Как вписаться в одну из крупнейших IT-компаний мира

Facebook* — одна из самых популярных социальных сетей мира с более чем двумя миллиардами активных пользователей. Еще Facebook — одно из самых востребованных мест работы: ежегодно тысячи людей подают заявки на открытые вакансии.

В этой статье я расскажу о принципах и ценностях компании, об условиях труда, а еще поделюсь опытом подготовки к интервью.

Несмотря на то что я сотрудник Meta*, статья не от имени компании. Все рекомендации — мой личный опыт.

Принципы и ценности Meta*

Многие международные IT-компании заботятся о сотрудниках: предоставляют им комфортабельные офисы, следят за балансом работы и личной жизни, выдают страховки и различные бенефиты. Так компании получают лучшие кадры.

Но комфорт — это не только про среду и высокие зарплаты. Это еще и про ценности и принципы компании. Если сотрудник их разделяет, ему комфортно на 100%. Если нет — он попадает в ситуацию «проигрыш — проигрыш»: не разделяет ценности компании —  чувствует себя некомфортно (проигрывает) — недостаточно хорошо выполняет свои обязанности (компания проигрывает).

Важно знать о ценностях компании еще до того, как туда устраиваться. Так кандидат сразу поймет, подходит ему команда или нет. И в случае, если нет, — сэкономит время и себе, и компании.

Чтобы претендовать на работу в компании, нужно образование в IT. Проходите профессиональную переподготовку в Skypro. Например, на курсе «Java-разработчик». Вы получите не только релевантные знания и навыки, но и помощь консультантов центра карьеры: они расскажут, как составить резюме и портфолио и подготовиться к собеседованию так, чтобы выделиться среди конкурентов.

Meta (Facebook) выделяет шесть основных ценностей компании:

• Move Fast — «двигайся быстро». Эта ценность настраивает сотрудников учиться быстрее, чем кто-либо другой, и не откладывать до следующей недели то, что можно сделать сегодня. С учетом масштаба компании эта ценность означает, что нужно постоянно работать с повышенной скоростью на наиболее приоритетных инициативах. Когда говорят «двигаться быстро», имеют в виду, что все двигаются вместе и быстро. В одном направлении с компанией, а не как отдельное лицо.
• Focus on Long-Term Impact — «фокус на долгосрочном влиянии». Эта ценность акцентирует внимание сотрудников на долгосрочной перспективе, побуждает принимать вызовы и брать сложные задачи, где результат будет виден не сразу, а, может, через несколько лет.
• Build Awesome Things — «создавай потрясающие вещи». Эта ценность побуждает сотрудников создавать сразу классные вещи. Делать качественно все задачи, с которыми они сталкиваются на работе.
• Live in the Future — «живи в будущем». Эта ценность помогает сотрудникам построить будущее, которое они хотят: где возможности не ограничены географией. Это значит, что они сами должны действовать как распределенная компания и первыми внедрять будущие продукты, чтобы помочь людям чувствовать себя вместе, где бы они ни находились.
• Be Direct and Respect Your Colleagues — «будь прямолинейным и уважай своих коллег». Эта ценность создает культуру, где сотрудники прямолинейны и готовы к сложным разговорам друг с другом. В то же время все друг друга уважают и знают, что в этой компании работают ведущие мировые эксперты.
• Meta, Metamates, Me — «Мета, Метаприятель, Я». Эта ценность помогает компании достичь своей миссии. Речь идет о чувстве ответственности, которое каждый сотрудник несет за коллективный успех, за успех друг перед другом. Эта ценность показывает, что нужно заботиться о компании и друг о друге.

Условия труда

Meta — международная компания с тысячами сотрудников в десятках разных стран. Но несмотря на масштаб, дизайн, цвета, мебель и даже планы офисов похожи вне зависимости от страны. И это неслучайно. Компания специально уделяет столько внимания рабочей среде: чтобы в любой стране сотрудник чувствовал себя как в родном офисе.

