Горизонтальная или вертикальная карьера: что выбрать

Карьерный рост — чаще всего вертикальный путь: продвижение по служебной лестнице от младшего специалиста до руководителя. Но это не единственный способ развиваться в профессии. В последнее время многие компании предлагают сотрудникам альтернативный вариант — горизонтальный карьерный рост.

В этой статье рассказываем, чем вертикальный рост отличается от горизонтального, какие у них плюсы и минусы и как выбрать оптимальный путь для своего развития.

Что такое вертикальный карьерный рост

Вертикальный карьерный рост – это классический путь профессионального развития, когда сотрудник постепенно поднимается по служебной лестнице. Вот в чём особенности этого типа роста.

Вертикальный рост — это последовательное повышение по служебной лестнице: от стажера до руководителя, от специалиста до начальника отдела. Этот тип карьеры связан с ростом ответственности и управленческих задач. С каждым повышением сотрудник получает больше полномочий и обязанностей, а еще контролирует большую часть процессов.

Примеры вертикального карьерного роста

Разберем несколько примеров вертикального карьерного роста, чтобы понять, как это работает в разных профессиональных сферах.

• Технический. Программист начинает свою карьеру с позиции младшего разработчика. Со временем он становится ведущим разработчиком, потом руководителем команды и, наконец, техническим директором компании.
• Специализированный. Например, в сфере продаж сотрудник может начать с позиции младшего менеджера по продажам, а в будущем занять пост директора по продажам, который отвечает за стратегическое развитие отдела или всей компании. В топ-менеджменте он может претендовать на позицию коммерческого директора.

Если близок вертикальный рост, профессия менеджера проектов — именно для вас. Научитесь выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками и командой, решать конфликты, оценивать риски и помогать коллективу становиться сильнее и продуктивнее. Это идеальная возможность для тех, кто хочет влиять на результаты всей команды и развиваться профессионально. Присоединяйтесь к обучению в онлайн-университете Skypro.

Преимущества вертикальной карьеры

У вертикального карьерного роста есть ряд преимуществ, которые привлекают сотрудников. Рассмотрим их.

1. Повышает свой доход. В большинстве компаний, когда сотрудника повышают, ему дают дополнительные бонусы и увеличивают размер зарплаты. Это один из главных факторов, который привлекает людей в вертикальном карьерном росте.
2. Влияет на стратегию компании. Чем выше должность, тем больше возможностей влиять на стратегические решения компании. Руководители отделов и компаний могут разрабатывать планы развития, оптимизировать процессы и вводить инновации.
3. Прокачивает свой статус. Вертикальный рост приносит не только материальные выгоды, но и статус. Руководителя признают в коллективе и за его пределами, а это усиливает его влияние как профессионала.

Недостатки вертикального карьерного роста

Несмотря на значительные преимущества, вертикальный рост не лишен недостатков. Вот основные из них.

1. Большая ответственность. С ростом должности увеличивается и ответственность. Руководитель отвечает не только за свои задачи, но и за работу всей команды. Это может приводить к стрессу и выгоранию, особенно если проекты сложные и многозадачные.
2. Меньше времени на профессиональное развитие. В отличие от рядовых сотрудников, которые могут сосредоточиться на повышении квалификации, у руководителей много времени уходит на управленческие задачи. Это ограничивает возможности прокачки профессиональных знаний.
3. Конкуренция за должность. В крупных компаниях многие сотрудники стремятся занять руководящие позиции, а это создает высокую конкуренцию. Далеко не каждый может получить повышение, даже если он профессионал высокого уровня.

Горизонтальный карьерный рост как альтернатива вертикальному пути

Горизонтальный карьерный рост – это другой путь профессионального развития. Такой вариант помогает углублять профессиональные навыки и оставаться востребованным специалистом.

Горизонтальный рост — это возможность развиваться внутри своей профессиональной области, но не расти по служебной лестнице. Этот путь больше подходит тем, кто хочет углублять знания и навыки, расширять компетенции. Сотрудник может стать экспертом в узкой области, осваивать смежные профессии и работать над более сложными проектами.

Примеры горизонтального карьерного роста

Посмотрим, как может выглядеть горизонтальный рост в различных профессиональных областях и чем он привлекает специалистов.

• Маркетолог может развивать свою экспертизу в разных направлениях — от контент-маркетинга до таргетированной рекламы. Он не становится руководителем, но его знания и опыт позволяют работать с более сложными проектами и приносить больше пользы компании.
• В IT-сфере горизонтальный рост часто встречается среди разработчиков, которые углубляют свои знания в определенных технологиях или переходят на работу с новыми языками программирования.

