Увольнятся или увольняться: как правильно писать в документах

Для кого эта статья:

• HR-специалисты и кадровики
• Работники, отвечающие за документацию в компаниях

• Студенты и профессионалы, стремящиеся улучшить навыки делопроизводства

  Одна буква может стоить вам репутации грамотного специалиста или даже юридической силы документа. Особенно это касается глаголов с частицей "-ся", которые часто становятся камнем преткновения даже для опытных HR-специалистов. "Увольнятся" или "увольняться" — этот вопрос возникает у многих при составлении заявлений и приказов. Разберемся раз и навсегда, как правильно писать этот глагол в официальных документах в 2025 году, чтобы ваши бумаги всегда были безупречны с точки зрения орфографии. ??

Хотите избежать ошибок в кадровых документах и освоить все тонкости HR-делопроизводства? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro научит вас правильно оформлять всю документацию при увольнении сотрудников. Вы получите шаблоны заявлений, приказов и других необходимых форм, а также освоите юридические аспекты процедуры увольнения. Инвестируйте в свой профессионализм сегодня!

Увольнятся или увольняться: правило правописания

Правило написания глаголов с частицей "-ся" является одним из базовых в русской орфографии, но именно оно регулярно вызывает затруднения. Чтобы раз и навсегда запомнить, когда писать "увольняться", а когда "увольнятся", нужно понять простой принцип: всё зависит от формы глагола.

Основное правило звучит так: в неопределенной форме глагола (инфинитиве) пишется мягкий знак перед "-ся" (увольняться), а в форме 3-го лица единственного или множественного числа мягкий знак не пишется (он увольняется, они увольняются).

Для проверки достаточно задать вопрос к глаголу:

• Что делать? Что сделать? ? увольняться (с мягким знаком)
• Что делает? Что делают? ? увольняется, увольняются (без мягкого знака)

Применяя это правило к документам, связанным с увольнением, важно учитывать контекст употребления глагола. Например, в заявлении пишем: "Прошу уволить меня..." или "Прошу предоставить мне возможность уволиться..." — в обоих случаях используется инфинитив, и второй вариант пишется с мягким знаком.

Анна Петрова, старший HR-специалист

Когда я только начинала карьеру в HR, ошибка в написании "увольняется/увольняться" едва не стоила мне повышения. Мой руководитель был строг к таким "мелочам". На совещании я представила проект приказа об увольнении ключевого сотрудника, где написала "сотрудник планирует увольнятся" без мягкого знака. Директор при всех указал на ошибку и отметил, что такие неточности подрывают авторитет всего HR-отдела. Это был болезненный, но полезный урок. С тех пор я взяла за правило: всегда проверять, какую форму глагола использую, задавая простой вопрос "что делать?" или "что делает?".

Когда пишем "увольняться": случаи с мягким знаком

Мягкий знак в глаголе "увольняться" необходим, когда он используется в неопределенной форме (инфинитиве). Давайте рассмотрим ситуации, когда в документах следует писать именно так: ??

1. В заявлениях, когда глагол отвечает на вопрос "что делать?" Например: "Прошу разрешить мне увольняться с занимаемой должности".
2. После модальных глаголов и конструкций: "хочу увольняться", "планирую увольняться", "должен увольняться", "вынужден увольняться".
3. В сочетании с глаголами, требующими после себя инфинитива: "решил увольняться", "собирается увольняться", "начал увольняться", "продолжает увольняться".
4. В безличных конструкциях: "Необходимо увольняться", "Предстоит увольняться", "Следует увольняться".

Важно понимать, что даже в официальных документах, где обычно используется строгий канцелярит, могут встречаться конструкции с инфинитивом "увольняться". Особенно это касается внутренних регламентов, инструкций и правил компании.

Рассмотрим примеры корректного использования глагола "увольняться" в различных типах документов:

При использовании глагола "увольняться" с частицей "не" правило написания не меняется: "не увольняться" — если это инфинитив. Например: "Прошу рассмотреть возможность не увольняться в указанный срок, а продлить испытательный период".

Когда пишем "увольняется": случаи без мягкого знака

Глагол "увольняется" (без мягкого знака) используется, когда речь идёт о форме 3-го лица единственного числа настоящего или будущего времени. В документах это встречается чаще всего в приказах, распоряжениях и официальных уведомлениях. ??

Вот основные случаи, когда следует писать "увольняется" без мягкого знака:

• В приказах об увольнении: "Иванов И.И. увольняется с должности менеджера по продажам с 25.05.2025"
• В уведомлениях о расторжении трудового договора: "Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ работник увольняется по собственному желанию"
• В характеристиках и рекомендательных письмах: "В настоящее время сотрудник увольняется по причине переезда"
• В протоколах совещаний: "Отмечено, что специалист увольняется без замечаний со стороны руководства"

Аналогично правило применяется и к форме множественного числа — "увольняются" (также без мягкого знака), когда речь идёт о нескольких сотрудниках: "Сотрудники отдела логистики увольняются в связи с реорганизацией предприятия".

