Как оформить расписку от родителей на работу несовершеннолетнего
Пройдите тест, узнайте какой профессии подходите
Для кого эта статья:
- Родители несовершеннолетних, планирующие трудоустройство своих детей
- Работодатели, нанимающие подростков на работу
Специалисты в области HR и трудового законодательства
Трудоустройство подростка — событие, которое вызывает массу юридических вопросов у родителей и работодателей. Один из ключевых документов — расписка от родителей, дающая право несовершеннолетнему вступать в трудовые отношения. Неправильное оформление этого документа может привести к юридическим последствиям и штрафам для работодателя. Разберемся, как грамотно составить согласие, избежать распространенных ошибок и обеспечить законное трудоустройство ребенка в 2025 году. 📝
Оформление расписок для несовершеннолетних работников требует глубокого знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Если вы планируете развиваться в HR-сфере или уже столкнулись с необходимостью правильного оформления таких документов, обратите внимание на Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro. Программа включает детальное изучение особенностей оформления документации для специальных категорий сотрудников, в том числе несовершеннолетних, с учетом последних изменений в законодательстве России.
Что такое расписка от родителей на работу несовершеннолетнего
Расписка от родителей на работу несовершеннолетнего — это документ, выражающий официальное согласие законного представителя (родителя или опекуна) на трудоустройство лица, не достигшего 18 лет. Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, для заключения трудового договора с лицами младше 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. 🔍
Основная функция расписки — защита прав несовершеннолетнего в трудовых отношениях и подтверждение того, что родители осведомлены о решении ребенка начать трудовую деятельность и не возражают против этого.
Антон Михайлов, руководитель кадровой службы
В моей практике был показательный случай с сетью фастфуда, которая активно принимала на работу подростков 15-16 лет на летний период. Компания не придавала значения правильному оформлению согласия родителей, ограничиваясь устным разрешением. При проверке трудовой инспекции это обернулось штрафом в 50 000 рублей за каждого несовершеннолетнего сотрудника, оформленного с нарушениями. После этого инцидента мы разработали четкий алгоритм и шаблон расписки, который полностью соответствовал требованиям законодательства. За последующие три года работы с этим клиентом ни одной претензии от проверяющих органов не поступило.
Важно понимать, что расписка от родителей — это не просто формальность, а юридически значимый документ. Он входит в обязательный пакет документов при трудоустройстве несовершеннолетнего и должен храниться в его личном деле весь период работы.
Возраст несовершеннолетнего | Требуемые документы | Особые условия |
---|---|---|
14-15 лет | Письменное согласие родителей + согласие органа опеки | Только легкий труд, не наносящий вред здоровью и обучению |
15-16 лет | Письменное согласие родителей | Сокращенный рабочий день (не более 24 часов в неделю) |
16-18 лет | Письменное согласие родителей (рекомендуется) | Сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю) |
Стоит отметить, что для подростков 16-18 лет согласие родителей не является обязательным с точки зрения закона, однако многие работодатели требуют его для минимизации возможных юридических рисков и конфликтов с законными представителями несовершеннолетнего.

Юридические требования к согласию родителей
Законодательство Российской Федерации предъявляет ряд требований к документам, оформляющим согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетних. Эти требования направлены на защиту прав и интересов детей в трудовых отношениях. ⚖️
Основными нормативными актами, регулирующими данный вопрос, являются:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 63, 265-272)
- Семейный кодекс РФ (статьи 64, 65)
- Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
- Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными условиями труда"
В 2025 году действуют следующие юридические требования к согласию родителей:
- Письменная форма. Согласие должно быть выражено исключительно в письменном виде. Устное разрешение юридической силы не имеет.
- Наличие персональных данных как несовершеннолетнего, так и родителя/законного представителя.
- Указание конкретного работодателя и характера работы, на которую дается разрешение.
- Указание срока действия согласия. При отсутствии срока согласие считается бессрочным до достижения ребенком 18 лет.
- Собственноручная подпись родителя или законного представителя несовершеннолетнего.
