Вакансии Papa Johns: работа в международной сети пиццерий

Для кого эта статья:

• Искатели работы, включая студентов и людей без опыта.
• Соискатели, интересующиеся карьерным ростом в ресторанном бизнесе.

• Профессионалы, рассматривающие возможности трудоустройства в сфере управления и обслуживания.

  Ищете стабильную работу, где пахнет вкусной пиццей, а не стрессом? Papa Johns – международная сеть с тысячами ресторанов по всему миру – регулярно открывает двери для новых сотрудников. От курьера до менеджера, от студента до опытного специалиста – здесь найдется позиция для каждого. Разберемся, какие вакансии предлагает компания, какие требования выдвигает к кандидатам и как пройти весь путь от отправки резюме до получения фирменной униформы 🍕

Хотите не просто найти работу, а построить карьеру в сфере управления персоналом? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам преимущество при трудоустройстве не только в Papa Johns, но и в любую крупную компанию. Вы освоите современные методы подбора, оценки и развития персонала, научитесь проводить собеседования и сопровождать адаптацию новичков. Инвестируйте в свои навыки сегодня, чтобы завтра занять кресло HR-менеджера!

Papa Johns: актуальные вакансии в сети пиццерий

Papa Johns регулярно набирает персонал на различные позиции в свои рестораны по всей стране. Каждая вакансия предполагает определенный набор обязанностей, уровень ответственности и, соответственно, оплаты труда. Рассмотрим основные направления, в которых можно построить карьеру в этой международной сети 🔍

В линейный персонал пиццерий Papa Johns входят:

• Пиццамейкер — специалист, который готовит пиццу согласно стандартам компании. Работа требует внимательности, скорости и чистоплотности.
• Кассир — сотрудник, принимающий заказы от клиентов, работающий с кассой и платежными системами.
• Курьер — доставляет заказы клиентам, может работать как на автомобиле компании, так и на личном транспорте (велосипед, скутер, автомобиль).
• Повар — готовит дополнительные блюда, помимо пиццы (салаты, закуски, десерты).
• Уборщик — поддерживает чистоту в зале и на кухне ресторана.

Управленческие позиции в Papa Johns представлены следующими вакансиями:

• Менеджер смены — координирует работу линейного персонала в течение рабочего дня.
• Заместитель директора — помогает директору в управлении рестораном, часто отвечает за определенные процессы (например, за работу с персоналом или за обучение).
• Директор ресторана — несет полную ответственность за работу точки, включая финансовые показатели, качество обслуживания и управление командой.
• Территориальный менеджер — курирует работу нескольких ресторанов в определенном регионе.

Офисные вакансии также регулярно появляются в Papa Johns:

• Маркетолог — разрабатывает и внедряет маркетинговые кампании для продвижения бренда и увеличения продаж.
• HR-специалист — занимается подбором, адаптацией и развитием персонала.
• Бухгалтер — ведет финансовый учет компании.
• IT-специалист — обеспечивает техническую поддержку информационных систем ресторанов.

Антон, HR-директор

Когда я только начинал карьеру в ресторанном бизнесе, работа в Papa Johns стала моим первым серьезным опытом. Пришел обычным кассиром на частичную занятость, совмещая с учебой. Через три месяца меня заметили и предложили позицию помощника менеджера смены. Еще через полгода я уже стал полноценным менеджером.

Что меня действительно впечатлило — это четкая система обучения. Каждый новый уровень должности сопровождался тренингами и наставничеством. Через четыре года я уже управлял собственным рестораном, а сейчас работаю в сфере HR и часто рассказываю эту историю кандидатам, чтобы показать реальные перспективы роста. В Papa Johns ценят тех, кто готов учиться и брать на себя ответственность — это я понял на личном опыте.

