Главное:
- В России не хватает около 600 тысяч инженеров различных специальностей.
- Зарплаты инженеров увеличились на 18% за последние 10 месяцев.
- Наиболее дефицитные специальности: инженеры-проектировщики и инженеры-технологи.
Дефицит инженеров в России: причины и последствия
Согласно данным, предоставленным вице-президентом по HR компании «Аквариус», в России наблюдается серьезный дефицит инженерных кадров, который составляет около 600 тысяч специалистов. Каждая пятая российская компания сообщает о нехватке инженеров, что приводит к увеличению нагрузки на существующий персонал и снижению производительности. Это проблема расширяется на фоне роста благосостояния и спроса на высококвалифицированные кадры.
Для иллюстрации ситуации, обслуживающие рекрутинга компании отмечают, что количество вакансий для инженеров-электронщиков в три раза превышает количество поданных резюме. Это означает, что инженерная сфера становится все более конкурентной, и работодатели готовы повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. Например, по данным hh.ru, за 10 месяцев 2024 года медианная зарплата инженеров всех специальностей увеличилась до 103 тысяч рублей.
Тенденции на рынке труда
Статистика по открытым вакансиям демонстрирует, что с января по октябрь 2024 года было опубликовано свыше 636 тысяч вакансий для инженеров, что на 13% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Однако спрос на определенные инженерные специальности растет значительно. Например, вакансии для инженеров пусконаладочных работ увеличились в 2,5 раза, что иллюстрирует важность и актуальность этой области.
Следует отметить, что наиболее высокие зарплаты получают DevOps-инженеры и главные инженеры проектов, что подчеркивает важность IT-сектора в современной экономике. По оценкам, дефицит IT-специалистов достигает 1 миллиона человек и это число будет только расти, если не будут предприняты меры по подготовке новых кадров.
Методы решения проблемы нехватки кадров
По словам руководства различных компаний, часть из них начинает активнее сотрудничать с учебными заведениями для подготовки будущих специалистов. Примером могут служить программы по стажировкам и целевое обучение. Важно, что 89% работодателей используют сервисы для поиска работы, что говорит о высоком спросе на кадры и наличии альтернатив для соискателей.
Сейчас крайне необходимо улучшение образовательных программ и создание более гибких условий для студентов и выпускников, с целью их быстрой адаптации на рынке труда. Глава Минцифры России также озвучил планы увеличить количество специалистов в IT-отрасли на 1,5 миллиона к 2030 году. Это амбициозная цель, однако без системного подхода к подготовке кадров и повышения их квалификации, эти планы могут оказаться невыполнимыми.
В результате, текущая ситуация требует комплексного подхода, чтобы не только подготовить новое поколение инженеров, но и удержать существующих специалистов на высоком уровне, что, в конечном итоге, положительно скажется на экономической ситуации в стране.
Добавить комментарий