При оформлении согласия необходимо учитывать возрастные ограничения, установленные трудовым законодательством:
Запрещено трудоустройство несовершеннолетних | Правовое основание |
---|---|
На работах с вредными и опасными условиями труда | ст. 265 ТК РФ, Постановление №163 |
На подземных работах | ст. 265 ТК РФ |
В игорном бизнесе, ночных клубах | ст. 265 ТК РФ |
В производстве и реализации алкогольной, табачной продукции | ст. 265 ТК РФ |
На работе, которая может нанести вред нравственному развитию | ст. 265 ТК РФ |
Елена Кравцова, юрист по трудовому праву
К нам обратилась мать 15-летнего Кирилла, которая была возмущена тем, что её сыну отказали в приёме на работу курьером в продуктовый сервис, несмотря на наличие её согласия. При анализе ситуации выяснилось, что работа предполагала поднятие тяжестей более 4 кг, что запрещено для данного возраста СанПиН. Кроме того, в согласии не был указан график работы и предполагаемые трудовые функции. Мы помогли переформулировать согласие с учетом всех требований и нашли подростку вакансию промоутера с соблюдением всех норм трудового законодательства. Этот случай наглядно показывает, что даже при наличии согласия родителей работодатель обязан отказать в приеме на работу, если условия труда не соответствуют требованиям для несовершеннолетних.
При оформлении согласия также следует помнить, что в случае если оба родителя имеют равные права на ребенка, но при этом проживают раздельно, желательно получить согласие от обоих родителей, хотя закон допускает согласие только от одного из них. Это поможет избежать возможных претензий со стороны второго родителя в будущем.
Если вы подросток или родитель, сомневающийся в выборе направления для первого трудового опыта, воспользуйтесь Тестом на профориентацию от Skypro. Результаты помогут определить сферы, в которых ваши природные таланты и интересы найдут наилучшее применение. Это особенно важно для несовершеннолетних, чтобы первый опыт работы стал основой для будущей успешной карьеры, а не случайным заработком.
Как правильно составить расписку для трудоустройства
Грамотно составленная расписка от родителей — залог безопасного и законного трудоустройства несовершеннолетнего. Рассмотрим алгоритм создания документа, который будет соответствовать всем требованиям закона и защитит интересы всех сторон трудовых отношений. 📋
Оптимальный порядок составления расписки выглядит следующим образом:
- Определение формата документа. Расписка оформляется на обычном листе А4. Строгого шаблона не существует, но необходимо соблюдать деловой стиль и четкую структуру.
- Указание места и даты составления документа (например, "г. Москва, 10 мая 2025 года").
- Определение типа документа в заголовке ("Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего").
- Внесение полной информации о родителе/законном представителе: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, контактный телефон.
- Внесение данных о несовершеннолетнем: ФИО, дата рождения, данные свидетельства о рождении или паспорта, адрес регистрации.
- Формулировка согласия с указанием конкретного работодателя (наименование организации, ИНН), должности/профессии и характера работы.
- Указание условий работы: график, режим рабочего времени, особенности организации труда.
- Указание срока действия согласия (конкретная дата или до достижения совершеннолетия).
- Проставление даты и подписи с расшифровкой.
При составлении расписки особое внимание следует уделить формулировкам. Выражение согласия должно быть однозначным и четким, например: "Я, ФИО, являясь родителем (законным представителем) ФИО, даю свое согласие на его/ее трудоустройство в качестве [должность] в [название организации] с [дата начала работы] на следующих условиях: [перечисление условий]".
