Главное:
- LinkedIn уволила около 200 сотрудников, что составляет примерно 1% всего персонала.
- Сокращения затронули инженерный отдел и службу поддержки клиентов.
- LinkedIn продолжает сокращать штат на фоне нестабильной операционной деятельности, несмотря на недавний рост доходов.
Контекст сокращений
Согласно информации от издания Information, LinkedIn, популярная соцсеть для профессионалов, сокращает штат. Увольнение около 200 сотрудников — это не первое сокращение для компании в последние годы. В прошлом году LinkedIn также уволила около 2 тысяч работников, что было вызвано необходимостью оптимизации расходов из-за снижения доходов. Такие меры, как правило, инициируются, когда компания сталкивается с финансовыми затруднениями или изменениями в потребительских предпочтениях. Важно отметить, что только в октябре 2023 года LinkedIn прощалась с 668 сотрудниками, а в мае ушло 718 человек.
Это подчеркивает актуальную тенденцию в отрасли, где компании борются с нестабильным экономическим климатом и конкуренцией за рекламные бюджеты.
Финансовые результаты и будущее
Несмотря на сокращения, LinkedIn сообщила о росте доходов на 10% в третьем квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это может указывать на то, что предпринятые меры по оптимизации бизнеса начинают приносить плоды. Далее, согласно планам компании, LinkedIn намерена нанять 80 новых сотрудников для службы поддержки и, возможно, неназванное количество инженеров.
Такие шаги могут быть восприняты как попытка вернуть на рынок специалистов, чтобы укрепить свои позиции и снова поднять планку по качеству обслуживания клиентов.
Тренды в кадровой политике крупных компаний
На фоне сокращения персонала в LinkedIn стоит отметить, что материнская компания Microsoft также в последние два года постоянно уменьшала количество сотрудников. В начале 2023 года корпорация объявила о планах сократить 10 тыс. работников, а в последнее время увольняется масса сотрудников из различных подразделений, включая игровое.
Сокращение персонала на таком уровне подчеркивает макротренды в индустрии IT и необходимость адаптации к изменяющимся условиям рынка. Компании всё чаще пересматривают свои стратегии, и сокращения становятся обычной практикой, несмотря на позитивные отчеты о росте доходности. Это создает дополнительное напряжение для работников, которые могут столкнуться с неопределенностью относительно своей карьеры в условиях постоянно меняющегося рынка труда.
Сейчас как никогда важно оставаться гибким и готовым к изменениям, как индивидуально, так и на уровне компаний. Новый подход к управлению персоналом может служить ключом к выживанию в условиях нестабильности и конкуренции.
Добавить комментарий