Как пройти собеседование

Эксперты сервиса «Работа.ру» провели исследование и выяснили, какие трудности возникают у соискателей при поиске работы. Опросили больше 3,5 тыс. пользователей по всей России. Результаты показали: 15% респондентов столкнулись с мошенниками, 12% не прошли собеседование, у 10% — трудности из-за проверок службы безопасности, а у 8% — с составлением или обновлением резюме.

В этой статье расскажем, как подготовиться к собеседованию, какие этапы оно включает, как правильно отвечать на вопросы работодателя и какие ошибки не стоит допускать.

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это официальная встреча работодателя и кандидата. Цель собеседования — оценить навыки и личность претендента, а еще проверка его знаний в определенной области.

Собеседование помогает работодателю выбрать подходящего кандидата для вакансии. Интервьюер задает вопросы, чтобы понять, насколько кандидат подходит для работы, и может спросить о зарплатных ожиданиях.

Соискатель идет на собеседование, чтобы узнать больше о должностных обязанностях. Еще собеседование помогает подтвердить достоверность информации в резюме.

Есть несколько типов собеседований, с которыми можно столкнуться, пока ищете работу.

• Структурированные собеседования
  Работодатель задает фиксированный набор вопросов всем кандидатам и оценивает их по системе баллов, что снижает предвзятость.
• Неструктурированные собеседования
  Беседа без строгого формата, где интервьюер задает вопросы про опыт и навыки кандидата.
• Ситуационные собеседования
  Работодатель ставит кандидата перед проблемой и оценивает, как тот решает рабочие вопросы.
• Поведенческие интервью
  На таком интервью оценивают прошлый опыт кандидата в разных ситуациях — это помогает предсказать его будущие действия.
• Стресс-интервью
  Тут оценивают способности кандидата справляться с давлением и стрессовыми ситуациями.
• Технические собеседования
  Проверяют технические знания кандидата, особенно в сферах здравоохранения, IT и инженерии.
• Индивидуальные собеседования
  Беседа с одним интервьюером. Работодатель задает вопросы по разным темам — и общие, и технические.
• Видео- или телефонные интервью
  Проводятся дистанционно, когда кандидат не может присутствовать лично.

Этапы собеседования при приеме на работу

Собеседования могут различаться в зависимости от компании и отрасли, но большинство IT- и диджитал-компаний придерживаются стандартов. Вот как обычно проходит собеседование в таких компаниях.

Например, вот как проходит собеседование в «Яндексе» для бэкенд-разработчиков: может быть от 6 до 10 встреч — предварительное собеседование, два технических собеседования, архитектурная секция для опытных специалистов, финальная встреча (может растянуться в несколько) и оффер.

На курсе «Java-разработчик» от Skypro вы научитесь писать код с нуля, освоите востребованные навыки и получите реальную практику. А главное — мы поможем подготовиться к собеседованиям даже в таких крупных компаниях, как «Яндекс». Сделайте первый шаг к карьере мечты уже сегодня.

В технические собеседования входят задачи на логику, базовые структуры данных и основные конструкции языка, без фокуса на сложных алгоритмах и фреймворках. Финальных встреч может быть от одной до пяти — зависит от количества возможных дополнительных технических вопросов.

Как подготовиться к собеседованию

Итак, вас позвали на собеседование. Чтобы пройти собеседование успешно, нужно хорошо подготовиться. Начните заранее и сосредоточьтесь на работодателе.

1. Изучите компанию
   Узнайте, в каком секторе она работает, с какими проблемами сталкивается, кто ее конкуренты и какие есть крупные проекты. Это покажет ваш интерес. Скорее всего, вопрос «Удалось ли что-то посмотреть о нашей компании?» рекрутер задаст одним из первых.
2. Роль
   Перечитайте описание вакансии и вспомните, как ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Объясните, почему вам важна эта работа и почему работодатель должен выбрать вас.
3. Интервьюеры
   Узнайте, кто будет проводить собеседование. Используйте сайт компании и социальные сети, чтобы узнать их профессиональные интересы и опыт — так будет легче найти общий язык.
4. Вопросы
   Подготовьтесь к распространенным вопросам и продумайте, о чём хотите спросить интервьюера. Обязательно составьте краткий рассказ о своем опыте — не больше двух-трех минут и структурно: где начинали, как росли в должности и/или компетенциях, где работаете сейчас.
5. Практические моменты
   Узнайте, где и когда проходит собеседование. Если оно онлайн, проверьте оборудование и подключение. Если собеседование очное, спланируйте поездку и убедитесь, что не опоздаете.Не забывайте про хороший ночной сон и полезный завтрак в день собеседования. Если оно после обеда — обязательно поешьте, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно.

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Половина успеха на собеседовании зависит от того, как вы подготовились к нему в день интервью. Вот несколько советов, как сделать так, чтобы всё прошло гладко.

Перед собеседованием

Подготовка к собеседованию — важный этап, помогает чувствовать себя уверенно и избежать лишнего стресса. На очную встречу приходите заранее, лучше за десять-пятнадцать минут до начала. Так вы освоитесь и приведете мысли в порядок. Не забудьте взять с собой необходимые документы: резюме, портфолио, сертификаты, — всё, что может понадобиться.

Обращайте внимание на мелочи — будьте вежливы со всеми сотрудниками компании, от ресепшена до охраны. Создайте о себе положительное впечатление. Переведите телефон в беззвучный режим. Будьте доброжелательны — так расположите к себе интервьюеров.

Проверьте камеру, звук, зарядку перед онлайн-собеседованием. Если в помещении есть еще кто-то, предупредите, что у вас важная встреча, и попросите не шуметь. Настройте свет и подключитесь по ссылке за пару минут.