Преимущества горизонтальной карьеры

Горизонтальный карьерный рост привлекает сотрудников рядом преимуществ.

1. Глубокое знание своей области. Сотрудник, который развивается горизонтально, сосредоточивается на углублении знаний в своей профессиональной области. Это позволяет ему стать экспертом и консультировать других сотрудников.
2. Меньше стресса. В отличие от руководителей, которым приходится управлять людьми и принимать важные решения, горизонтально растущие специалисты могут сосредоточиться на своих задачах. Это снижает уровень стресса и ответственности.
3. Гибкость и развитие новых навыков. Горизонтальный рост позволяет осваивать новые компетенции без смены должности. Например, маркетолог может изучить аналитику, а разработчик — освоить проектный менеджмент. Это делает сотрудников универсальными специалистами и ценится на рынке труда.

Горизонтальная карьера в IT — отличный выбор для тех, кто хочет расти в компетенциях и доходе, но не любит управленческие задачи. На курсе Skypro «Python-разработчик» освоите базовые навыки программирования, научитесь создавать скрипты и приложения, что откроет возможности для профессионального роста и работы над интересными проектами. Начните получать востребованную профессию уже сегодня.

Недостатки горизонтального карьерного роста

Несмотря на свои преимущества, горизонтальный рост имеет и некоторые ограничения. Рассмотрим их.

1. Ограниченный рост дохода. В большинстве компаний горизонтальный рост не сопровождается значительным увеличением заработной платы. Специалист получает больше знаний и опыта, но его доход может расти медленнее, чем у руководителя.
2. Меньше возможностей для влияния. Горизонтально развивающиеся сотрудники могут быть экспертами в своей области, но они не принимают стратегических решений. Это ограничивает их влияние на процессы в компании.
3. Меньше престижности. В обществе вертикальная карьера часто ассоциируется с успехом. Сотрудники, которые предпочитают горизонтальный рост, могут чувствовать давление, которое связано с социальными стереотипами о том, что успех заключается в продвижении по служебной лестнице.

Как выбрать свой путь развития

Выбор между вертикальной и горизонтальной карьерой зависит от ваших целей, амбиций и личных предпочтений. Если стремитесь к управлению людьми и готовы брать на себя большую ответственность, вертикальный рост станет вашим выбором. Если вы не любите управленческие задачи, вам больше подойдет горизонтальный путь.

Вопросы, которые помогут сделать выбор

• Хотите ли вы управлять людьми? Если да — выбирайте вертикальный рост.
• Важно ли вам глубокое знание своей области? Если да — стоит рассмотреть горизонтальный рост.
• Готовы ли вы к большему уровню ответственности? Вертикальный рост предполагает больше стресса и ответственности.
• Нравится ли вам разнообразие задач? Горизонтальный рост позволяет получать новые навыки и работать над разными проектами.

Как построить успешную карьеру: практические рекомендации для вертикального и горизонтального роста

Теперь, когда разобрались с основными характеристиками вертикального и горизонтального карьерного роста, перейдем к более практическим аспектам. Поделимся конкретными шагами и рекомендациями для тех, кто решил развиваться в одном из этих направлений.

Как развивать вертикальную карьеру: пошаговое руководство

Важно понимать, что успешно продвигаться по карьерной лестнице — это не только выполнять работы на высоком уровне, но и развивать лидерские качества.

1. Ставьте перед собой четкие цели. Прежде чем начинать путь вверх по карьерной лестнице, важно четко понять, куда хотите двигаться. Вы хотите стать руководителем отдела или компании? Вам интересно работать с людьми или управлять проектами? Чем яснее цели, тем легче будет строить стратегию их достижения.
2. Развивайте лидерские навыки. Управлять командой — это одна из ключевых задач на любой руководящей должности. Чтобы быть успешным лидером, необходимо развивать навыки управления людьми: уметь мотивировать, распределять задачи и поддерживать продуктивность команды.
3. Учитесь стратегическому мышлению. Чем выше поднимаетесь по карьерной лестнице, тем больше придется заниматься не только оперативными задачами, но и стратегическим планированием. Важно уметь видеть картину в целом, оценивать риски и принимать долгосрочные решения, которые будут полезны для компании.
4. Проявляйте инициативу. Руководители ценят тех сотрудников, которые проявляют инициативу и готовы брать на себя ответственность за проекты. Если хотите расти по вертикали, важно не ждать повышения, а проявлять активность. Участвуйте в сложных проектах, предлагайте идеи для улучшения процессов, берите на себя больше обязанностей.
5. Работайте над личным брендом. Успех в вертикальной карьере связан не только с тем, как хорошо вы выполняете свои задачи, но и с тем, как вас воспринимают коллеги и руководство. Развивайте свой личный бренд: будьте видимыми, делитесь знаниями, выступайте на внутренних и внешних мероприятиях, участвуйте в профессиональных сообществах.

