Увольнение работника предпенсионного возраста: законные основания

Для кого эта статья:

• Работодатели и HR-менеджеры
• Юристы, занимающиеся трудовым правом

• Люди предпенсионного возраста, заинтересованные в защите своих прав

  Трудовое законодательство в России строго регламентирует процесс увольнения работников, особенно когда речь идет о социально уязвимых категориях — таких как люди предпенсионного возраста. Заблуждение о том, что предпенсионера практически невозможно уволить, часто приводит к правовым коллизиям. Последние поправки в законодательство установили дополнительные гарантии для этой категории работников, однако полностью не исключили возможность расторжения трудовых отношений. Разберемся, каковы законные основания для увольнения предпенсионеров в 2025 году и как работодателю избежать серьезных правовых последствий. ??

Управление персоналом требует особой юридической грамотности, особенно при работе с защищенными категориями сотрудников. Хотите избежать правовых рисков и научиться грамотно оформлять кадровую документацию? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам освоить все тонкости трудового законодательства, включая правовые аспекты увольнения работников предпенсионного возраста. Программа включает практические кейсы по защите интересов компании и соблюдению прав сотрудников.

Кто относится к работникам предпенсионного возраста

Законодательное определение статуса "предпенсионер" появилось относительно недавно — в связи с пенсионной реформой 2018 года. Сегодня работники предпенсионного возраста находятся под особой правовой защитой государства. ?????

Согласно п. 3 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, предпенсионным считается возрастной период в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При этом учитываются также досрочные пенсионные основания.

С учетом переходного периода пенсионной реформы, в 2025 году к предпенсионерам относятся:

Важно отметить, что статус предпенсионера определяется не работодателем, а Пенсионным фондом России. При возникновении спорных ситуаций работник может запросить справку о своем статусе через портал Госуслуг, МФЦ или непосредственно в территориальном отделении ПФР.

Ирина Савельева, руководитель кадровой службы В моей практике был случай, когда руководство компании планировало уволить сотрудника, не зная о его предпенсионном статусе. Сотрудник работал главным инженером на металлургическом производстве и имел право на досрочную пенсию по вредности. Хотя ему было всего 50 лет, он уже фактически являлся предпенсионером. Когда мы запросили сведения из ПФР, это подтвердилось. Если бы мы провели увольнение без учета этого статуса, компания могла столкнуться с серьезными санкциями, включая уголовную ответственность руководителя. Именно поэтому я всегда рекомендую коллегам проверять статус работника перед принятием решения об увольнении.

Помимо общих законодательных гарантий, работники предпенсионного возраста имеют право на:

• Два оплачиваемых дня ежегодно для прохождения диспансеризации
• Льготы по налогообложению имущества
• Повышенное пособие по безработице
• Бесплатное профессиональное переобучение

Какая ответственность грозит за необоснованное увольнение

Законодатель установил беспрецедентно жесткие меры ответственности за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста или необоснованный отказ в приеме их на работу. Эти меры направлены на предотвращение возрастной дискриминации на рынке труда. ??

Основными видами ответственности являются:

1. Уголовная ответственность — статья 144.1 УК РФ предусматривает наказание за необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста
2. Административная ответственность — за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ)
3. Материальная ответственность — возмещение работнику утраченного заработка и компенсация морального вреда

Кроме того, работник имеет право на восстановление на работе по решению суда с оплатой вынужденного прогула. В 2024-2025 годах судебная практика показывает, что суды преимущественно встают на сторону работников предпенсионного возраста при рассмотрении споров о незаконном увольнении.

Важно понимать, что для привлечения к ответственности необходимо доказать, что увольнение произошло именно по мотиву достижения работником предпенсионного возраста. Если работодатель имеет законные основания для увольнения и может их документально подтвердить, привлечение к ответственности маловероятно.

Тест на профориентацию от Skypro может быть особенно полезен работникам предпенсионного возраста, столкнувшимся с угрозой увольнения. Вместо того чтобы бороться за сохранение текущей позиции, иногда выгоднее переосмыслить свою карьеру. Тест поможет выявить сильные профессиональные стороны и определить направления, где ваш опыт и навыки будут наиболее востребованы. Особенно актуально для тех, кто думает о смене профессии или получении новой специальности в рамках государственных программ переобучения предпенсионеров.

Законные основания для увольнения предпенсионеров

Несмотря на особый статус, работники предпенсионного возраста могут быть уволены на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Однако работодателю необходимо тщательно документировать процесс и иметь безупречные доказательства законности своих действий. ??

