Статья за переработку рабочего времени: наказание и штрафы ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работодатели, стремящиеся соблюсти трудовое законодательство
• Работники, сталкивающиеся с переработками и недоплатами

• Специалисты в области HR и юридической практики в трудовом праве

  Переработки — мина замедленного действия для вашего бизнеса. Если вы работодатель, заставляющий сотрудников работать сверх нормы без должного оформления и компенсации, или работник, которого эксплуатируют в нарушение закона, — эта статья для вас. Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2025 году ужесточились, а трудовая инспекция проводит проверки всё чаще. Разберемся, какие санкции предусмотрены для нарушителей и как защитить свои права. ??

Переработки часто становятся ключевой причиной трудовых споров. Хотите избежать юридических рисков? Углубленно разобраться в том, как правильно организовать рабочий процесс, соблюдая все нормы ТК РФ? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — это детальное погружение в управление персоналом с юридической стороны. Вы научитесь грамотно оформлять переработки, избегать штрафов и создавать безопасную трудовую среду. Инвестиция в знания сэкономит миллионы на штрафах!

Переработка рабочего времени: что говорит ТК РФ

Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие рамки для продолжительности рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Любое превышение этого лимита считается переработкой и должно быть надлежащим образом оформлено и компенсировано. ??

Важно различать несколько типов работы сверх установленной нормы:

• Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ)
• Работа в выходные и праздничные дни — регулируется статьей 113 ТК РФ
• Ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором сотрудник может привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)

Законодательство устанавливает жесткие ограничения на сверхурочную работу. Согласно ст. 99 ТК РФ:

• Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд
• Общий лимит сверхурочной работы — не более 120 часов в год
• Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций)

Алексей Соболев, адвокат по трудовому праву

В моей практике был показательный случай с IT-компанией, где сотрудников систематически привлекали к переработкам без надлежащего оформления. Разработчик Максим трудился по 60 часов в неделю в течение года, а когда попросил компенсацию, ему отказали, ссылаясь на ненормированный рабочий день. После обращения в трудовую инспекцию была инициирована проверка, которая выявила, что в компании не велся учет рабочего времени, а в трудовых договорах сотрудников отсутствовали условия о ненормированном рабочем дне. Результат — штраф компании 150 000 рублей и выплата компенсации всем сотрудникам за сверхурочную работу за последний год на общую сумму более 2 миллионов рублей.

Виды нарушений и ответственность за переработки

Нарушения, связанные с переработками, многообразны и могут привести к серьезным последствиям для работодателей. В 2025 году законодательство ужесточило контроль за соблюдением норм рабочего времени. Рассмотрим основные виды нарушений и соответствующую ответственность. ?????

Наиболее распространенные нарушения со стороны работодателей:

• Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника
• Превышение допустимых лимитов сверхурочной работы (более 4 часов в течение двух дней подряд или более 120 часов в год)
• Отсутствие повышенной оплаты за сверхурочную работу
• Непредоставление компенсаций за работу в выходные и праздничные дни
• Отсутствие учета сверхурочной работы
• Злоупотребление режимом ненормированного рабочего дня

За указанные нарушения предусмотрена административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает следующие санкции за нарушение трудового законодательства:

• Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей
• Для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей
• Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

При повторном нарушении штрафы значительно возрастают:

• Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
• Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей
• Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Важно отметить, что привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и некоторых других категорий сотрудников строго запрещено законом и влечет более серьезную ответственность.

Штрафы и наказания для работодателей по КоАП

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает детальную систему штрафов и наказаний для работодателей, нарушающих нормы рабочего времени. В 2025 году эти санкции были пересмотрены и ужесточены. ??

Основные статьи КоАП РФ, применяемые при нарушениях, связанных с переработками:

• Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Статья 5.27.1 КоАП РФ — нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Размеры штрафов зависят от типа нарушения и статуса нарушителя:

Важно отметить, что штрафы могут назначаться за каждое выявленное нарушение в отношении каждого работника. Например, если неправомерные переработки затронули 50 сотрудников, компания может получить штраф в размере до 2,5 миллиона рублей.

Помимо административных штрафов, работодатель обязан:

• Компенсировать работникам недополученную оплату за сверхурочную работу
• Выплатить моральный вред пострадавшим сотрудникам
• Устранить выявленные нарушения в установленный срок

В особо серьезных случаях, когда нарушения носят злостный характер и приводят к тяжким последствиям, возможна уголовная ответственность по статье 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение) или по статье 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

Задумываетесь о карьере в сфере охраны труда или HR? Проверьте свои склонности к профессиям, связанным с трудовым правом и управлением персоналом! Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам работа в области контроля соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников. Уже через 15 минут вы узнаете, стоит ли развиваться в этом направлении и какие навыки нужно приобрести, чтобы стать востребованным специалистом в сфере трудовых отношений.

