизайн Маркетинг Управление проектами
18 Сен 2024
7 мин
140

Как успешно начать первый день на новой работе: советы и шаги

Разбираемся, как пережить первый день и первые несколько месяцев на новой работе и не потратить время зря.

7 правил первого дня на новой работе

Первый день на работе может повлиять на многое: как к вам будет относиться начальство, коллеги, запомните вы важную информацию или нет, как начнется ваш период адаптации.

Чтобы первый день прошел хорошо и время не было потрачено зря, нужно соблюсти несколько простых правил:

Правило первого дня Зачем оно нужно Как выполнить правило
Приходите вовремя Чтобы произвести хорошее впечатление Выспитесь и запланируйте время на дорогу. Учитывайте возможные задержки: пробки на дороге, оформление пропуска на новом месте и т. д.
Оденьтесь так, как полагается по корпоративной культуре Чтобы показать, что вы знаете дресс-код нового места работы, и оставить хорошее впечатление Заранее поинтересуйтесь, есть ли в компании дресс-код. Если есть, подберите удобную одежду в соответствии с дресс-кодом. Если дресс-кода нет — в первый день лучше одеться консервативно
Знакомьтесь с коллегами Для установления рабочих отношений и создания комфортной атмосферы Представьтесь команде, задавайте вопросы и проявляйте интерес к работе коллег. Постарайтесь поговорить с теми, с кем вам придется взаимодействовать, и узнайте, как вы можете облегчить друг другу работу
Запоминайте важную информацию Чтобы быстрее адаптироваться и не забыть ключевые детали Делайте заметки о задачах, коллегах и корпоративной культуре. Записывайте всё, что хотите запомнить: впечатления от первого дня непременно заставят вас забыть многое
Будьте позитивными и открытыми Для создания дружелюбной атмосферы и установления хороших отношений Улыбайтесь, общайтесь вежливо и проявляйте интерес к окружающим. Не отказывайтесь сходить с новыми коллегами на обед или просто поболтать. Если у компании или отдела есть групповой чат, попроситесь туда
Не спешите с задачами Чтобы лучше понять рабочие процессы и быстрее адаптироваться к новому окружению Используйте первый день для знакомства с рабочим местом, наблюдайте за работой коллег. Никто не ждет от вас выполнения каких-то сверхзадач в первый же день. Зато от вас ждут, что вы хотя бы начнете запоминать имена людей
Меньше говорите, больше слушайте Чтобы не сболтнуть лишнего и не выставить себя в плохом свете Уважайте личное пространство других и не навязывайтесь слишком активно. Кроме того, шутки про бывшую работу и начальство могут растопить лед в общении, а могут и навести на мысль, что вы сплетник. Хуже всего, если кто-то из сотрудников или начальства узнает себя в ваших бывших коллегах

Зачем поддерживать отношения

Некоторые считают, что поддерживать дружелюбные отношения с коллегами необязательно, потому что они не оказывают никакого влияния на работу. Исследования это опровергают: положительное отношение друг к другу может как помогать, так и мешать работе. Но в основном всё же помогает:

  • Работники, которые ощущают связь с коллегами, счастливее других. Те, кто создает дружеские отношения с коллегами, счастливее даже вне работы.
  • Люди, которым кажется, что с коллегами их связывает общая миссия и цель, работают эффективнее.
  • Здоровые позитивные отношения на работе — меньше драмы, скандалов и выяснений отношений. Это позитивно сказывается на самочувствии сотрудников и эффективности их работы.

Обязательно потратьте время на то, чтобы в первый день познакомиться с коллегами: это полезная инвестиция времени, которая потом не раз вас выручит.

Как управлять ожиданиями

Когда только начинаете работать, ваши ожидания могут сильно отличаться от ожиданий начальства. Разница в ожиданиях — это плохо:

  • Если ждут больше, чем вы думаете, о вашей работе может сложиться негативное впечатление.
  • Если ждут меньше, то вы можете оказаться в ситуации, когда перерабатывали зря.

Поэтому перед началом работы нужно уточнить, каких результатов от вас ждут в первый месяц работы. Эту информацию лучше получить от руководства лично.

6 советов, как пережить первые месяцы на новой работе

На первые месяцы работы обычно приходится испытательный срок. Это значит, что к вам присматриваются не только новые коллеги, но и начальство.

  • Обучайтесь новому. Не пытайтесь показать, что всё знаете: начальство скорее положительно оценит то, что вы стремитесь чему-то научиться, и ту скорость, с которой освоили новый навык.
  • Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью. Всем хочется впечатлить нового работодателя, но перерабатывать и брать работу на дом — плохая идея. Вы быстро потеряете силы, а вашу работу начнут оценивать хуже, чем оценивали изначально.
  • Изучите должностные обязанности. Попросите документ или табель. Уточните у коллег, актуальный ли список обязанностей.
  • Изучите корпоративные ценности и культуру. Если хотите влиться в коллектив, нужно понимать, какую атмосферу хотят видеть сотрудники. Ознакомьтесь с миссией и ближайшими целями компании.