Советы для тех, кто выбирает горизонтальный рост

Горизонтальная карьера — это не про двигаться вверх, а про расширять навыки и углублять экспертизу. Если решили, что вам больше нравится работать с конкретными задачами и проектами, нежели управлять людьми, то эти рекомендации помогут успешно развиваться в этом направлении.

1. Определите область для углубления. Горизонтальная карьера – отличная возможность стать экспертом в своей области. Но для этого важно четко понимать, в каком направлении хотите развиваться. Выберите конкретную область, в которой хотите углубить свои знания, будь то технические навыки, аналитика или креативные направления.
2. Осваивайте смежные навыки. Горизонтальный рост позволяет не только углубляться в одной области, но и осваивать смежные компетенции. Например, если занимаетесь маркетингом, можете изучить основы аналитики или программирования. Это сделает вас более универсальным специалистом и расширит карьерные возможности.
3. Участвуйте в сложных проектах. Горизонтальный рост не всегда подразумевает переход на новые должности, но он точно связан с участием в более сложных и интересных проектах. Это возможность показать свои навыки и получить признание коллег и руководства.
4. Делитесь знаниями с коллегами. Один из ключевых аспектов горизонтального роста — это то, что коллеги признают вас как эксперта в своей области. Делитесь своими знаниями, обучайте их новым навыкам, проводите тренинги и мастер-классы. Это не только поможет вам утвердиться как эксперту, но и сделает вас ценным сотрудником для компании.
5. Следите за трендами и обновляйте знания. Мир меняется, и вместе с ним меняются требования к специалистам. Важно постоянно обновлять свои знания и следить за новыми трендами в вашей профессиональной области. Посещайте курсы, семинары, участвуйте в конференциях и следите за новыми исследованиями.

Как компании могут поддерживать карьерный рост сотрудников

Не только сотрудники должны заниматься своим развитием, но и компании могут помочь им выбрать правильный путь и развиваться в выбранном направлении. В этом разделе рассмотрим, как компании могут создать благоприятные условия для вертикального и горизонтального роста своих сотрудников.

1. Обеспечьте возможности для обучения. Для успешного развития сотрудников компании должны предоставлять возможности для обучения. Это могут быть внутренние тренинги, доступ к онлайн-курсам, участие в конференциях или программах наставничества.
2. Создавайте условия для карьерного роста. Компаниям важно развивать четкую систему карьерного роста, когда сотрудники будут понимать, какие шаги нужно предпринять для повышения по служебной лестнице: прозрачные критерии оценки работы, регулярные аттестации и возможности для перехода на более высокие должности.
3. Стимулируйте горизонтальный рост. Компании должны предлагать не только возможности для вертикального роста, но и стимулировать горизонтальное развитие. Это может включать поддержку в смене специализации, участие в междисциплинарных проектах или ротацию сотрудников между отделами.
4. Поддерживайте баланс между личной жизнью и работой. Вертикальный рост часто связан с повышенной ответственностью и увеличением объема рабочего времени. Компаниям важно создавать условия, при которых сотрудники смогут поддерживать баланс между работой и личной жизнью, чтобы избежать выгорания и сохранить мотивацию.

Главное о выборе карьерного пути

Вертикальная и горизонтальная карьера — это два разных подхода к развитию, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Вот главное, что нужно знать, чтобы сделать правильный выбор:

• Вертикальная карьера подходит тем, кто стремится к лидерству, готов брать на себя большую ответственность и хочет влиять на стратегические решения компании.
• Горизонтальная карьера лучше для тех, кто ценит стабильность, углубление знаний и развитие профессиональных навыков без управления командой.
• Увеличение дохода чаще связано с вертикальным ростом, тогда как горизонтальная карьера больше ориентирована на развитие экспертности.
• Стресс и нагрузка в вертикальной карьере выше из-за управления проектами и людьми, а горизонтальный рост дает больше возможностей для баланса между работой и личной жизнью.
• Гибкость горизонтальной карьеры позволяет осваивать новые навыки и заниматься смежными областями, что делает специалиста более востребованным на рынке труда.

Независимо от того, какой путь вы выберете, важно развивать навыки, следить за трендами и использовать возможности для профессионального роста.