Стороны трудового договора по ТК РФ: права и обязанности по закону

Для кого эта статья:

• HR-специалисты и профессионалы в области управления персоналом
• Работники и работодатели, интересующиеся правами и обязанностями в трудовых отношениях

• Юристы и студенты, изучающие трудовое право и законодательство РФ

  Трудовой договор — это не просто документ, а юридический фундамент взаимоотношений между работником и работодателем. Каждый год суды рассматривают тысячи трудовых споров, значительная часть которых возникает из-за неправильного понимания сторонами своих прав и обязанностей. Знание тонкостей правового статуса участников трудовых отношений — это не академический интерес, а практическая необходимость, особенно в условиях меняющегося законодательства 2025 года. Давайте разберёмся, кто является сторонами трудового договора и какими правами и обязанностями они наделены по закону. ??

Правильное оформление трудовых отношений — ключевая компетенция современного HR-специалиста. Если вы хотите стать профессионалом, который безупречно разбирается в нюансах трудового законодательства, Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro станет вашим проводником в мир кадрового менеджмента. Программа включает углубленное изучение трудового права, практические кейсы по составлению договоров и разрешению трудовых споров — именно те навыки, которые высоко ценятся на рынке труда.

Стороны трудового договора: кто есть кто по ТК РФ

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. ??????????

Из этого определения следует, что сторонами трудового договора являются:

• Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
• Работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Важно отметить, что с 2022 года в ТК РФ внесены изменения, которые дополнительно регулируют особенности трудовых отношений при дистанционной работе, что расширило понимание сторон трудового договора в современных условиях.

Алексей Карпов, адвокат по трудовому праву На практике я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда стороны неверно понимают свой статус в трудовых отношениях. Помню случай с моим клиентом — программистом Игорем, который два года работал на компанию из другого региона удаленно. Договор с ним заключали как с самозанятым, хотя фактически все признаки указывали на трудовые отношения: он выполнял работу лично, подчинялся правилам компании, получал фиксированную оплату ежемесячно. Когда его внезапно "уволили" без компенсаций, мы подали иск о признании отношений трудовыми. Суд встал на нашу сторону, обязав компанию оформить трудовой договор задним числом и выплатить все положенные по ТК РФ компенсации. Этот случай наглядно демонстрирует, как важно правильно определять стороны трудовых отношений независимо от формы их оформления.

Необходимо различать трудовой договор и гражданско-правовой договор. В трудовых отношениях работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет работу лично, а в гражданско-правовых отношениях исполнитель более автономен и может привлекать третьих лиц (если это не запрещено договором).

Работник как сторона трудового договора: статус и права

Работник — это физическое лицо, достигшее определенного возраста и обладающее трудовой правоспособностью. По общему правилу, трудовая правоспособность возникает с 16 лет, однако есть исключения:

• С 15 лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование или оставившие обучение;
• С 14 лет — с согласия родителя и органа опеки для легкого труда, не нарушающего обучение;
• До 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, цирках (с согласия родителей и органа опеки).

Работник обладает широким спектром прав, гарантированных ТК РФ. Основные из них закреплены в статье 21 ТК РФ и включают:

• Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• Право на своевременную и полную выплату заработной платы;
• Право на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Право на безопасные условия труда;
• Право на защиту своих трудовых прав, включая право на забастовку;
• Право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Карьерные перспективы в сфере HR и трудового права невероятно широки. Не уверены, куда двигаться дальше? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам работа в кадровом менеджменте или юриспруденции. Научно обоснованная методика анализирует ваши навыки, ценности и личностные особенности, предлагая оптимальный карьерный путь в области трудовых отношений — идеальный инструмент для тех, кто хочет развиваться в сфере защиты прав работников или управления персоналом.

Важное место в правовом статусе работника занимают дополнительные гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников: женщинам, несовершеннолетним, инвалидам, работникам с семейными обязанностями. Например, беременным женщинам запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

С 2023 года значительно расширены права работников на получение информации о своих трудовых правах. Работодатель обязан знакомить сотрудников не только с локальными нормативными актами, но и предоставлять им доступ к актуальной информации об изменениях в трудовом законодательстве, касающихся их прав и обязанностей.

Работодатель в трудовых отношениях: полномочия и гарантии

Работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Работодатели-физические лица подразделяются на индивидуальных предпринимателей и лиц, нанимающих работников для личного обслуживания без регистрации в качестве ИП.

