Changellenge провел исследование карьерных предпочтений студентов по всей России

Главное:

• Карьера в IT продолжает терять привлекательность для студентов, доля голосов за эту отрасль снизилась до 39%.
• Менеджмент обошел IT и стал наиболее популярной профессиональной сферой, с проект-менеджером на первом месте.
• Наиболее привлекательные компании для молодых специалистов — Альфа-банк, Сбер и Яндекс.

Изменение карьерных предпочтений студентов

Согласно последнему исследованию, проведенному аналитиками компании Changellenge, карьера в IT-индустрии теряет популярность среди студентов и выпускников. В 2023 году доля молодежи, выбирающей IT, составила 39%, что на 3% меньше по сравнению с прошлым годом и значительно ниже 53%, отмеченных в 2021. Это явление вызывает беспокойство, ведь IT-сектор долгие годы считался самым перспективным для трудоустройства.

Причины снижения интереса могут быть связаны с высоким уровнем конкуренции, неопределенностью в развитии технологий и другими факторами. Важно отметить, что исследования показывают, что студенты также стремятся к сбалансированной рабочей жизни и стабильности, что может напрямую влиять на их выбор.

Сфера менеджмента на первом месте

Наиболее привлекательной сферой для молодежи стал менеджмент, который впервые обошел IT за четыре года. В частности, профессия проект-менеджера завоевала особую популярность. Это может быть связано с возрастанием потребности в эффективном управлении проектами в условиях быстроменяющейся бизнес-среды.

Согласно статистике, в IT-секторе в данный момент востребованы бэкенд- и фронтенд-разработчики, тестировщики и фулстек-разработчики. Однако, по сравнению с менеджментом, количество вакансий в IT с каждым годом становится все более конкурентным.

Привлекательные компании для студентов и молодежи

Анализ вакансий показал, что среди студентов, обучающихся по специальностям в области экономики, менеджмента и финансов, наиболее привлекательные работодатели остаются такими гигантами, как Альфа-банк, Сбер и Яндекс. В сфере IT фаворитом служит тот же Яндекс, за которым следуют Альфа-банк и Т-банк.

Когда молодые специалисты выбирают работодателя, основными критериям оцениваются конкурентный уровень зарплаты, стабильность компании и баланс между работой и личной жизнью. Такой подход позволяет выпускникам определять наиболее подходящие для них компании, обеспечивая не только карьерное развитие, но и личное удовлетворение.

Эти изменения в предпочтениях студентов подчеркивают важность адаптации образовательных программ и подготовки молодежи к реальным условиям на рынке труда, а также необходимость разработки стратегий для привлечения молодых специалистов в IT-сектор.