Есть два основных типа официальной подработки: совмещение и совместительство. Рассказываем, кто и где может оформиться на такую подработку и как это происходит.
Совместительство
Совместительство — это работа в свободное время. Для оформления на работу нужно заключать еще один трудовой договор. В основном такая форма подработки привлекает тех, кто хочет больше зарабатывать. А трудовое законодательство пытается ограничить доступное для труда время, чтобы обезопасить работника.
У такой подработки ограничено доступное для труда время, чтобы человек не перерабатывал слишком сильно. Нельзя работать:
- больше четырех часов в день;
- больше половины месячной нормы.
Месячная норма рассчитывается для каждого месяца отдельно: она зависит от выходных и праздников.
Если работодатель будет заставлять специалиста работать больше — ему грозят штрафы. То же самое — если работодатель ошибется в расчетах и недоплатит специалисту.
Совместительство есть внутреннее и внешнее. Внутреннее — работа в той же компании, внешнее — в другой. Причины, по которым выбирают тот или иной вид, разные: от недовольства работодателем до транспортной доступности.
Кому можно и кому нельзя работать по совместительству
Можно почти всем. Эта форма запрещена только:
- несовершеннолетним;
- работникам вредных и опасных производств, например в сфере металлообработки. Полный список можно посмотреть здесь;
- тем, кто водит автотранспорт на основной работе;
- директорам школ и вузов.
Есть список профессий, где работать по совместительству можно, но только в ограниченном числе сфер:
| Кто | Правила работы по совместительству |
| Руководители | Можно, если разрешит собственник компании |
| Адвокаты | Разрешена работа в сфере образования и науки |
| Полицейские, военнослужащие | Можно только преподавать, заниматься наукой или творчеством |
| Те, кто проходит альтернативную срочную службу | Можно только преподавать или заниматься творчеством |
| Тренеры и спортсмены | Можно, если разрешит работодатель по основному месту работы |
| Частные охранники | Нельзя избираться в общественные организации |
Совмещение
Совмещение — это выполнение дополнительных рабочих задач в рабочее, а не свободное время. Оно оформляется в той компании, где уже трудится человек.
Новый трудовой договор не нужен, хватит и приложения к существующему.
Работник обычно выполняет дополнительные задачи, которые не связаны с основной работой. За это ему платят вознаграждение.
Основные правила работы при совмещении:
- оплата согласовывается с работодателем;
- совмещение может быть временным, например на период отпуска другого сотрудника, или постоянным — если сотрудник хочет больше зарабатывать;
- нельзя заставить сотрудника совмещать обязанности: нужно согласие работника;
- все задачи выполняются в рабочее время, работник не должен перерабатывать в свободное время;
- совмещение не записывают в трудовую.
Работа по совместительству и совмещению: в чем различие
Разница между совмещением и совместительством в том:
- как они оформляются;
- когда работник делает задачи;
- какой выбор работодателей есть у трудящегося;
- как обсуждается оплата.
Перечислим основные различия между этими формами подработки:
| Характеристика | Совместительство | Совмещение |
| Договор | Новый трудовой договор | Дополнительное соглашение |
| Время работы | Свободное от основной работы | В рабочее время |
| Виды | Внутреннее и внешнее | Только внутреннее |
| Оплата | По табелю, как и основная работа | По договоренности с работодателем |
Внутреннее совместительство и совмещение должностей: в чем разница
Эти виды подработки путают, потому что внутреннее совместительство и совмещение проходят в одной компании. Различаются они в основном временем работы:
- внутренний совместитель выполняет задачи в свободное время: после основной работы, в выходные;
- тот, кто совмещает, делает задачи в рабочее время и не выделяет дополнительное время на работу.
Рассмотрим полный список различий:
| Критерий | Внутреннее совместительство | Совмещение должностей |
| Время выполнения | В свободное от основной работы время | В течение основного рабочего времени |
| Оформление | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к основному договору или приказ |
| Продолжительность | Не более четырех часов в день или полный день в выходной | В рамках основного рабочего времени |
| Оплата труда | Отдельная заработная плата | Доплата к основной зарплате |
| Запись в трудовой книжке | Может быть внесена по желанию работника | Не вносится |
| Характер работы | Регулярная дополнительная работа | Временное расширение обязанностей |
| Ограничение по времени | Не более половины месячной нормы рабочего времени | Без строгих ограничений |
| Должность | Новая должность | Без изменения должности |
Виды совмещения и совместительства
Совмещение и совместительство можно поделить еще на несколько видов.
Работник выполняет дополнительные задачи либо по своей основной профессии, либо по совершенно другой, если есть нужная квалификация. Например, педагог в вузе может взять предмет своего профиля на другой кафедре, а может дополнительно заниматься административными задачами в учебном отделе.
Даже внутри одной профессиональной сферы работник выбирает: взять больше тех же задач, которые он делает на основной работе, или попробовать свои силы в новых задачах. Например, юристы компании берут в обработку больше договоров с клиентами и партнерами, чтобы компании не приходилось нанимать еще одного юриста в штат. Либо соглашаются заниматься уже кадровыми вопросами, которыми не занимаются обычно.
Наконец, совмещать должности можно постоянно и временно. Например, заменять коллегу, который ушел в отпуск. Иногда человек совмещает работу периодами — к примеру, в сферах, где производство зависит от смены сезона и есть периоды, когда работы меньше.
