Трудоустройство по внешнему совместительству: правила и нормы ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работодатели и HR-специалисты
• Работники, заинтересованные в юридическом оформлении подработки

• Студенты и те, кто планирует карьеру в области управления персоналом

  Дополнительная работа уже давно превратилась из исключения в правило для миллионов россиян. Половина трудоустроенных граждан признаются, что ищут или уже нашли подработку, чтобы увеличить доход. Внешнее совместительство — идеальный легальный способ совмещать несколько работ. Но оформление такого трудоустройства требует понимания юридических тонкостей и соблюдения конкретных требований ТК РФ. Ошибки в этом процессе могут привести к штрафам для работодателей и проблемам с получением законных выплат для сотрудников. 🧐 Разберемся, как сделать всё правильно.

Планируете карьеру в управлении персоналом? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — ваш путь к профессиональному преимуществу! Вы освоите тонкости трудового законодательства, включая правильное оформление совместителей, что сейчас критически важно для компаний. HR-специалисты с глубоким пониманием юридических аспектов трудоустройства ценятся на вес золота — начните обучение сейчас, и через 6 месяцев вы станете незаменимым экспертом на рынке труда!

Трудоустройство по внешнему совместительству: суть понятия

Внешнее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя. В отличие от внутреннего совместительства, когда дополнительную должность занимают у того же работодателя, внешнее подразумевает заключение трудового договора в другой организации.

Ключевые характеристики внешнего совместительства:

• Выполняется в свободное от основной работы время
• Оформляется отдельным трудовым договором
• Предполагает регулярную оплачиваемую деятельность
• Осуществляется у другого работодателя
• Может быть как по аналогичной, так и по иной специальности

Важно отличать совместительство от совмещения. При совмещении сотрудник выполняет дополнительные обязанности в рамках основного рабочего времени и у одного работодателя, а при совместительстве — в свободное время и может работать в разных компаниях.

Елена Соколова, директор по персоналу

Два года назад к нам обратилась IT-компания с просьбой помочь разобраться с ситуацией: у них работали пять программистов по совместительству, но документы были оформлены крайне небрежно. Некоторые трудились по 7-8 часов ежедневно (что нарушало нормы ТК РФ), у других вообще отсутствовали корректные трудовые договоры. Компания получила предписание от трудовой инспекции с угрозой штрафа в 100 000 рублей.

Мы перестроили всю систему: сократили рабочее время совместителей до установленных норм, оформили правильные договоры с четким указанием статуса совместительства, урегулировали вопрос отпусков. Компания не только избежала штрафа, но и получила дополнительную выгоду — расходы на заработную плату снизились примерно на 15% за счет правильной организации труда совместителей.

Статистика подтверждает распространенность этого вида трудоустройства. По данным исследований HeadHunter за 2023-2024 годы, около 27% россиян официально трудоустроены по совместительству, причем цифра растет в условиях экономической нестабильности.

Правовое регулирование работы совместителей в ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальную главу 44, посвященную особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282-288). Эти нормы необходимо знать как работникам, так и работодателям, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. 📕

Основные законодательные положения, относящиеся к внешнему совместительству:

• Статья 282 определяет общие положения о работе по совместительству
• Статья 283 регламентирует документы, требуемые при приеме на работу
• Статья 284 устанавливает продолжительность рабочего времени
• Статья 285 регулирует оплату труда совместителей
• Статья 286 касается отпусков совместителей
• Статья 288 описывает дополнительные основания прекращения трудового договора

Законодательные ограничения — категории работников, которым запрещено работать по совместительству или имеющие ограничения:

• Полный запрет: несовершеннолетние работники (до 18 лет), работники на тяжелых работах и с вредными/опасными условиями труда, если