Google компенсирует бывших сотрудников DeepMind, чтобы предотвратить их переход к конкурентам.

Главное:

• Google заключает договоры о неконкуренции с некоторыми бывшими сотрудниками DeepMind, чтобы сохранить их талант и предотвратить переход к конкурентам.
• Сроки таких соглашений варьируются в зависимости от стажа сотрудников и могут длиться до 12 месяцев.
• Договоры о неконкуренции имеют различный юридический статус в зависимости от штата в США, но в Калифорнии они вообще не действуют.

Тактика Google по удержанию талантов

Недавний отчёт, опубликованный Business Insider, сообщает о том, что Google активно использует стратегию подписания договоров о неконкуренции с бывшими сотрудниками своего подразделения DeepMind. Эта мера применяется в условиях жесткой конкуренции на рынке искусственного интеллекта, где компании спешат привлекать лучших специалистов. В особенности это связано с тем, что разработка передовых моделей, таких как Gemini, требует значительных компетенций и опыта.

Периоды, в течение которых бывшие сотрудники считаются оговорёнными для перехода к конкурентам, могут составлять от шести до двенадцати месяцев. Этот шаг объясняет стремление компании защитить свои законные интересы и сохранить уникальные знания, которые могли бы быть использованы конкурентами. Однако поднимается вопрос о правомерности таких контрактов, особенно в свете недовольства некоторых сотрудников.

Законодательные нюансы

Интересно, что законодательство США варьируется в отношении договоров о неконкуренции. На территории Калифорнии, где находится штаб-квартира Google, такие соглашения считаются недействительными, что предоставляет хорошую возможность для бывших сотрудников, желающих сменить место работы. С другой стороны, в Великобритании, где расположена DeepMind, подобные контракты могут быть обязательными, если работодатель сможет обосновать их необходимость для защиты своих бизнес-интересов.

Согласно статистике, около 30% технологий, используемых в ИИ, были разработаны именно в стартапах в Калифорнии. Это подтверждает, что свободный поток специалистов играет решающую роль в развитии инновативных технологий. В условиях жёсткой конкуренции за таланты такие ограничения могут привести к оттоку мозгов, что ещё больше усложнит жизнь компаниям.

Недовольство среди сотрудников

Недовольство условиями работы у бывших сотрудников DeepMind также принимает серьёзные масштабы. По информации одного из источников, некоторые исследователи подумывали о переезде в Калифорнию, чтобы не подчиняться условиям нежелательных соглашений. Это демонстрирует существующую напряженность и обострённые отношения внутри компании.

Выдвижение новых идей и подходов к работе, как, например, общественная позиция Нандо де Фрейтаса, показывает возможность изменения текущей ситуации в случае активного участия сотрудников. Он утверждает, что "ни одна американская корпорация не должна иметь столько власти, особенно в Европе", и призывает коллег не подписывать такие контракты.

В заключение, ситуация с договорами о неконкуренции в компании Google и её дочернем предприятии DeepMind подчеркивает актуальный вопрос о балансе между защитой интересов бизнеса и правами сотрудников. Это важная тема, которую стоит обсуждать, ведь отталкивая от себя таланты, компании могут понести серьезные убытки в будущем.