Михаил Соколов, начальник отдела кадров

В нашей компании произошла курьезная ситуация с неправильным написанием глагола в приказе. Генеральный директор лично составил приказ, в котором написал: "Сидоров А.В. увольняться с должности финансового директора...". Кадровик заметила ошибку, но не решилась указать на неё руководству. В результате приказ отправили в архив с этой ошибкой. Через полгода при аудите документации юрист компании обнаружил эту неточность и поставил вопрос о легитимности всей процедуры увольнения! Пришлось задним числом исправлять документы и получать подтверждение от уже бывшего сотрудника. С тех пор в компании действует правило: все приказы проходят обязательную проверку на грамотность специалистом по документообороту.

Важно помнить, что глагол "увольняется" в форме 3-го лица отвечает на вопрос "что делает?" (кто-то), а не "что делать?". В случае затруднений используйте этот простой способ проверки.

Рассмотрим еще несколько примеров из деловой документации:

• "Работник увольняется до истечения срока предупреждения с согласия работодателя"
• "По данному основанию сотрудник увольняется без обязательной отработки"
• "Согласно закону, работник, призванный на военную службу, увольняется с работы в день получения повестки"
• "Как указано в трудовом договоре, испытуемый увольняется при неудовлетворительном результате испытания"

Сомневаетесь в своем профессиональном пути после увольнения? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro и узнайте, какая карьера подходит именно вам! Бесплатный тест проанализирует ваши навыки, интересы и личностные качества, предложив наиболее подходящие варианты развития карьеры. Новый профессиональный старт начинается с понимания своих сильных сторон — определите их прямо сейчас!

Правильное оформление заявления об увольнении

Заявление об увольнении — документ, в котором чаще всего встречается глагол "увольняться" в различных формах. Рассмотрим, как правильно его использовать при составлении этого важного документа. ??

В стандартном заявлении об увольнении обычно используется конструкция "Прошу уволить меня..." (без частицы "-ся"), что избавляет от необходимости выбора между "увольняться" и "увольняется". Однако существуют и другие формулировки, где этот выбор необходим.

Типовые формулировки в заявлении об увольнении:

1. Стандартная формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.06.2025"
2. С использованием инфинитива: "Прошу разрешить мне увольняться без отработки в связи с зачислением в образовательное учреждение"
3. С указанием на происходящее действие: "Настоящим уведомляю, что увольняюсь по собственному желанию с 15.07.2025"

Обратите внимание на использование глагольных форм: "увольняться" (инфинитив, с мягким знаком) и "увольняюсь" (1-е лицо, настоящее время, без мягкого знака).

При составлении заявления об увольнении следует учитывать не только правильное написание глагола "увольняться/увольняется", но и общие требования к оформлению документа:

• Указание адресата (руководителя организации, его должности)
• Информация о составителе (ФИО, должность)
• Четкая формулировка просьбы
• Дата увольнения (с учетом отработки)
• Основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.)
• Дата составления заявления
• Подпись с расшифровкой

Помните, что заявление об увольнении — юридический документ, и неправильное написание слов может стать причиной для оспаривания его действительности или затягивания процесса увольнения. Поэтому всегда проверяйте орфографию перед подачей. ??

Распространенные ошибки в документах при увольнении

Несмотря на кажущуюся простоту правила, ошибки в написании глагола "увольняться/увольняется" встречаются даже в официальных документах крупных компаний. Рассмотрим типичные случаи и способы их избежать. ??

Наиболее распространенные орфографические ошибки в документах при увольнении:

1. Неправильное написание инфинитива: "Прошу разрешить увольнятся" (без мягкого знака)
2. Ошибки в форме 3-го лица: "Сотрудник увольняеться" (лишний мягкий знак)
3. Путаница в личных формах: "Я увольняется" вместо "Я увольняюсь"
4. Неверное согласование: "Работники увольняется" вместо "Работники увольняются"
5. Ошибки в приставочных глаголах: "рассчитатся" вместо "рассчитаться" (по аналогии с "увольняться")

Важно отметить, что ошибки в написании этого глагола могут повлечь юридические последствия. Например, если в приказе об увольнении допущена орфографическая ошибка, при возникновении трудового спора документ может быть признан ненадлежаще оформленным.

Как избежать ошибок в документах при увольнении:

• Используйте проверочный вопрос: "что делать?" (увольняться) или "что делает?" (увольняется)
• Применяйте шаблоны документов с уже проверенными формулировками
• Проверяйте текст после составления, уделяя особое внимание глаголам с "-ся"
• Используйте функцию проверки орфографии в текстовых редакторах
• При возникновении сомнений обращайтесь к справочникам по русскому языку или онлайн-ресурсам

Любопытно, что аналогичные ошибки часто встречаются и в других глаголах с частицей "-ся": "трудоустроиться/трудоустроится", "рассчитаться/рассчитатся", "обратиться/обратится". Правило написания для них идентично случаю с "увольняться/увольняется".

В 2025 году требования к грамотности кадровой документации только ужесточаются, особенно с учетом цифровизации HR-процессов и электронного документооборота, где ошибки становятся более заметными и могут автоматически фиксироваться системой.

Грамотное оформление документов при увольнении — это не просто дань уважения русскому языку, но и важный элемент правовой защиты как работодателя, так и сотрудника. Правильное написание "увольняться" с мягким знаком в инфинитиве и "увольняется" без мягкого знака в форме 3-го лица — маленькая, но значимая деталь, которая свидетельствует о вашем профессионализме и внимании к деталям. Помните простое правило проверки вопросом, и ваши документы всегда будут безупречны с точки зрения орфографии.