Главное:
- 28 ноября состоится вебинар на тему взаимодействия с поколением Z.
- Специальный гость вебинара — Евгения Шамис, эксперт по теории поколений.
- Вебинар расскажет о новых подходах в управлении персоналом и удержании сотрудников нового поколения.
Понимание поколения Z: вызовы и возможности
На вебинаре «Зумеры: страх работодателя или основа новой экономики?» будет обсуждено, как современные работодатели могут адаптироваться к требованиям нового поколения работников. Зумеры (или поколение Z), родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х, становятся ключевыми игроками на трудовом рынке. Известно, что они ценят гибкость, свободу выбора и значимость работы, что требует изменений в подходах к управлению. Поскольку по статистике 90% зумеров предпочитают работу, которая соответствует их личным ценностям и принципам, работодателям необходимо пересмотреть свои стратегии для привлечения и удержания этих сотрудников.
Стратегии управления: как находить общий язык с зумерами
Одной из главных тем вебинара станет рассмотрение практических стратегий, которые помогут компаниям наладить продуктивное сотрудничество с зумерами. Эксперты поделятся опытом успешного внедрения гибких графиков работы, возможности работы удаленно и создания команды, ориентированной на помощь и поддержку. Эти факторы значительно повышают уровень лояльности и удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, сверхактуально в условиях высокомерного рынка труда.
Этика работы: что делать, если ценности не совпадают?
Еще одна важная тема вебинара: как действовать, если зумеры отказываются выполнять определенные задачи, считая их несоответствующими своим ценностям. Это ситуация может стать непредсказуемой для работодателя, однако она также открывает возможности для развития корпоративной культуры, основанной на ценностях. Участники вебинара получат советы по успешной коммуникации с сотрудниками, выявлению общих интересов и внедрению механизмов, позволяющих сотрудникам быть вовлеченными и осознанными в процессе работы.
Вебинар обещает быть полезным не только для HR-специалистов, но и для всех, кто хочет эффективно адаптироваться к меняющемуся рабочему окружению и научиться взаимодействовать с новым поколением работников.
Добавить комментарий