Во время собеседования

Во время беседы внимательно слушайте вопросы и отвечайте четко. Не перебивайте интервьюера. Если что-то непонятно — лучше уточнить, чем уходить от темы. Важно показать, как именно ваши навыки и опыт решают задачи компании, приводите конкретные примеры — используйте метод SARA (ситуация, действие, результат, применение). Акцентируйте внимание на своих достижениях и сильных сторонах, не зацикливайтесь на слабостях.

Для поддержания уверенности используйте четкие и прямые формулировки, избегайте слов-паразитов, таких как «типа» или «наверное». Следите за зрительным контактом с интервьюерами, особенно если их несколько, покажите вашу вовлеченность и уважение. Обратите внимание на язык тела: осанка и жесты должны подтверждать вашу уверенность.

На очной встрече присмотритесь к атмосфере в офисе и культуре компании — это поможет понять, насколько комфортно будет работать вместе. Если не получили контактных данных интервьюера, обязательно попросите контакт в мессенджере, чтобы потом отправить благодарственное письмо и закрепить хорошее впечатление.

Очные собеседования чаще проводят там, где нет удаленного формата, но маркетологи могут работать из любой точки мира. На курсе Skypro «Интернет-маркетолог» вы получите практические навыки: конкурентный анализ, работу с трафиком и создание эффективных рекламных кампаний. Поможем подготовиться к собеседованиям в компаниях с удаленной работой. Начните строить карьеру мечты уже сегодня.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Вот список популярных и неожиданных вопросов, с которыми можно столкнуться на собеседовании. Подготовка к ним поможет чувствовать себя увереннее и лучше показать свои сильные стороны работодателю.

Есть и неожиданные вопросы, которые часто кажутся странными или неуместными, например: «Какое ваше любимое домашнее животное?» или «С людьми каких знаков зодиака вы не готовы работать?». К этому тоже нужно подготовиться и лучше ответить непринужденно, с юмором — так покажете, что готовы к нестандартным ситуациям.

Что спросить у работодателя

Важно задавать вопросы работодателю — это обязательный этап собеседования, который поможет лучше понять компанию и выделиться среди других кандидатов.

Вот примеры вопросов, которые можно задать работодателю.

• Какие результаты вы ожидаете от сотрудника на этой должности через год?
• Что вас лично привлекает в работе именно здесь?
• Какие основные задачи и обязанности у человека на этой позиции в течение рабочего дня?
• Какие возможности для профессионального развития и обучения предоставляет компания?
• Каковы планы компании на ближайшие годы и в каком направлении вы стремитесь развиваться?

Чего нельзя делать и говорить на интервью

Вот список распространенных ошибок и альтернативные варианты, которые помогут выделиться на фоне других кандидатов.

1. Не спрашивайте о том, чем занимается компания
   Лучше заранее изучите информацию о компании и ее миссии. Вместо общих вопросов задавайте конкретные и осмысленные, например: «Что вам больше всего нравится в работе здесь?». Так покажете свою заинтересованность.
2. Не жалуйтесь на недостаток опыта
   Рассказывайте о своих сильных сторонах и навыках, которые можно применить на новой работе. Подчеркивайте, как ваш предыдущий опыт поможет в новой роли, вместо того чтобы акцентировать внимание на пробелах.
3. Никогда не говорите «У меня нет вопросов»
   Всегда готовьте три-четыре вопроса, чтобы показать интерес к компании и позиции. Это укрепит впечатление, что вы действительно хотите работать именно здесь.
4. Не говорите «Я не знаю» без объяснения
   Если вопрос сложный, попросите минуту подумать или уточните детали. Это покажет вашу способность анализировать и решать проблемы даже в неожиданных ситуациях.
5. Не говорите лишнего о себе
   Рассказывайте только то, что связано с работой и поможет работодателю понять вашу профессиональную ценность. Личные детали, которые не относятся к работе, могут отвлечь или вызвать дополнительные вопросы.
6. Не повторяйте слово в слово информацию из резюме
   Если интервьюер спрашивает о навыках или опыте, приводите конкретные примеры из практики, которые подтверждают ваши компетенции.
7. Не говорите плохо о предыдущих работодателях
   Фокусируйтесь на новых целях, а не на негативе. Продемонстрируйте профессионализм и то, что вы умеете сохранять хорошие отношения.
8. Не говорите по шаблону
   Говорите честно и искренне, чтобы интервьюер почувствовал вашу уникальность и мотивацию. Не стоит повторять избитые фразы, которые слышат все.
9. Не используйте непрофессиональную лексику
   Следите за языком: избегайте сленга и резких выражений. Четкая и уверенная речь показывает вас как компетентного и серьезного кандидата.

Главное

• Собеседование — официальный этап отбора. На таком интервью оценивают навыки, личность и насколько кандидат соответствует вакансии. Это возможность подтвердить свои данные и узнать больше о работе.
• Встречаются разные типы собеседований: структурированные, ситуационные, технические и даже стресс-интервью. Каждый формат направлен на проверку конкретных качеств и навыков.
• В IT- и диджитал-компаниях процесс обычно состоит из нескольких этапов: от телефонного скрининга до финальной встречи с командой и предложения работы.
• Успех на интервью зависит от подготовки: изучите компанию, разберитесь в вакансии и подготовьте ответы. Вопросы — это важно, они показывают заинтересованность.
• Во время собеседования следует отвечать четко, приводить конкретные примеры и сохранять уверенность. Следите за языком тела, уважительно общайтесь и проявляйте заинтересованность.
• Избегайте ошибок на интервью: не говорите о зарплате слишком рано, не жалуйтесь на опыт, не используйте клише и не критикуйте прошлых работодателей. Вместо этого проявляйте профессионализм и искренность.