Требования к соискателям в Papa Johns

Papa Johns, как и другие компании в сфере общественного питания, предъявляет определенные требования к кандидатам. Эти требования варьируются в зависимости от должности, но существуют и общие критерии, которым должны соответствовать все соискатели 📋

Общие требования для всех позиций:

• Возраст — от 18 лет (для некоторых позиций возможен прием студентов от 16 лет)
• Наличие медицинской книжки или готовность ее оформить (компания может помочь с получением)
• Опрятный внешний вид, соблюдение личной гигиены
• Стрессоустойчивость и готовность работать в команде
• Готовность к обучению и соблюдению стандартов компании

Специфические требования для отдельных позиций:

Для пиццамейкера:

• Внимательность и аккуратность
• Способность работать в быстром темпе
• Желателен опыт работы на кухне (не обязательно)

Для курьера:

• Наличие водительских прав категории "B" (для автокурьеров)
• Собственный автомобиль или другое транспортное средство (зависит от конкретной вакансии)
• Хорошее знание города или района доставки
• Отсутствие штрафов и нарушений ПДД (для автокурьеров)

Для менеджерских позиций:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе от 1 года
• Организаторские способности
• Лидерские качества
• Умение работать с кассовым оборудованием и программным обеспечением
• Знание основ финансового учета и отчетности

Для офисных позиций требования зависят от специфики работы, но обычно включают:

• Профильное образование
• Опыт работы по специальности от 1-3 лет
• Знание специализированного программного обеспечения
• Аналитические способности

Важно отметить, что Papa Johns известна своей политикой продвижения сотрудников изнутри компании. Это означает, что даже не имея опыта в ресторанном бизнесе, можно начать с базовой позиции и при наличии желания и способностей достаточно быстро вырасти до руководящей должности.

Не уверены, подойдет ли вам работа в ресторанном бизнесе? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и подходящие сферы деятельности. Всего за 15 минут вы получите детальный анализ вашего профессионального потенциала, включая рекомендации по карьерному пути. Особенно полезно для студентов и тех, кто задумывается о смене профессии!

Как подать заявку и пройти собеседование в Papa Johns

Процесс трудоустройства в Papa Johns достаточно прозрачен и состоит из нескольких этапов. Правильная подготовка к каждому из них значительно повышает ваши шансы на успешное прохождение отбора и получение желаемой должности 🎯

Шаг 1: Поиск вакансии и подача заявки

Существует несколько способов найти открытые вакансии в Papa Johns:

• Официальный сайт компании — раздел "Карьера" или "Вакансии"
• Популярные job-сайты — hh.ru, Работа.ру, Superjob и другие
• Социальные сети — официальные группы компании регулярно публикуют информацию о наборе персонала
• Прямое обращение в ресторан — можно оставить резюме непосредственно менеджеру ближайшей пиццерии

При подаче заявки онлайн вам потребуется заполнить анкету с базовой информацией: контактные данные, опыт работы, образование, предпочтительный график работы. Для некоторых позиций может потребоваться резюме, но для линейного персонала это обычно не обязательно.

Шаг 2: Телефонное интервью

После рассмотрения вашей заявки HR-специалист компании свяжется с вами по телефону для первичного собеседования. На этом этапе обычно задают общие вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в Papa Johns?
• Какой график работы вам удобен?
• Имеете ли вы опыт работы в аналогичной должности?
• Есть ли у вас медицинская книжка?

Если телефонное интервью прошло успешно, вас пригласят на очное собеседование в ресторан.

Шаг 3: Очное собеседование

Личная встреча обычно проходит с менеджером или директором ресторана. Будьте готовы к следующим вопросам:

• Расскажите о своем предыдущем опыте работы
• Как вы реагируете на стрессовые ситуации?
• Как вы поступите, если клиент недоволен качеством продукта или обслуживания?
• Готовы ли вы работать в выходные и праздничные дни?
• Что для вас означает работа в команде?

Для кандидатов на позиции менеджеров вопросы будут более сложными и могут включать ситуационные задачи по управлению персоналом и решению конфликтов.

Шаг 4: Тестовая смена (для некоторых позиций)

Для позиций пиццамейкера, кассира или курьера может быть предложена тестовая смена. Это возможность показать свои навыки на практике и понять, подходит ли вам такая работа. Обычно тестовая смена оплачивается.

Шаг 5: Финальное решение и оформление

После успешного прохождения всех этапов отбора вам сделают предложение о работе. В случае принятия предложения вас пригласят для оформления необходимых документов и выдадут униформу.

