23 Ноя 2022
6 мин
38

Большая компания или стартап: плюсы и минусы работы

Стабильность, перспективы и престиж vs бюрократия и обезличенность.

Кому подходит работать в корпорациях

Содержание

Рассказываем в статье про плюсы и минусы работы в крупной компании и сравниваем этот опыт с работой в стартапе.

Кому подходит работа в большой компании

Реальная возможность построить карьеру — работа в корпорации. Там есть все условия для роста: можно поработать в команде, разобраться в процессах и так далее. А для новичка важно развивать «мягкие» навыки и набираться опыта.
Чем дольше сотрудник работает в корпорации, тем больше он видит плюсов и минусов такой работы. Об этом поговорим дальше.

Плюсы работы в крупной компании

Стабильность

Корпорация устойчива — она дает ощущение уверенности. Обычно в ней стабильно платят зарплату, редко сокращают, поощряют достижения, устраивают классные корпоративы и вообще стараются развивать корпоративную культуру.

Стартап, наоборот, неустойчив и нестабилен. Большинство стартапов — это молодые компании, которые ищут свой рынок и живут на инвесторские деньги. Этих средств обычно хватает на несколько лет или меньше.

Когда в стартапе денег становится меньше, а новый инвест-раунд происходит не так быстро, как ожидало руководство, начинаются сокращения. Такие действия нужны, чтобы продлить ранвэй стартапа — время, которое он может существовать при текущих расходах до банкротства.

Перспективы

В начале карьеры есть ощущение, что открыты все двери, а карьерная лестница очень длинная. В IT карьерная лестница достаточно короткая: есть много лидов важных команд в возрасте от 20 до 25 лет. Сотрудник растет линейно и в какой-то момент упирается в потолок. Это касается и денег, и возможностей для профессионального развития. Крайне редко получается заработать больше, чем предлагает рынок, и постоянно расширять свою зону ответственности, чтобы продолжать расти.

В стартапе сотрудникам выделяют опционы, которые могут превратиться в большие деньги, если компания станет успешной. Это выгодная перспектива.

Но нужно помнить пример WeWork: сотрудники годами работали за зарплату ниже рыночной в ожидании IPO, которое должно было позволить конвертировать опционы в деньги, но оно провалилось, и люди не получили ничего.

Престиж

Работа в известной корпорации как будто дает социальный статус: когда рассказываете, что работаете, например, в Google, чувствуете уверенность и гордость. А когда рассказываете о неизвестном стартапе, то возникает больше вопросов. «Что за стартап?», «А сколько человек в команде?», «А стартапы же проваливаются один за одним!» и прочее. Люди навешивают ярлыки, даже если работа в стартапе интереснее, чем в корпорации.

Обучение и опыт

В корпорации работает много людей. Они могут делиться опытом с новичками. И чаще всего охотно так и делают. Поэтому в корпорации легче прокачать нужные навыки или пройти обучение. Корпоративная политика некоторых компаний предусматривает бесплатные курсы для работников.

А еще у сотрудника в корпорации достаточно узкая зона ответственности: чаще всего он работает над одной областью и прокачивает «жесткие» навыки в ней.

В стартапе же команда обычно небольшая. Учиться у коллег сложнее, так как их банально меньше. Зона ответственности в стартапе чаще всего шире: нужно отвечать за большой кусок работы и постоянно генерировать новые идеи, а не улучшать уже существующие.

Это тоже помогает прокачивать насмотренность, анализ рынка, скорость принятия решений и многое другое.

Официальное трудоустройство

Крупные компании оформляют сотрудников по ТК РФ — это значит, что законодательно закреплены права работников. Например, на отпуск и получение заработной платы не реже двух раз в месяц.

Если вас вдруг уволят, права гарантируют выплату компенсации, неотработанного отпуска и других бонусов.

Стартапы чаще всего устраивают сотрудников по договору возмездного оказания услуг — так можно быстро прекращать сотрудничать с людьми и легально избегать уплаты части налогов.

Если выбираете такой формат работы, принимайте и риски: платить налоги будете сами, а еще вас могут быстро уволить без компенсаций.

