Статья 15 трудового кодекса РФ: признаки трудовых отношений

Для кого эта статья:

• Работодатели, заинтересованные в правильном оформлении трудовых отношений
• HR-специалисты и профессионалы в области трудового права

• Юристы, работающие с трудовым законодательством и консультирующие компании

  Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений – ключевой вопрос, определяющий судьбу компании и работника при проверках трудовой инспекции. Статья 15 Трудового кодекса РФ играет роль правового маяка, чётко очерчивая признаки трудовых отношений и запрещая их подмену. В 2025 году, когда цифровая экономика размывает традиционные форматы взаимодействия, умение точно квалифицировать правоотношения с персоналом стало критически важным навыком для работодателей и юристов. Рассмотрим, как безошибочно идентифицировать трудовые отношения и избежать многомиллионных штрафов. ??

Точное понимание признаков трудовых отношений по статье 15 ТК РФ – фундаментальный навык для HR-специалиста. На Курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы не только изучите юридические тонкости трудового законодательства, но и освоите практические инструменты правильного оформления трудовых договоров. Наши эксперты помогут вам защитить компанию от рисков неправильной квалификации отношений с сотрудниками и уверенно проходить проверки контролирующих органов.

Содержание статьи 15 ТК РФ: что говорит закон

Статья 15 Трудового кодекса РФ – фундаментальная норма, определяющая саму суть трудовых отношений. Актуальная редакция 2025 года содержит ключевые положения, которые необходимо знать каждому работодателю и работнику. ??

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Часть 2 статьи 15 ТК РФ устанавливает важный запрет: не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Данная норма была дополнена в 2013 году и стала эффективным инструментом борьбы с "серыми" схемами найма персонала. Изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Важно отметить, что статья 15 ТК РФ тесно связана со статьей 19.1 ТК РФ, которая устанавливает порядок признания отношений трудовыми, а также со статьями 56 и 56.1, детализирующими понятие трудового договора и запрет заемного труда.

Александр Петров, руководитель юридического отдела

В моей практике был показательный случай с IT-компанией, которая оформила всех разработчиков по ГПД для "оптимизации налогов". Во время плановой проверки инспекция труда обнаружила классические признаки трудовых отношений: разработчики приходили в офис ежедневно в установленное время, пользовались оборудованием компании, получали регулярную оплату и подчинялись правилам компании. Несмотря на аргументы руководства о "проектном характере" работы, суд признал отношения трудовыми на основании статьи 15 ТК РФ. Компании пришлось не только заключить трудовые договоры, но и выплатить компенсации за все время работы, включая отпускные и больничные, а также штрафы на сумму более 2 миллионов рублей.

Правильное понимание содержания статьи 15 ТК РФ позволяет юристам и работодателям корректно оформлять отношения с работниками и избегать серьезных правовых последствий, которые могут возникнуть при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Ключевые признаки трудовых отношений в статье 15

Для правильной квалификации отношений между работником и работодателем необходимо четко понимать признаки трудовых отношений, установленные статьей 15 ТК РФ. Рассмотрим каждый из них подробно. ??

• Личное выполнение работы – работник обязан выполнять работу лично, без права привлечения третьих лиц. В отличие от гражданско-правовых договоров, где исполнитель может привлекать субподрядчиков.
• Выполнение работы за плату – работник получает вознаграждение регулярно, обычно в виде оклада или тарифной ставки, а не оплаты за конкретный результат.
• Выполнение определенной трудовой функции – работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, а не конкретное задание с заранее определенным результатом.
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка – работник обязан соблюдать установленный режим работы, дисциплину труда.
• Работа в интересах, под управлением и контролем работодателя – работодатель определяет порядок выполнения работы, осуществляет контроль.
• Обеспечение работодателем условий труда – работодатель предоставляет необходимое оборудование, материалы, безопасные условия труда.

Судебная практика показывает, что наличие хотя бы нескольких из этих признаков может стать основанием для признания отношений трудовыми. При этом формальное наименование договора (например, "договор возмездного оказания услуг") не имеет решающего значения.

Ключевым отличием от гражданско-правовых отношений является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и процессный, а не результативный характер работы. В трудовых отношениях важен сам процесс выполнения работы, а не только конечный результат.

