Главное:
- 58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы с использованием технологий ИИ.
- 77% компаний фокусируются на привлечении и развитии персонала в условиях дефицита кадров.
- Более 60% респондентов сталкиваются с трудностями интеграции ИИ в существующие системы.
Опрос о HR-трендах и автоматизации
Компания К2Тех провела опрос среди около 100 представителей из сектора enterprise, чтобы понять текущие тренды и вызовы в управлении человеческими ресурсами. Результаты исследования показали, что многие компании стремятся улучшить свои HR-процессы через автоматизацию. В условиях остро испытываемого дефицита трудовых ресурсов удобные и эффективные способы подбора, обучения и развития сотрудников становятся приоритетными для бизнеса. Как утверждается в опросе, 58% работодателей готовы внедрять интеллектуальных помощников, которые могут автоматизировать рутинные задачи и помочь в управлении персоналом.
Согласно статистике, 42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами уже в 2025 году, что подчеркивает растущую значимость цифровизации в HR-сфере. Кроме того, четверть опрошенных выразила готовность улучшать HR-бренд и повышать вовлеченность сотрудников, что тоже свидетельствует о серьезном подходе к стратегиям эффективного управления ресурсами.
Общение с сотрудниками и механизмы мотивации
Интересно, что при внедрении новых платформ и технологий работодатели начинают уделять больше внимания психологическому и эмоциональному состоянию сотрудников. Примерно 17% опрошенных готовы рассмотреть внедрение платформ управления благополучием, что свидетельствует о растущем внимании к вопросам ментального здоровья.
Данные показывают, что компании, применяющие элементы геймификации в оценке достижений сотрудников, отмечают их позитивное влияние на уровень мотивации и лояльности. Конкретные примеры, такие как внедрение гибкой системы добровольного медицинского страхования (ДМС), показывают, как можно оптимизировать бюджет и при этом увеличить удовлетворенность сотрудников, обеспечив им возможность выбора необходимого пакета услуг.
Проблемы внедрения ИИ в HR-сфере
Несмотря на позитивные тенденции, внедрение ИИ в HR-процессы сталкивается с рядом барьеров. Главный из них — сложность интеграции технологий с текущими информационными системами, о чем заявили 61% респондентов. Это может служить значительным препятствием, учитывая, что 44% опрошенных выразили опасения относительно рисков информационной безопасности и защиты данных сотрудников. Важно учитывать, что не каждой компании по карману тестирование и внедрение ИИ-технологий.
Согласно исследованиям McKinsey, компании, которые уже внедрили генеративный ИИ в HR-процессы, смогли достигнуть экономии до 50%, что является впечатляющим показателем. Этот факт показывает, что при правильном подходе внедрение технологий может не только облегчить процессы, но и значительно улучшить финансовые показатели бизнеса.
Таким образом, автоматизация HR-процессов, интеграция технологий и забота о благополучии сотрудников становятся не только трендами, но и необходимыми условиями для успешного функционирования компаний в современном высококонкурентном бизнес-окружении.
Добавить комментарий