Типичные ошибки при составлении расписки, которых следует избегать:
- Отсутствие конкретики в описании работы или работодателя
- Использование общих формулировок без указания условий труда
- Отсутствие временных рамок действия согласия
- Неполные или неточные данные родителя/представителя или ребенка
- Отсутствие подписи или даты составления документа
Для уверенности в правильности оформления расписки можно использовать образец документа и адаптировать его под конкретную ситуацию. 🔖
Необходимые данные и реквизиты в документе
Для юридической состоятельности расписки от родителей необходимо правильно указать все обязательные данные и реквизиты. Их полнота и достоверность критически важны для признания документа действительным. 📄
Полный перечень необходимых данных включает:
- Информация о родителе/законном представителе:
- Фамилия, имя, отчество (полностью)
- Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан)
- Адрес регистрации по месту жительства
- Контактный телефон
- Документ, подтверждающий полномочия (для опекунов/попечителей)
- Информация о несовершеннолетнем:
- Фамилия, имя, отчество (полностью)
- Дата рождения (число, месяц, год)
- Данные документа, удостоверяющего личность
- Адрес регистрации
- СНИЛС (при наличии)
- Данные о работодателе:
- Полное наименование организации
- ИНН/ОГРН
- Юридический адрес
- ФИО руководителя
- Информация о трудовой деятельности:
- Должность/профессия
- Характер работы
- Планируемый график
- Условия труда
- Продолжительность рабочего дня и недели
Особые реквизиты, которые повышают юридическую значимость документа:
- Дата составления расписки (полностью: число, месяц, год)
- Место составления (город/населенный пункт)
- Срок действия согласия (конкретный период или до достижения совершеннолетия)
- Собственноручная подпись родителя с расшифровкой
- Контактные данные для связи
Обязательные данные | Рекомендуемые данные | Юридическое значение |
---|---|---|
ФИО родителя и ребенка | Степень родства | Идентификация сторон |
Паспортные данные | Копия паспорта родителя | Подтверждение личности |
Наименование работодателя | ИНН/ОГРН работодателя | Конкретизация трудовых отношений |
Должность/характер работы | Описание трудовых функций | Определение границ согласия |
Дата и подпись | Нотариальное заверение | Подтверждение волеизъявления |
В 2025 году особое внимание стоит уделить защите персональных данных при составлении расписки. Рекомендуется включить пункт о согласии на обработку персональных данных как родителя, так и ребенка. Это защитит работодателя от потенциальных претензий в рамках закона "О персональных данных". 🔐
Порядок заверения расписки и сроки её действия
После составления расписки от родителей на работу несовершеннолетнего возникает вопрос о необходимости её заверения и определении сроков действия. Эти аспекты имеют важное юридическое значение и требуют особого внимания. 📆
Порядок заверения расписки в 2025 году включает несколько вариантов:
- Простая письменная форма с подписью родителя — минимально необходимое требование. Документ считается действительным при наличии собственноручной подписи родителя или законного представителя.
- Заверение работодателем — документ может быть заверен кадровой службой или руководителем организации, принимающей несовершеннолетнего на работу.
- Нотариальное удостоверение — не является обязательным по закону, но существенно повышает юридическую значимость документа. Особенно рекомендуется в случаях:
- Если согласие даёт только один из родителей при их раздельном проживании
- При трудоустройстве подростка младше 15 лет
- При намерении несовершеннолетнего работать в другом городе/регионе
- При долгосрочном характере трудовых отношений
- Заверение органами опеки — обязательно для трудоустройства подростков до 15 лет. Орган опеки проверяет условия труда и их соответствие возрастным особенностям несовершеннолетнего.
Что касается сроков действия расписки, законодательство не устанавливает конкретных временных рамок. Однако существуют определенные правила и рекомендации:
- Срок действия должен быть указан в тексте документа. Это может быть конкретная дата, период или указание "до достижения совершеннолетия".
- Бессрочное согласие (без указания конкретного срока) считается действующим до достижения ребенком 18 лет или до его отзыва родителем.
- Согласие на конкретный период (например, на время летних каникул) автоматически теряет силу по истечении указанного срока.
- Согласие действительно только для указанного работодателя и должности. При смене места работы или существенном изменении трудовых функций требуется новое согласие.
Родитель имеет право отозвать своё согласие в любое время. Отзыв согласия оформляется письменно и направляется работодателю. После получения отзыва работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним в соответствии с трудовым законодательством. 📝
Важно учитывать, что при достижении работником 18 лет необходимость в согласии родителей автоматически отпадает, даже если в документе был указан более длительный срок действия.
В процессе хранения расписки необходимо соблюдать все требования к защите персональных данных. Документ должен храниться в личном деле работника весь период его работы и еще 75 лет после увольнения в соответствии с требованиями архивного законодательства. Доступ к документу должен быть ограничен и предоставляться только уполномоченным лицам.
Правильное оформление расписки от родителей на работу несовершеннолетнего — не просто бюрократическая формальность, а важная юридическая гарантия для всех участников трудовых отношений. Грамотно составленный документ защищает права подростка, обеспечивает спокойствие родителей и юридическую безопасность работодателя. Уделите должное внимание каждому этапу: от заполнения всех необходимых данных до определения сроков действия и правильного заверения. Это инвестиция в безопасное начало трудового пути молодого человека и фундамент для его будущего профессионального роста.