Советы для успешного прохождения собеседования в Papa Johns:

• Подготовьтесь заранее — изучите информацию о компании, ее ценностях и продуктах
• Одевайтесь аккуратно — даже если вы претендуете на позицию линейного персонала, опрятный внешний вид важен
• Будьте пунктуальны — опоздание на собеседование может значительно снизить ваши шансы
• Проявляйте энтузиазм — покажите, что вы действительно заинтересованы в работе именно в этой компании
• Задавайте вопросы — это демонстрирует вашу заинтересованность и позволяет лучше понять условия работы

Мария, менеджер по подбору персонала

На моем столе ежедневно оказывается 20-30 анкет кандидатов на разные позиции в Papa Johns. Но запоминаются лишь те, кто действительно выделяется. Помню случай с Дмитрием, который пришел на собеседование на позицию пиццамейкера.

В отличие от большинства кандидатов, он не просто ответил на стандартные вопросы, но и рассказал, что накануне зашел в наш ресторан как клиент, чтобы понаблюдать за работой персонала и попробовать пиццу. Он даже высказал несколько идей по улучшению сервиса. Эта инициативность и искренний интерес к компании сразу выделили его среди других кандидатов.

Дмитрий не только получил работу, но и через полгода стал менеджером смены. Сейчас, проводя собеседования, я всегда ищу такую же искру и заинтересованность. Техническим навыкам можно научить, а вот правильное отношение к работе либо есть, либо нет.

Оформление в Papa Johns: необходимые документы

После успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе наступает этап официального оформления в компанию. Для этого необходимо подготовить ряд документов и пройти несколько обязательных процедур 📝

Список необходимых документов для трудоустройства:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования)
• ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
• Трудовая книжка или согласие на ведение электронной трудовой книжки (если это первое место работы, трудовая книжка будет оформлена работодателем)
• Документ об образовании (диплом, аттестат) — особенно важно для менеджерских и специализированных позиций
• Медицинская книжка с пройденным медосмотром для работы в сфере общественного питания (или готовность оформить ее в течение испытательного срока)
• Военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных)
• Фотографии 3x4 (обычно 2-4 штуки) для оформления пропуска и личного дела
• Реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы (можно предоставить позже)

Для иностранных граждан дополнительно потребуются:

• Разрешение на работу или патент
• Миграционная карта
• Регистрация по месту пребывания
• Полис ДМС (добровольного медицинского страхования)

Процесс оформления:

1. Заполнение анкеты сотрудника — подробная информация о вас, включая контактные данные, сведения об образовании и предыдущих местах работы
2. Подписание трудового договора — в нем указываются должность, условия труда, размер заработной платы, график работы и другие существенные условия
3. Ознакомление с должностной инструкцией — документ, детально описывающий ваши обязанности, права и ответственность
4. Прохождение инструктажей — по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности, санитарным нормам
5. Получение униформы — выдается бесплатно, но может требовать бережного обращения и возврата при увольнении
6. Оформление пропуска — для доступа в служебные помещения ресторана

Особенности оформления медицинской книжки:

Для работы в сфере общественного питания медицинская книжка обязательна. В ней должны быть отметки о прохождении следующих обследований:

• Терапевт
• Дерматовенеролог
• Отоларинголог
• Стоматолог
• Психиатр
• Нарколог
• Анализы (крови, кала, мазок из зева и носа на стафилококк)
• Флюорография
• Гигиеническое обучение и аттестация

Papa Johns может оказывать содействие в оформлении медицинской книжки, включая направление в определенные медицинские центры с корпоративными скидками или даже полную компенсацию расходов на медосмотр.

Испытательный срок:

Для большинства позиций в Papa Johns устанавливается испытательный срок, который обычно составляет:

• 1-2 недели для линейного персонала (пиццамейкер, кассир, курьер)
• 1-3 месяца для административных и управленческих должностей

В течение испытательного срока оценивается ваша способность выполнять должностные обязанности, соблюдать стандарты компании и взаимодействовать с коллективом. По результатам испытательного срока принимается решение о продолжении сотрудничества.

