Главное:
- Компания «Улей» переименовала дескриптор на «Digital HR», что отражает новое направление ее деятельности.
- Введены новые названия для ключевых продуктов, акцентирующие внимание на управляющих принципах решений.
- Обновления касаются как дизайна интерфейсов, так и функционала, что улучшает пользовательский опыт.
- Проведен вебинар о внедрении корпоративного портала с показом успешного кейса компании AP Trade.
Смена дескриптора и новые названия
Компания «Улей» сделала значительный шаг, сменив свой дескриптор на «Digital HR», что подчеркивает фокус на управлении человеческими ресурсами и внедрении современных технологических решений. Такой подход позволяет более точно коммуницировать с клиентами и акцентировать внимание на инновационных решениях, предлагаемых компанией.
Благодаря этому, два ключевых продукта переименованы: "Управление целями" теперь называется "Управление целями. Каскад", а "Управление целями 2.0" стало "Управление целями. Дерево". Новые названия отражают важность каскадирования и иерархического управления целями, что может быть крайне полезным для оптимизации процессов в бизнесе.
Обновления модулей: улучшение функционала
Компания «Улей» не только сменила дескриптор, но и обновила ряд модулей. В частности, был улучшен «Корпоративный университет», где внедрен новый дизайн страницы компетенций. Добавлены новые роли, такие как Наблюдатели, что позволит более детально отслеживать прогресс сотрудников и предоставлять рекомендации.
Также обновлена "Главная страница" — теперь появилась возможность менять стиль кнопок на баннерах, что может повысить внимание сотрудников к важной информации. Отмечу, что исследования показывают, что визуальные акценты значительно увеличивают вероятность того, что пользователи обратят внимание на сообщение.
Вебинар с компанией AP Trade: практика внедрения
В сентябре «Улей» провел вебинар совместно с AP Trade, на котором обсуждались ключевые аспекты экономического обоснования внедрения корпоративного портала. Такие инициативы крайне важны, так как они способствуют распространению знаний о том, как технологии могут принести реальную пользу бизнесу.
На вебинаре были представлены успешные примеры интеграции и результаты, которые позволили участникам увидеть ценность внедрения корпоративных решений. Это особенно актуально в условиях растущей конкуренции на рынке HR-технологий, где эффективность и автоматизация процессов становятся принципиально важными.
Добавить комментарий