В первые месяцы вы и сами присматриваетесь к новому месту работы, начальству и коллегам.

  • Не спешите с оценками. Первые месяцы могут быть периодом акклиматизации: вы привыкаете к новому месту работу, обязанностям, коллегам и рабочим процессам. От обилия информации может наступить фрустрация, когда всё надоело, люди бесят и кажется, что на предыдущей работе было лучше. Может быть и наоборот: во время «медового месяца» новая работа кажется лучшей на свете, а потом наступает разочарование.
  • Анализируйте свои ощущения. Если ценности компании идут вразрез с вашими, в коллективе царит нездоровая атмосфера соперничества, а начальство заставляет выполнять задачи, о которых не было ни слова на собеседовании и ориентировании, — возможно, пора расставаться.

Главное — собирать информацию и впечатления, а потом анализировать их. Относитесь к этому как к домашнему заданию.

Почему важно оценить корпоративную культуру

Условия офера, трудового договора и гласные договоренности — это самое важное. Но иногда и негласные договоренности, офисные традиции и просто неформальные правила могут сыграть роль в том, будет ли вам комфортно на новом месте.

На что обращать внимание:

  • Принято ли в компании перерабатывать. Переработки могут быть не закреплены на бумаге, но тем, кто не соглашается, могут, к примеру, не повышать зарплату, отказывать в повышении.
  • Как едят коллеги. Можно ли приносить свою еду, принято ли обедать или ужинать с коллегами в кафе или ресторанах.
  • Как общаются коллеги. В некоторых компаниях царит очень неформальный стиль общения. В других — наоборот. Если вы привыкли шутить, перестроиться даже на нейтральный тон общения может быть сложно.
  • Как общается начальник с подчиненными. Не у всех руководителей есть чувство такта и эмпатии. Если в компании считается нормальным кричать на сотрудников, дважды подумайте, готовы ли вы это терпеть после испытательного срока.

Как просить обратную связь

Регулярно, но не слишком часто. Можете попросить обратную связь у руководителя. Лучше всего делать это после того, как прошли значимые этапы: после первой рабочей недели, после первого месяца, незадолго до окончания испытательного срока.

Идеально, если получите обратную связь в письменной форме. Так вы узнаете, что именно нужно в работе изменить, а что уже хорошо получается.

Чтобы попросить обратную связь:

  1. Выберите время, когда руководитель свободен.
  2. Сформулируйте заранее, зачем вам нужна обратная связь.
  3. Подготовьте материалы, которые показывают вашу работу за интересующий период.

Обратная связь может касаться того, как вы знаете рабочие процессы, как выполняете задачи, как общаетесь в команде.

Если вы хотите научиться давать обратную связь, распределять нагрузку между сотрудниками и руководить командой, поступайте на курс онлайн-университета Skypro «Менеджер проектов». Здесь вас научат вести коммерческие проекты от этапа создания прототипа до этапа успешного закрытия.

Главное о начале работы на новом месте

  1. Приходите вовремя и соблюдайте дресс-код, чтобы оставить хорошее впечатление. Заранее узнайте, есть ли в компании дресс-код и распланируйте дорогу на работу.
  2. В первый день познакомьтесь с коллегами. Это поможет установить рабочие отношения и создать комфортную атмосферу. Представьтесь команде, задавайте вопросы, проявляйте интерес и улыбайтесь.
  3. Меньше говорите, больше слушайте. Это ускорит адаптацию и поможет запомнить ключевые детали работы. Делайте заметки о задачах и коллегах, уважайте личное пространство других. Используйте первый день для знакомства с рабочим местом и коллегами.
  4. Будьте позитивными и открытыми, но не стремитесь выполнять чужие задачи.
  5. Управляйте ожиданиями: уточните, каких результатов от вас ожидают в первый месяц работы и к концу испытательного срока. Начальство оценит ваше стремление к четкой постановке целей.
  6. Просите обратную связь. Регулярное получение обратной связи помогает понять свою работу и улучшить навыки. Лучше всего получать письменную обратную связь после значимых этапов работы.
  7. Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью. Изучайте должностные обязанности. Не перерабатывайте и не беритесь за чужие задачи.
  8. Изучите корпоративные ценности и культуру. Ознакомьтесь с миссией компании и ближайшими целями. Так вам будет проще вписаться в коллектив.
  9. Не спешите с оценками и анализируйте свои ощущения. Первые месяцы работы могут быть периодом акклиматизации: работа может казаться вам как хуже, так и лучше, чем она есть на самом деле. Собирайте информацию и впечатления и анализируйте их.
  10. Оцените корпоративную культуру и негласные правила. Узнайте о переработках, обедах и стиле общения в коллективе. Это поможет понять, комфортно ли вам работать в данной компании.

Добавить комментарий