Карьерный рост и преимущества работы в Papa Johns

Papa Johns известна своей политикой развития сотрудников и предоставления возможностей для карьерного роста. Многие руководители компании начинали свой путь с базовых позиций, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. Рассмотрим, какие преимущества и перспективы открываются перед сотрудниками этой международной сети пиццерий 🚀

Карьерные траектории в Papa Johns:

1. Операционная линия: пиццамейкер → старший пиццамейкер → помощник менеджера смены → менеджер смены → заместитель директора → директор ресторана → территориальный менеджер
2. Курьерская служба: курьер → старший курьер → координатор доставки → руководитель службы доставки
3. Административная линия: ассистент отдела → специалист → ведущий специалист → руководитель направления → директор по направлению

Срок продвижения по карьерной лестнице зависит от личных качеств, результативности работы и наличия вакансий. В среднем, переход с одной позиции на следующую занимает от 6 месяцев до 2 лет.

Система обучения и развития:

Papa Johns инвестирует значительные ресурсы в обучение сотрудников на всех уровнях:

• Вводное обучение — программа адаптации для новых сотрудников, включающая теоретические занятия и практику под руководством наставника
• Техническое обучение — тренинги по приготовлению пиццы, работе с оборудованием, обслуживанию клиентов
• Управленческое обучение — программы для развития лидерских и управленческих навыков
• Онлайн-курсы — дистанционное обучение по различным аспектам работы в ресторанном бизнесе
• Мастер-классы — практические занятия с опытными специалистами

Компания также предлагает программу "Кадровый резерв", которая позволяет перспективным сотрудникам получить дополнительное обучение и подготовиться к переходу на вышестоящие должности.

Материальные и нематериальные преимущества работы в Papa Johns:

• Официальное трудоустройство — соблюдение всех требований трудового законодательства, включая оплачиваемые отпуска и больничные
• Стабильная и своевременная оплата труда — зарплата выплачивается два раза в месяц без задержек
• Бонусная система — дополнительные выплаты за выполнение или перевыполнение плановых показателей
• Скидки на продукцию — сотрудники могут приобретать пиццу и другие блюда со значительной скидкой
• Гибкий график — возможность выбора удобного графика работы, особенно для студентов и сотрудников с частичной занятостью
• Корпоративные мероприятия — праздники, командообразующие активности, спортивные соревнования
• Программы признания — конкурсы "Лучший сотрудник месяца", поощрения за стаж работы и особые достижения
• Корпоративная медицинская страховка — для сотрудников, проработавших определенный срок (обычно от года)

Особенности корпоративной культуры:

Papa Johns поддерживает атмосферу командной работы и взаимопомощи. Корпоративная культура компании основана на нескольких ключевых принципах:

• Фокус на качестве — "Лучшие ингредиенты. Лучшая пицца." — это не просто слоган, а философия компании
• Клиентоориентированность — удовлетворенность клиентов является приоритетом в работе
• Работа в команде — успех ресторана зависит от слаженной работы всего коллектива
• Инновационность — компания поощряет предложения сотрудников по улучшению процессов и продуктов
• Социальная ответственность — участие в благотворительных проектах и экологических инициативах

Для компании также характерна политика "открытых дверей", когда сотрудники могут напрямую обращаться к руководству с вопросами, предложениями или проблемами.

Работа в Papa Johns — это больше, чем просто приготовление пиццы. Это возможность стать частью международного бренда, получить ценный опыт в сфере обслуживания и пищевой индустрии, а также построить карьеру в динамично развивающейся компании. Независимо от того, ищете ли вы подработку на несколько месяцев или планируете долгосрочную карьеру, Papa Johns предлагает гибкие условия, обучение и поддержку на каждом этапе. Главное — проявлять инициативу, стремиться к развитию и разделять ценности компании. Возможно, именно ваша карьера начнется с простой анкеты на вакансию пиццамейкера или курьера, а продолжится в кресле директора ресторана или офисного руководителя.

Читайте также

• Вакансии в Карьера 82 Симферополь и Карьера 71 Тула
• Вакансии в строительстве: альтернативы после ухода СК Мостовик
• Работа в Транснефти: как пройти отбор и построить стабильную карьеру
• Вакансии в John Deere: Как устроиться на работу
• Вакансии в Соколове Москва: Как устроиться на работу
• Карьера в авиакомпании Red Wings: вакансии, требования, этапы отбора
• Карьера в книжном магазине: вакансии, требования, перспективы
• Вакансии в банке Открытие: Как устроиться на работу
• Как устроиться на работу в М.Видео: требования, этапы, перспективы
• Вакансии в университетах: Как устроиться на работу