Кому выгодно совместительство и совмещение
Обе формы подработки помогают заработать больше и развить навыки, которые не удается применить на основной работе. Каждая из них имеет свои преимущества.
При совместительстве можно попробовать себя в другой сфере и в другой компании. Если работодатель по основному месту работы не может предложить подработку, совместитель может попробовать себя в другой компании.
Совместительство позволяет сохранить отпускные права: работник может уходить в отпуск одновременно с основным местом работы.
Совмещение делает работника более ценным для одного работодателя, потому что он становится многофункциональным специалистом, которого трудно заменить.
Сам работник при этом экономит время на дорогу к другому месту работы. Те, кто устраиваются по совмещению, получают дополнительные отпускные, а длительность их рабочего дня не увеличивается.
Если найти подработку, которую можно выполнять из дома и в свободное время, то вы сможете экономить еще больше времени и сил. Для этого присмотритесь к профессиям, которым учат в онлайн-университете Skypro. Вы найдете множество вариантов, которые позволяют выполнять работу в свободное время. Специалисты даже помогут вам собрать портфолио и начать свою фриланс-карьеру.
Расчет зарплаты и кадровый учет
Расчет зарплаты и кадровый учет различаются для тех, кто совмещает, и для тех, кто работает по совместительству.
Как оформить совместительство
Нужно:
- заключить новый трудовой договор;
- установить оплату за выполнение обязанностей и количество рабочих часов.
Для оформления нужны те же документы, что и для основного договора: паспорт, СНИЛС, дипломы об образовании и военный билет, если он есть.
К ним добавляется справка с основного места работы, которая подтверждает, что человек не работает на вредном или опасном производстве. Таким людям запрещено совмещать.
Как оформить совмещение
Работнику и работодателю нужно:
- оформить допсоглашение к договору и/или приказ;
- установить фиксированную или процентную доплату.
Важно помнить: задачи работник будет делать в свое основное рабочее время. Принуждать сотрудника к работе после трудового дня нельзя.
Для оформления совмещения не нужен полный пакет документов, но важно зафиксировать согласие работника. Сделать это можно в приложении к договору. Еще сам сотрудник может написать заявление. После этого можно заключать дополнительное соглашение и оформлять приказ.
Разница в оплате
К оплате совмещения нет особых требований. А вот работник по совместительству должен получать не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
Записывайтесь на курс «HR-менеджер», если хотите изучить тонкости трудоустройства сотрудников и всегда находить компаниям нужных людей.
Что делать, если возникли проблемы с работодателем
Сначала убедитесь, что вы корректно заключили договор или приложение к нему: там должны быть указаны сумма оплаты, часы работы. После этого можно написать работодателю официальную претензию. Главное — чтобы там были четко описаны объемы выполненных задач.
Если работодатель все равно находит отговорки — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Совмещение и совместительство — такие же официальные формы труда, как работа по обычному трудовому договору.
Чем совмещение и совместительство отличаются от фриланса
Совмещение и совместительство — это формы подработки, которые оформляются официально. Работник получает зарплату, прибавку к ней, премию или иную форму вознаграждения и имеет гарантии со стороны государства.
Фриланс — это тоже форма подработки, обычно удаленная. Но у фрилансера нет одного работодателя: специалист выполняет разные задачи для разных людей.
Некоторые фрилансят вообще без оформления — это неправильно: такие работники берут на себя все риски. Работодатель может не заплатить или требовать внести много правок, при этом будет угрожать тем, что вы ничего не получите.
Правильный вариант — оформить ИП или самозанятость. Тогда работник чист перед государством, он со своих доходов платит налог и может рассчитывать на поддержку государства в случае необходимости.
Чтобы уменьшить риски, фрилансеры часто используют биржи. Заказчики размещают там задания, которые берут фрилансеры. Они выполняют их за установленную цену. Биржа берет процент с заказов, а взамен гарантирует, что заказчик получит результат работы, а специалист — оплату.
Подробнее о биржах фриланса рассказываем в этой статье.
Главное о совмещении и совместительстве
- Совместительство — это работа в свободное время. По сути, это просто вторая, третья или четвертая работа человека, поэтому, чтобы работать, нужен отдельный трудовой договор. Работать можно в своей компании или в другой. Запрещено работать больше четырех часов в день и больше половины месячной нормы.
- Некоторым людям запрещено совместительство. Например, несовершеннолетним и сотрудникам опасных производств. Руководители и спортсмены могут устроиться по совместительству только в определенные сферы.
- Совмещение — это новые рабочие задачи в той же компании и в то же рабочее время. Новый договор не нужен — только приложение к нему. Сотрудника нельзя принуждать к совмещению: он должен сам согласиться с новыми задачами и обязанностями и оплатой за них. Еще совмещение не заносят в трудовую.
- Заключать новый трудовой договор придется, только если вы хотите работать по совместительству — неважно, в своей основной компании или в другой. Придется принести полный пакет документов, а еще справку с основного места работы о том, что вы не работаете на вредном или опасном производстве.
- Совмещение требует допсоглашения к существующему контракту и согласия работника, а полный пакет документов не нужен.
- По совмещению выполнять задачи можно только в то же время, что и основную работу. По совместительству — только вне основного рабочего времени. Оформление по совмещению — всегда в ту компанию, где уже работает сотрудник. А по совместительству можно оформиться как к своему привычному, так и к новому работодателю.
Добавить комментарий