Как я ухожу с работы: пошаговая инструкция и правовые нюансы

Для кого эта статья:

• Работники, планирующие уволиться и ищущие советы по процессу увольнения
• Люди, интересующиеся правами трудящихся и законодательством о труде

• Специалисты, стремящиеся развить карьеру в области HR или управления персоналом

  Принятие решения об увольнении часто вызывает смешанные чувства — от волнения до тревоги. Многие беспокоятся о том, как правильно оформить уход, какие права у них есть и что делать, если работодатель не желает отпускать. Знание правовых нюансов процесса увольнения не только сократит стресс, но и защитит от возможных конфликтов. ?? Пошаговая инструкция и чёткое понимание процедуры позволят вам уйти с работы достойно, сохранив профессиональные отношения и получив все положенные выплаты.

Планируете сменить работу или даже профессию? Хотите, чтобы следующий карьерный шаг был осознанным и уверенным? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — отличный вариант для тех, кто ищет стабильную и востребованную профессию. Здесь вы не только освоите новую специальность, но и глубоко поймёте все процессы работы с персоналом, включая правильное оформление увольнений. Знания из курса помогут вам и при собственном трудоустройстве — вы будете говорить с HR-специалистами на одном языке!

Правильное решение: когда и как начать процесс увольнения

Увольнение — это не импульсивный шаг, а тщательно продуманное решение. Прежде чем подавать заявление, задайте себе несколько важных вопросов: готовы ли вы финансово к периоду между работами? Есть ли у вас план дальнейших действий? Существуют ли альтернативы увольнению в виде перевода или временного отпуска? ??

Идеальное время для начала процесса увольнения — когда вы:

• Завершили ключевые проекты или передали их коллегам
• Имеете финансовую подушку на 3-6 месяцев
• При возможности — уже получили предложение о новой работе
• Психологически готовы к изменениям

При планировании увольнения важно учитывать и корпоративный календарь. Начало нового финансового квартала, период после сдачи годовых отчетов или завершение крупного проекта — наиболее подходящее время для ухода с минимальными негативными последствиями для компании.

Анна Викторова, HR-директор Когда ко мне пришла Марина, ведущий специалист отдела продаж, с мыслями об увольнении, я первым делом спросила о причинах. Оказалось, что её беспокоило отсутствие карьерного роста, а не условия работы или коллектив. Вместо немедленного увольнения мы разработали индивидуальный план развития с перспективой повышения через полгода. Марина согласилась дать компании шанс — и не пожалела. Этот случай напомнил мне важное правило: иногда то, что кажется тупиком, на самом деле лишь поворотный момент. Прежде чем принимать радикальные решения, стоит обсудить ситуацию с руководством — возможно, есть альтернативы, о которых вы не подозреваете.

Когда решение принято, следует придерживаться профессиональной этики. Сначала обсудите намерение уволиться с непосредственным руководителем лично, а затем уже подавайте официальное заявление в отдел кадров. Такой подход демонстрирует уважение и позволяет сохранить хорошие отношения.

Заявление об увольнении: оформляем документы без ошибок

Заявление об увольнении — ключевой документ, который запускает официальную процедуру расторжения трудового договора. От правильности его оформления зависит, насколько гладко пройдет процесс. Законодательство не устанавливает строгую форму заявления, однако существуют общепринятые стандарты. ??

Основные элементы заявления об увольнении:

• Шапка с указанием адресата (руководителя организации, его должности, ФИО)
• Информация о заявителе (ваша должность, ФИО)
• Чёткая формулировка просьбы об увольнении
• Указание конкретной даты последнего рабочего дня
• Ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ (при увольнении по собственному желанию)
• Дата составления заявления и подпись

Важно помнить, что формулировка причины увольнения может иметь юридические последствия. Фраза "по собственному желанию" — наиболее универсальный и безопасный вариант. Если же вы увольняетесь по особым обстоятельствам (переезд, поступление в учебное заведение), которые позволяют не отрабатывать стандартные две недели, это следует указать и приложить подтверждающие документы.

Заявление следует подать в двух экземплярах. На вашем экземпляре должна быть поставлена отметка о принятии с датой и подписью принявшего лица. Это ваша страховка на случай, если возникнут разногласия о сроках отработки.

Сергей Демидов, юрист по трудовому праву Ко мне обратился Алексей, инженер крупного производственного предприятия. Он подал заявление об увольнении, но через неделю получил выгодное предложение о повышении и решил остаться. Руководитель уже успел найти замену и отказался отменить увольнение. Алексей был уверен, что его права нарушены. Проанализировав ситуацию, я объяснил, что по закону работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения (обычно две недели), если на его место не приглашён другой сотрудник в порядке перевода. В случае Алексея работодатель действовал законно. Этот случай показывает, насколько важно тщательно взвешивать решение об увольнении и знать свои права на отзыв заявления.

Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения письма работодателем начинается отсчет срока предупреждения об увольнении.

Отработка при уходе с работы: сроки и особые случаи

Стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Этот период начинается со следующего дня после подачи заявления. Однако существуют ситуации, когда можно уволиться без отработки или с сокращённым сроком. ??

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Если вам необходимо уволиться быстрее, чем через две недели, обсудите это с руководителем — многие компании идут навстречу сотрудникам.

Важно понимать, что период отработки — это полноценное рабочее время, в течение которого вы обязаны выполнять свои должностные обязанности. За этот период вам начисляется заработная плата и сохраняются все льготы и компенсации.

Если работодатель настаивает на отработке более двух недель, это является нарушением трудового законодательства. Исключение составляют только руководители организаций, которые обязаны предупреждать о своём увольнении за месяц.

Если вы задумываетесь об увольнении, возможно, вам стоит оценить свои карьерные перспективы и предпочтения. Тест на профориентацию от Skypro поможет понять, какие профессии подходят именно вам, учитывая ваши навыки, интересы и ценности. Это отличный инструмент для тех, кто хочет не просто сменить работу, а найти действительно своё призвание. Пройдите тест перед увольнением — и, возможно, следующая карьерная глава будет намного увлекательнее предыдущей!

Финансовые вопросы при увольнении: что положено получить

День увольнения — последний рабочий день, когда работодатель обязан произвести с вами полный расчет. Знание того, какие выплаты вам полагаются, поможет избежать финансовых потерь. ??

При увольнении вам должны выплатить:

• Заработную плату за фактически отработанное время
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Премии и бонусы, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами
• Выходное пособие (при наличии оснований)

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск производится пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы вам полагается 2,33 дня отпуска (28 дней ? 12 месяцев). Если вы отработали в компании менее полугода, компенсация также рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание на то, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие обычно не выплачивается. Однако оно может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Если в день увольнения вы отсутствуете на работе, работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня после вашего обращения. При задержке выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Помимо денежных выплат, в день увольнения вам должны выдать:

• Трудовую книжку с записью об увольнении
• Справку о сумме заработка за два предшествующих года (форма 182н)
• Справку о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ)
• Выписку из формы СЗВ-М
• Выписку из формы СЗВ-СТАЖ
• Расчетный листок с расшифровкой начислений

С 2023 года увеличилось количество данных, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении. Это связано с введением электронных трудовых книжек и изменениями в пенсионном законодательстве.

Последние шаги перед уходом: чек-лист для спокойного расставания

Последние дни перед увольнением — время, когда нужно завершить множество организационных вопросов. Чтобы не упустить важные детали и уйти с работы достойно, воспользуйтесь чек-листом. ?

За неделю до последнего рабочего дня:

• Подготовьте детальный отчет о текущем состоянии ваших проектов
• Создайте инструкции по выполнению регулярных задач
• Организуйте файлы и документы так, чтобы коллеги могли легко найти нужную информацию
• Составьте список контактов ключевых клиентов или партнеров с историей взаимодействия
• Проведите встречи для передачи дел преемнику, если он уже назначен

За 2-3 дня до увольнения:

• Верните все корпоративное имущество (ноутбук, телефон, пропуск, ключи)
• Соберите личные вещи и файлы (с разрешения IT-отдела)
• Обновите контактную информацию для связи с вами после увольнения
• Убедитесь, что обходной лист (если он используется в компании) подписан всеми ответственными лицами

В последний рабочий день:

• Проверьте расчетный лист и сверьте начисления
• Получите все необходимые документы (трудовую книжку, справки)
• Попрощайтесь с коллегами лично или напишите благодарственное письмо
• Обменяйтесь контактами с ценными профессиональными связями
• Деактивируйте корпоративные аккаунты и передайте пароли (при необходимости)

Профессиональное прощание с коллективом — показатель вашей зрелости и залог сохранения положительной репутации. Рынок труда тесен, и ваши бывшие коллеги могут стать источниками рекомендаций или даже будущими работодателями.

Независимо от причин увольнения, старайтесь оставить о себе хорошее впечатление. Благодарственное письмо руководителю и команде, в котором вы отметите положительный опыт и выразите признательность за совместную работу, поможет завершить профессиональные отношения на позитивной ноте.

Увольнение — это не просто формальная процедура, а важный этап профессионального пути, который требует тщательной подготовки и знания своих прав. Правильно оформленные документы, соблюдение сроков отработки и получение всех положенных выплат — основа для комфортного перехода к новому этапу карьеры. Помните, что корректное завершение трудовых отношений сохраняет вашу профессиональную репутацию и открывает двери к новым возможностям. Каждое увольнение — это не конец, а лишь поворотный момент на пути к более подходящей работе и личностному росту.