Условия работы

Обычно у корпораций есть деньги, а значит — возможность обеспечить максимально комфортные условия для своих сотрудников. Красивые и удобные офисы, новую рабочую технику и безлимитный кофе, еду и спорт.

В стартапах бюджет чаще всего ограничен, а значит, нет и такого количества бенефитов.

Система грейдов

Сложно оценить свой уровень самостоятельно. Особенно новичку. Корпорация дает понятную систему: какими навыками должен обладать специалист на каждом уровне.

Это гарантирует непредвзятость в оценке работы и дает ощущение полной прозрачности. Всегда понятно, где и что нужно подтянуть, чтобы перейти на следующий уровень.

В стартапе чаще всего нет прозрачной инструкции по уровням навыков, из-за этого оценка сотрудника может быть субъективной. Но у такой ситуации есть плюсы: из-за расширенной зоны ответственности работник со средними навыками из корпорации может перескочить на должность старшего специалиста в стартап. Но дальше расти будет сложно: грани между уровнями могут быть размыты. А еще их может определять менеджер или фаундер, что уже достаточно субъективно.

Регламенты и инструкции

В большой компании обычно работают тысячи людей. Процесс принятия на работу и обучения нового сотрудника отлажен. Так новичок максимально быстро погружается в работу и знакомится с процессами.

На каждый шаг, скорее всего, есть инструкция, которая отвечает на большинство вопросов и не дает потеряться на новом месте.

В стартапах чаще всего небольшая команда, которая быстро растет и меняется. Так же быстро меняются процессы внутри. В такой ситуации регламенты не успевают за развитием компании, а осваиваться на новом месте приходится по ходу работы.

Минусы работы в крупной компании

Бюрократия

Принятие решения о разработке чего-то нового в корпорации часто занимает больше времени, чем сама разработка. Кто-то приносит идею, согласовывает ее с руководителем, тот — со своим, и так далее по цепочке. В итоге 20 человек на встрече обсуждают изменение цвета иконки на третьем экране приложения. Это реальный пример.

В стартапах такого нет. Там быстро договариваются, делают и тестируют: на бюрократию просто нет времени, когда продукт динамично развивается и растет.

Обезличенность

Работая над небольшим куском продукта, тяжело ощущать свою причастность к общим успехам и выделять свои личные достижения — они часто теряются на фоне общей работы.

Из-за обезличенности совместного результата многие думают не об успехе продукта и компании в целом, а о личных KPI. Коллеги бьются за распределение ресурсов в свою пользу не потому, что их работа принесет больший результат, а потому, что хотят выполнить свои личные показатели.
В стартапе же зона ответственности значительно шире, а результаты работы можно увидеть своими глазами. Это очень мотивирует.

Короткая карьерная лестница

На определенном этапе карьерный рост заканчивается. Например, вы доросли до старшего специалиста, получаете высокую зарплату и дрейфуете на плато.
Новичкам такая проблема кажется далекой. Но если есть амбиции, то лучше знать, что работа в корпорации — это только начало.

Краткие итоги

Если выбирать между работой в корпорации и в стартапе, лучше ориентироваться на личные качества и цели на данном этапе жизни и карьеры.

Корпорация дает стабильность, понятные перспективы роста, прозрачную систему оценивания и возможность дальше планировать свою жизнь.

Работа в стартапе — отличная возможность быстро прокачаться, взять на себя больше ответственности и получить бóльшие дивиденды: быстрый карьерный рост и потенциальную награду, если стартап выстрелит.


Получите пошаговый план развития в карьере после записи на курс






    Оставляя заявку, вы принимаете условия соглашения

    Учёба ради учёбы — это не прикольно. На наших курсах вы ставите конкретные цели и достигаете
    их
    в заданные сроки. Начинайте карьеру с первых достижений!

    Добавить комментарий

    Вставить формулу как
    Блок
    Строка
    Дополнительные настройки
    Цвет формулы
    Цвет текста
    #333333
    Используйте LaTeX для набора формулы
    Предпросмотр
    \({}\)
    Формула не набрана
    Вставить