Трудовой договор и контракт: максимальные сроки заключения по ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работодатели и HR-менеджеры
• Соискатели и работники, интересующиеся своими правами

• Студенты и специалисты, желающие изучить трудовое законодательство

  При заключении рабочих отношений каждый из нас сталкивается с вопросом о сроках трудового договора. Что выбрать: срочный контракт или бессрочное соглашение? На какой максимальный период можно заключать трудовые договоры по закону? Эти вопросы актуальны как для работодателей, стремящихся оптимизировать кадровую политику, так и для соискателей, желающих защитить свои трудовые права. Разберемся в тонкостях сроков трудовых договоров согласно действующему ТК РФ ??

Хотите стать экспертом в сфере трудового законодательства и научиться грамотно составлять трудовые договоры? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro предлагает углубленное изучение кадрового делопроизводства, включая все аспекты оформления трудовых отношений. Вы научитесь определять оптимальные сроки трудовых договоров для разных категорий сотрудников и избегать типичных юридических ошибок. Более 87% выпускников успешно применяют полученные знания в своей профессиональной деятельности!

Трудовой договор или контракт: что предусматривает ТК РФ

В профессиональной среде часто возникает терминологическая путаница между понятиями "трудовой договор" и "контракт". Важно отметить, что в российском трудовом законодательстве официально закреплен термин "трудовой договор". Термин "контракт" нередко используется в разговорной речи, однако юридически это одно и то же понятие. ??

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой кодекс РФ выделяет два основных типа трудовых договоров:

• Бессрочный трудовой договор (заключается на неопределенный срок)
• Срочный трудовой договор (заключается на определенный срок не более 5 лет)

Принципиальное различие между ними заключается в наличии или отсутствии конкретного срока окончания трудовых отношений. Законодательство отдает приоритет бессрочным договорам, а срочные контракты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.

Виктор Павлович, юрист по трудовому праву

В моей практике был показательный случай с региональной торговой сетью. Руководство компании заключало со всеми продавцами исключительно срочные договоры на 11 месяцев, после чего делало перерыв в несколько дней и заключало новый договор. Сотрудники обратились в трудовую инспекцию, которая провела проверку и признала данную практику незаконной.

Компании пришлось переоформить договоры с 87 сотрудниками на бессрочные и выплатить компенсации. Директор по персоналу был удивлен, когда мы объяснили, что закон запрещает заключать срочные договоры, когда для этого нет объективных причин, указанных в статье 59 ТК РФ. Это обошлось работодателю почти в 2 миллиона рублей штрафов и компенсаций.

Важно понимать ключевые различия между типами трудовых договоров, чтобы как работодателям, так и сотрудникам избежать правовых коллизий:

Бессрочный трудовой договор: особенности заключения

Бессрочный трудовой договор считается основной формой трудовых отношений в российском законодательстве. Это подтверждается положениями статьи 58 ТК РФ, которая устанавливает, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой подход направлен на защиту прав работников и обеспечение стабильности трудовых отношений. ???

Основные особенности заключения бессрочного трудового договора:

• Не требуется указывать срок действия в тексте договора
• Не нужно обосновывать заключение такого договора особыми условиями
• Бессрочный характер трудовых отношений презюмируется при отсутствии указания на срок
• Даже если договор был заключен как срочный, но работник продолжает работу после истечения срока, и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, он становится бессрочным

Важно отметить, что законодательство содержит "защитный механизм", предотвращающий необоснованное заключение срочных договоров. Если срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований, установленных судом, такой договор также признается заключенным на неопределенный срок.

Ищете свое призвание в сфере управления персоналом или хотите убедиться, что карьера HR-специалиста вам подходит? Тест на профориентацию от Skypro поможет оценить ваши склонности к работе с трудовым законодательством и кадровым делопроизводством. Результаты теста покажут, насколько вам близка профессия, требующая знания тонкостей трудовых договоров и умения выстраивать юридически грамотные трудовые отношения. Более 40% прошедших тест отмечают, что получили ценные рекомендации по развитию карьеры в HR!

В 2025 году судебная практика подтверждает преимущественное положение бессрочных трудовых договоров. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что работодатель не вправен по своему усмотрению определять вид заключаемого договора, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не относятся к категориям, допускающим заключение срочного договора.

Срочный трудовой контракт: на сколько лет заключается

Срочный трудовой договор имеет четкие временные ограничения, установленные законодательством. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет. Это ограничение является абсолютным и не может быть превышено ни при каких обстоятельствах. ??

Однако законодательство устанавливает и минимальные сроки для отдельных категорий срочных договоров. Например, для замещения временно отсутствующего работника срок договора определяется периодом отсутствия этого работника, а для выполнения сезонных работ — продолжительностью сезона.