До пандемии COVID-19 предполагалось, что сотрудник большую часть рабочего времени должен проводить в офисе. Но в 2022 году правила поменялись, и теперь у сотрудников есть выбор между двумя вариантами рабочего графика:

1. Flexible (гибкий) график посещения офиса. До конца этого года график абсолютно гибкий — то есть сотрудник сам выбирает, в какие дни приходить в офис, а в какие работать из дома. Предполагается, что такая гибкость поможет оптимизировать время и выбрать удобный ритм совместной работы.
2. Fully Remote (полностью удаленный). Предполагается, что сотрудник работает полностью удаленно. Офис посещать можно, но за работником не закреплено рабочее место.

Facebook* постоянно открывает новые вакансии для удаленной работы. Там нужны интернет-маркетологи, тестировщики, разработчики игр, аналитики данных, программисты. Чтобы было больше шансов устроиться в компанию, пройдите обучение профессии, к которой меньше всего требований. Например, запишитесь на курс «Инженер по тестированию». Вы научитесь проводить ручное и автоматическое тестирование, составлять рабочую документацию и пользоваться необходимыми инструментами. Получите диплом установленного образца и сформируете сильное портфолио.

Кажется, что из дома работать удобнее: не надо тратить время на дорогу до офиса, можно работать в пижаме и так далее. Но часть сотрудников всё равно предпочитает работать из офиса. И у этого есть несколько причин:

1. Компания предоставляет бесплатные и вкусные завтрак/обед/ужин. Причем еда настолько хорошая и разнообразная, что во внутренних чатах ходят мемы: «Работа из дома = замороженная пицца, работа из офиса = ресторан „Мишлен“».
2. Комфортная офисная мебель и классные компьютеры: 4К-мониторы, удобные стулья, лифт-столы и так далее.
3. Много развлечений: игровые комнаты с консолями, ретростенды, массажные кресла и многое другое.

Отдельного внимания заслуживают отношения между сотрудниками. Компания делает большой акцент на уважительное обращение, равноправие и инклюзивность. Все равны, мнение каждого важно.

Например, компания сознательно не указывает уровень сотрудника (junior — новичок, senior — старший специалист, lead — руководитель и т. д.). Никто не запрещает это рассказывать, но когда не знаешь, кто перед тобой и что он знает, — гораздо легче обмениваться идеями.

К тому же это исключает предрасположенность к мнению «авторитета». Компания как бы говорит: «Не бойся делиться своим мнением и демонстрировать свою индивидуальность».

Как отбирают кандидатов

Советы в этой главе — рекомендация автора, а не обязательные требования Meta.

Сначала выберите вакансию на Meta Careers. Если у вас еще нет резюме, начните его составлять, а если есть — обратите внимание на следующие правила:

1. Составьте резюме на английском, потому что Meta* — международная компания и общаются там в основном на английском.
2. Опишите, как ваши предыдущие проекты повлияли на работу компании. Не перечисляйте, что вы делали. Расскажите, какой положительный вклад вы внесли.
3. Укажите только те компетенции, которые подходят для желаемой должности. Не пишите лишнего.

Затем приведите свой профиль на линкедин в порядок. Он должен быть на английском и без ошибок. Постарайтесь изложить полную информацию о ваших предыдущих местах работы. Делайте акцент на положительное влияние: как вы повлияли своими действиями на работу компании. Например, повысили производительность приложения X на 10%.

Дальше отправьте резюме через сайт и ожидайте ответа. А если у вас есть знакомые в Meta*, можно попросить их рекомендовать вас. Это повысит шанс того, что рекрутер с вами свяжется, а еще поможет узнать больше о той роли, на которую претендуете. Однако учтите, что работа в фэйсбук разнообразна и может отличаться от проекта к проекту.