Работодатель обладает следующими полномочиями:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный труд;
• Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Создавать производственный совет для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности.

Особенно важным полномочием работодателя является право на управление персоналом, что включает установление систем оплаты труда, должностных инструкций, режима рабочего времени и т.д. ??

Законодательство предоставляет работодателю определенные гарантии, направленные на защиту его интересов:

С 2024 года введены дополнительные гарантии для работодателей малого бизнеса, включая упрощенный порядок ведения кадрового делопроизводства и особый режим проверок со стороны трудовой инспекции. Эти изменения направлены на снижение административной нагрузки на малый бизнес.

Мария Соколова, HR-директор В моей практике был показательный случай, когда наша компания столкнулась с массовым увольнением специалистов ИТ-отдела после получения ими доступа к дорогостоящему корпоративному обучению. В трудовых договорах не было четко прописано обязательство отработать определенный срок после обучения, что стоило компании значительных финансовых потерь. После этого мы полностью пересмотрели систему трудовых договоров, детализировали обязанности сторон, включили пункты о возмещении затрат на обучение при досрочном увольнении. Результат не заставил себя ждать — текучесть кадров снизилась на 30%, а инвестиции в персонал стали более защищенными. Этот опыт показал, насколько важно для работодателя точно формулировать условия трудового договора и знать свои права.

Обязанности сторон трудового договора по ТК РФ

Обязанности сторон трудового договора — это взаимосвязанная система требований, обеспечивающая баланс интересов работника и работодателя. Исполнение этих обязанностей гарантирует стабильность трудовых отношений и минимизирует риск возникновения трудовых споров. ??

Основные обязанности работника:

• Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и безопасности;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщать руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
• Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).

Основные обязанности работодателя:

• Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям;
• Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей.

С 2023 года особое внимание уделяется обязанностям сторон в области защиты персональных данных. Работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных работника, а работник — предоставлять достоверные сведения о себе.

Важно понимать, что перечень обязанностей, установленный ТК РФ, является минимальным. Трудовой договор, должностная инструкция и локальные нормативные акты могут устанавливать дополнительные обязанности для сторон при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством.

Ответственность сторон за нарушение трудового договора

Нарушение обязательств по трудовому договору влечет за собой различные виды ответственности для обеих сторон. Ответственность является правовым механизмом, обеспечивающим соблюдение трудового законодательства и условий трудового договора. ??

Ответственность работодателя может быть:

• Материальной — обязанность возместить работнику не полученный им заработок, ущерб, причиненный имуществу работника, моральный вред;
• Административной — штрафы за нарушение трудового законодательства (статьи 5.27, 5.27.1 КоАП РФ);
• Уголовной — за грубые нарушения трудовых прав (статьи 143, 145, 145.1 УК РФ).

Ответственность работника может быть:

• Дисциплинарной — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
• Материальной — обязанность возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка (за исключением случаев полной материальной ответственности);
• Административной и уголовной — в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством.

Особое внимание следует уделить правилам привлечения к материальной ответственности. Для работодателя установлен срок обращения в суд — один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Работник может обратиться в суд по вопросу взыскания заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

С 2024 года усилена ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда и несвоевременную выплату заработной платы. Штрафы для юридических лиц за повторное нарушение могут достигать 200 тысяч рублей, а для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок до трех лет.

Важно отметить, что нарушение трудового договора не всегда влечет немедленное наступление ответственности. Во многих случаях сторона, нарушившая обязательства, имеет возможность добровольно устранить нарушение. Например, работодатель может по собственной инициативе выплатить задержанную заработную плату с процентами, а работник — возместить причиненный ущерб.

Трудовой договор — основа правовых отношений между работником и работодателем, определяющая весь комплекс их взаимных прав и обязанностей. Понимание своего правового статуса и ответственности позволяет обеим сторонам выстраивать эффективное сотрудничество на законных основаниях. Работник, знающий свои права, и работодатель, осознающий границы своих полномочий, — это залог стабильных трудовых отношений, минимизации рисков судебных разбирательств и создания продуктивной рабочей атмосферы. Современное трудовое законодательство постоянно совершенствуется, адаптируясь к новым формам занятости и экономическим реалиям, что требует от всех участников трудовых отношений постоянного обновления своих знаний.