Срочный трудовой договор может заключаться только в строго определенных случаях:

1. Для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
2. Для сезонных работ
3. Для работы за границей
4. Для выполнения работы, выходящей за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтаж и т.д.)
5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период
6. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы
7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

Полный перечень оснований для заключения срочного трудового договора содержится в статье 59 ТК РФ и является исчерпывающим.

Елена Михайловна, HR-директор

В нашей производственной компании был случай, который многому научил нашу HR-службу. Мы заключили срочный трудовой договор на 5 лет с ведущим инженером, мотивируя это "производственной необходимостью". Сотрудник согласился, но через год нашел более выгодное предложение и решил уволиться.

Когда мы попытались удержать его, ссылаясь на срочный характер договора, он обратился в суд. Суд признал наш договор заключенным на неопределенный срок, поскольку "производственная необходимость" не входит в перечень законных оснований для срочного договора. Сотрудник уволился без каких-либо санкций, а компания получила предписание от трудовой инспекции пересмотреть все аналогичные договоры.

Этот случай заставил нас провести полный аудит кадровой документации и сформировать новые шаблоны трудовых договоров с четким соблюдением требований ТК РФ.

Необходимо отметить ключевые моменты срочного трудового договора в контексте его сроков:

Ограничения максимальных сроков трудовых договоров

Трудовое законодательство не только устанавливает предельные сроки трудовых договоров, но и вводит ряд ограничений, направленных на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей. Эти ограничения играют важную роль в защите прав работников и обеспечении стабильности трудовых отношений. ??

Основные ограничения, связанные со сроками трудовых договоров:

• Запрет на заключение срочных договоров без достаточных оснований с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами
• Ограничение на многократное перезаключение срочных договоров на выполнение одной и той же трудовой функции
• Автоматическое превращение срочного договора в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала расторжения по истечении срока, и работник продолжает работу
• Особые ограничения на срочные договоры с беременными женщинами и женщинами с детьми до 3 лет

Важный аспект — последствия нарушения ограничений по срокам. Если работодатель необоснованно заключает срочный трудовой договор, суд может признать его заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.

Практика показывает, что наиболее распространенными нарушениями являются:

1. Автоматическое продление срочных договоров без достаточных оснований
2. Заключение цепочки краткосрочных договоров для выполнения постоянной работы
3. Установление испытательного срока при каждом перезаключении договора
4. Использование срочных договоров для всех категорий работников без учета характера работы

С 2025 года трудовая инспекция уделяет особое внимание проверке обоснованности заключения срочных трудовых договоров. За нарушения предусмотрены административные штрафы: для должностных лиц — до 20 000 рублей, для юридических лиц — до 100 000 рублей.

Особые случаи и исключения в сроках трудовых контрактов

Трудовое законодательство предусматривает ряд особых случаев и исключений, касающихся сроков трудовых договоров для отдельных категорий работников и видов деятельности. Эти исключения обусловлены спецификой работы или статусом сотрудника. ??

Основные особые случаи включают:

• Договоры с руководителями организаций — могут заключаться на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (до 5 лет)
• Договоры с научно-педагогическими работниками — заключаются на срок до 5 лет после прохождения конкурсного отбора
• Договоры с творческими работниками — могут заключаться на срок выполнения конкретной работы (спектакля, съемки фильма и т.д.)
• Договоры с работниками, направляемыми на работу за границу — на период командирования
• Договоры с лицами, получающими образование — на период обучения и каникул

Отдельного внимания заслуживают особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками. В 2025 году законодательство предусматривает возможность заключения как срочных, так и бессрочных договоров о дистанционной работе, а также комбинированные варианты (сочетание дистанционной работы с работой в офисе).

Изучим основные категории работников с особыми условиями заключения трудовых договоров:

Важно учитывать, что даже в особых случаях действуют общие принципы трудового законодательства. Например, если срочный договор с руководителем организации заканчивается, но он продолжает работу и ни одна из сторон не заявляет о прекращении трудовых отношений, договор также трансформируется в бессрочный.

Судебная практика 2025 года показывает, что при возникновении споров о правомерности заключения срочного трудового договора суды тщательно анализируют, относится ли конкретный случай к исключениям, предусмотренным законодательством, и была ли реальная причина для ограничения срока трудовых отношений.

Подводя итоги, отметим главное: трудовое законодательство России устанавливает четкие правила относительно сроков трудовых договоров, защищая интересы как работников, так и работодателей. Бессрочный договор остается приоритетной формой трудовых отношений, а срочные контракты допустимы только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом. Максимальный срок любого трудового контракта не может превышать 5 лет, а нарушение правил заключения срочных договоров может привести к их автоматическому признанию бессрочными. Знание этих ключевых положений поможет и работодателям, и сотрудникам выстраивать законные и взаимовыгодные трудовые отношения.