Основные законные основания для увольнения предпенсионеров:

1. Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) — увольнение по собственному желанию является наиболее безопасным основанием, но работодатель должен убедиться в добровольности решения работника
2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — требует документального оформления и может включать компенсационные выплаты
3. Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — не требует получения согласия работника, но предполагает соблюдение процедуры предупреждения и выплату компенсаций
4. Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — требует строгого соблюдения процедуры и документального подтверждения нарушений
5. Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — требует наличия действующих дисциплинарных взысканий
6. Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — требует проведения аттестации и подтверждения несоответствия компетенций

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно соблюдать все процедурные аспекты. Например, при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей работодатель должен иметь как минимум два документально оформленных случая нарушений, с соблюдением процедуры наложения взысканий, включая письменное объяснение работника.

Алексей Кравцов, судебный юрист по трудовым спорам Ко мне обратился руководитель среднего бизнеса с вопросом о возможности увольнения главного бухгалтера предпенсионного возраста, допустившего серьезные ошибки в налоговой отчетности. Я рекомендовал действовать строго по процедуре: сначала провести служебное расследование, получить письменные объяснения, оформить акт о нарушении, объявить выговор. После повторного нарушения, которое случилось через два месяца, мы оформили увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтер обратилась в суд, но благодаря безупречному соблюдению процедуры и документальному подтверждению всех нарушений, суд признал увольнение законным. Без тщательного документирования каждого шага исход дела мог быть совершенно иным.

Особенно рискованным является увольнение предпенсионера в течение короткого срока после получения им соответствующего статуса, особенно если до этого у работодателя не было претензий к его работе. Такие действия с высокой вероятностью будут расценены как дискриминация.

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штата

Сокращение штата является законным основанием для увольнения работника предпенсионного возраста, однако имеет ряд особенностей и потенциальных рисков для работодателя. ??

Ключевые моменты, которые необходимо учитывать при сокращении предпенсионера:

• Сокращение должно быть реальным, а не формальным (должность не должна восстанавливаться после увольнения)
• Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации
• Необходимо учитывать преимущественное право предпенсионера на оставление на работе при равной производительности труда
• Соблюдение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении
• Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев (в исключительных случаях до шести месяцев)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Если производительность и квалификация равны, то учитываются дополнительные критерии, такие как:

• Наличие двух или более иждивенцев
• Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком
• Получение трудового увечья или профессионального заболевания в данной организации
• Повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства

Статус предпенсионера сам по себе не дает преимущественного права на оставление на работе, однако может быть установлен коллективным договором как дополнительный критерий. Кроме того, если работник предпенсионного возраста обладает равной производительностью и квалификацией с другими сотрудниками, решение о его сокращении может быть оспорено как дискриминационное.

Практика показывает, что суды часто встают на сторону работников предпенсионного возраста при оспаривании увольнения по сокращению, особенно если работодатель не смог доказать объективность критериев отбора для увольнения или не предложил все имеющиеся вакансии.

Особенности оформления увольнения предпенсионеров

Корректное юридическое оформление процедуры увольнения работника предпенсионного возраста — критически важный элемент защиты работодателя от потенциальных исков и претензий. Процесс документирования должен быть безупречным и учитывать повышенные риски. ??

Основные этапы оформления увольнения предпенсионера независимо от основания:

1. Проверка статуса работника — запрос сведений из ПФР о предпенсионном статусе
2. Документирование оснований — сбор и оформление документов, подтверждающих законность увольнения
3. Соблюдение процедуры — точное следование требованиям ТК РФ по конкретному основанию увольнения
4. Оформление увольнения — подготовка приказа, внесение записи в трудовую книжку, расчет
5. Хранение документации — обеспечение сохранности всех документов, связанных с увольнением

Примеры документов, которые необходимо оформить при увольнении предпенсионера по различным основаниям:

При оформлении приказа об увольнении предпенсионера необходимо четко указывать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В трудовой книжке запись об увольнении также должна содержать точную формулировку из Трудового кодекса.

Особое внимание следует уделить оформлению окончательного расчета с работником, включая:

• Выплату заработной платы за отработанный период
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации)
• Иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами

Все расчеты должны быть произведены в день увольнения. Задержка выплат может послужить дополнительным основанием для обращения работника в суд или трудовую инспекцию.

Даже при соблюдении всех формальных требований увольнение работника предпенсионного возраста всегда несет потенциальные риски для работодателя. Ключевым фактором минимизации этих рисков является безупречное документирование каждого этапа процесса и объективность принимаемых решений. Практика показывает, что в большинстве случаев суды принимают сторону работодателя только при наличии исчерпывающих доказательств законности увольнения. Если же возникают сомнения в обоснованности действий работодателя, шансы работника на восстановление существенно возрастают.