Права работника при выявлении переработок

Если вы обнаружили, что регулярно перерабатываете без соответствующей компенсации, знайте — закон на вашей стороне. В 2025 году права работников в области регулирования рабочего времени получили дополнительную защиту. ???

Основные права работника при выявлении переработок:

• Право на отказ от сверхурочной работы — за исключением чрезвычайных ситуаций, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, вы имеете полное право отказаться от работы сверх нормы
• Право на повышенную оплату — за первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
• Право на компенсирующий отдых — по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
• Право на документальное подтверждение — работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов каждого работника
• Право на защиту — работник имеет право обратиться в контролирующие органы при нарушении его трудовых прав

Марина Ковалева, инспектор труда

К нам обратилась Екатерина, бухгалтер крупной розничной сети. В конце каждого квартала руководство заставляло её и коллег оставаться допоздна без оформления сверхурочных работ. Когда объем переработок достиг критического уровня (около 30 часов в месяц), Екатерина начала вести личный учет своего рабочего времени — фиксировала приход и уход с работы, делала скриншоты времени отправки рабочих писем в вечерние часы, сохраняла переписку с руководителем. Собрав доказательства за 3 месяца, она направила официальное обращение работодателю с требованием компенсации. Получив отказ, Екатерина обратилась к нам. После проверки всей компании были выявлены системные нарушения. Итог: компания выплатила сотрудникам компенсации на общую сумму более 3 миллионов рублей и была оштрафована на 200 000 рублей. Кроме того, директор по персоналу получил дисквалификацию на 1 год.

Для успешной защиты своих прав важно собирать доказательства переработок:

• Ведите личный учет рабочего времени
• Сохраняйте электронные доказательства работы в неурочное время (переписки, логи, отчеты)
• Запрашивайте у работодателя копии табелей учета рабочего времени
• Фиксируйте свидетельские показания коллег
• Сохраняйте распоряжения руководства о необходимости задержаться на работе

Помните, что согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты. Поэтому не затягивайте с защитой своих прав.

Куда обращаться для защиты при нарушении ТК РФ

При выявлении нарушений, связанных с переработками, у работника есть несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав. Выбор органа зависит от характера нарушения и желаемого результата. ??

Последовательность действий при защите своих прав:

1. Обращение к работодателю — первый и обязательный шаг. Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием устранить нарушения и компенсировать переработки. Заявление подается в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна быть отметка о принятии
2. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — если таковая существует в организации. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые по закону рассматриваются в другом порядке
3. Обращение в профсоюз — если вы являетесь членом профсоюза, можно обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию
4. Обращение в Государственную инспекцию труда — можно подать жалобу лично, по почте или через официальный сайт Роструда (онлайн-инспекция.рф)
5. Обращение в прокуратуру — прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства
6. Обращение в суд — если другие методы не дали результата, можно подать исковое заявление в суд

При обращении в контролирующие органы необходимо предоставить:

• Копию трудового договора
• Доказательства переработок (табели, переписка, свидетельские показания)
• Копию обращения к работодателю и ответ на него (при наличии)
• Расчет суммы недополученной компенсации

Сроки рассмотрения обращений:

• Государственная инспекция труда — до 30 дней
• Прокуратура — до 30 дней
• Комиссия по трудовым спорам — в течение 10 календарных дней
• Суд — зависит от сложности дела, обычно от нескольких недель до нескольких месяцев

В 2025 году появилась возможность подавать коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда, что особенно актуально, если нарушения затрагивают нескольких сотрудников. Коллективное обращение рассматривается в приоритетном порядке.

Важно помнить, что по закону запрещено преследование работников за обращение в государственные органы по поводу нарушения их трудовых прав. Если после подачи жалобы работодатель применяет к вам негативные меры, это является дополнительным нарушением, за которое предусмотрена ответственность.

Нарушение трудовых прав — не просто неприятность, а серьезное правонарушение с реальными юридическими последствиями. Знание своих прав и механизмов их защиты — это половина успеха в борьбе с недобросовестными работодателями. Переработки без соответствующей компенсации недопустимы в рамках закона, и за каждым таким случаем стоит не только финансовый ущерб для работника, но и административная ответственность для работодателя. Помните: ваше время имеет ценность, и эта ценность защищена законом.