В Skypro помогут составить резюме и портфолио. А после обучения на курсе «Java-разработчик» консультанты центра карьеры расскажут, как вести себя на собеседовании, чтобы повысить шансы на успех.

Если всё пройдет нормально, возможно, рекрутер предложит вам пообщаться по телефону, чтобы познакомиться и назначить первое собеседование.

В разговоре с рекрутером придерживайтесь правил:

1. Не опаздывать.
2. Не обманывать.
3. Быть собой.

Подготовка и процесс собеседования

Процесс найма может отличаться в зависимости от должности. Например, на должность Enterprise Systems Engineer я проходил шесть собеседований в два этапа.

Первый этап состоял из одного собеседования — Coding. Я решил пару задач и ответил на пару вопросов. Через несколько дней меня пригласили на следующий этап.

*Если вы прошли первый этап, то рекрутеры присылают приглашение на следующий этап через несколько дней. 

Второй этап состоял из пяти интервью подряд:

1. Coding. Опять решал две задачи, но сложнее, чем на первом этапе.
2. Systems. Рассказывал про системы (в основном про Linux), их устройства и различные прикладные проблемы.
3. Design. Описывал архитектуру приложений и крупных распределенных систем.
4. Network. Отвечал на вопросы о сетях.
5. Behavioral. Мне описывали ситуации, а я должен был рассказать, как бы поступил в том или ином случае. Этот этап помогает компании понять, что мотивирует кандидата и как он будет ориентироваться в различных ситуациях, с которыми столкнется в Meta.

Последовательность интервью может быть разная.

Чтобы подготовиться к собеседованию, я изучил полезные материалы.

Coding:

1. Теория: Algorithm Design Manual. Наиболее важной мне показалась первая часть книги: практический дизайн алгоритмов. Эта часть включает типичные структуры данных, BigO-нотацию, способы разработки алгоритмов и другую полезную информацию.
2. Практика: задачи на HackerRank, InterviewBit и leetcode. Чем больше вы решите задач, тем лучше.

Systems:

1. Книга How Linux Works. Она относительно небольшая. Если нужно прочитать быстро и обновить знания, советую.

Design:

1. Книга Software Architecture in Practice. Это первая книга про архитектуру, которую нужно прочитать. Еще слышал много положительных отзывов о курсе Grokking Modern System Design for Software Engineers & Managers.

Network:

1. Книга TCP/IP Illustrated Vol.1. В ней больше тысячи страниц. Во время подготовки к интервью я успел прочитать чуть более четырехсот — мне оказалось достаточно.

Behavioral:

1. Разговор с менеджером. Можете освежить в памяти ответы на вопросы с предыдущего собеседования или продумать ответы на типичные вопросы вроде «Моя самая большая ошибка».

Я готовился четыре недели. В это время использовал «метод помидора», чтобы контролировать себя и не давать себе прокрастинировать. Для удобства использовал мобильное приложение Pomodoro ToDo. Помимо просто таймера приложение учитывает потраченное время. В общей сложности я потратил примерно 80 часов.

И это сработало! Я получил предложение от Meta.

Пройдите обучение IT-профессиям с нуля с гарантией новой работы в онлайн-университете Skypro. В программах курсов — только актуальная информация и навыки, которые ценятся работодателями. Все гарантии честно прописаны в договоре. Средняя зарплата выпускников — 72 000 ₽, а специалисты центра карьеры будут сопровождать до тех пор, пока вы не найдете работу по новой профессии.

Выводы

Работа в Facebook (Meta) — отличный опыт. Компания — ведущий работодатель и предлагает своим сотрудникам отличный баланс между работой и личной жизнью. Корпоративные ценности Meta основаны на идее сделать мир более открытым. И если вы с этим согласны, то обязательно откликнитесь на вакансию. Попасть в Meta реально, но нужно хорошо подготовиться и во время интервью показать, что знаете и умеете для этой должности.

*Организация запрещена на территории РФ.