Мария Соколова, судья в отставке

Помню дело, где учительница английского языка работала в частной школе более 5 лет по договору оказания услуг. Когда школа отказалась продлевать отношения, она обратилась в суд. На заседании выяснилось, что учительница вела уроки по расписанию школы, отмечала посещаемость в журнале, участвовала в педсоветах, использовала школьные учебники и оборудование. Несмотря на наличие договора ГПХ, были очевидны все признаки трудовых отношений по статье 15 ТК РФ. Решением суда отношения были признаны трудовыми, а учительнице выплачены компенсации за неиспользованные отпуска за все 5 лет, выходное пособие при увольнении и компенсация морального вреда. Этот случай наглядно демонстрирует, что суд всегда смотрит на фактическое содержание отношений, а не на их форму.

Для дополнительного понимания предлагаю рассмотреть интенсивность проявления признаков трудовых отношений в разных формах взаимодействия:

Изменения в карьере часто начинаются с понимания своих профессиональных склонностей. Если вы задумываетесь о переходе в сферу HR или хотите понять, подходит ли вам работа, связанная с трудовым правом, пройдите Тест на профориентацию от Skypro. Этот научно обоснованный инструмент поможет вам определить, насколько вам подходит HR-сфера с ее юридическими нюансами, включая работу со статьей 15 ТК РФ. Получите персональные рекомендации по развитию карьеры всего за 3 минуты!

Отличие трудовых отношений от ГПД: судебная практика

Судебная практика по вопросам применения статьи 15 ТК РФ обширна и разнообразна. Суды вырабатывают четкие критерии разграничения трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, опираясь на фактические обстоятельства дел. ?????

Верховный Суд РФ в Определении от 25.09.2023 № 14-КГ23-8-К1 отметил, что при оценке характера отношений между сторонами суд должен исходить не из наименования договора, а из действительного характера отношений. Если договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Основные критерии, на которые обращают внимание суды при разграничении трудовых отношений и ГПД:

• Систематичность выплат – регулярные выплаты с одинаковой периодичностью (обычно ежемесячно) характерны для трудовых отношений.
• Оформление документов – ведение табеля учета рабочего времени, оформление пропусков, наличие должностных инструкций указывают на трудовые отношения.
• Характер работы – выполнение работником трудовой функции, а не конкретного задания, свидетельствует о трудовых отношениях.
• Наличие рабочего места – предоставление работодателем постоянного рабочего места указывает на трудовые отношения.
• Подчинение режиму работы – соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, графика работы – признак трудовых отношений.

Показательным является Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.08.2024 № 19-КГ24-12-К5, где суд признал отношения между компанией и IT-специалистом трудовыми, несмотря на заключенный договор об оказании услуг. Суд обратил внимание на то, что специалист ежедневно присутствовал в офисе компании, подчинялся внутреннему распорядку, получал регулярную оплату и использовал оборудование компании.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 19.05.2023 № 20-П отметил, что формальное переоформление трудовых отношений в гражданско-правовые не должно лишать гражданина гарантий, установленных трудовым законодательством.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся в судебной практике ситуации подмены трудовых отношений:

В целом, судебная практика демонстрирует тенденцию к защите интересов работников и признанию отношений трудовыми при наличии признаков, указанных в статье 15 ТК РФ, независимо от формального наименования договора.

Риски подмены трудовых отношений для работодателей

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами несет серьезные риски для работодателей. Рассмотрим основные негативные последствия, которые могут возникнуть при нарушении статьи 15 ТК РФ. ??

Основные риски для работодателей:

• Административная ответственность – штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора составляют:
• для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП: от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 рублей.
• Налоговые риски – доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период фактических трудовых отношений, пени и штрафы за неуплату налогов.
• Обязанность возместить работнику неполученные выплаты – компенсации за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов, выходные пособия и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
• Риск дисквалификации должностных лиц – при повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя на срок от 1 до 3 лет.
• Уголовная ответственность – в случае злостного уклонения от оформления трудовых отношений с целью неуплаты налогов в крупном размере возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ.

Практика показывает, что расходы на устранение последствий неправильной квалификации отношений часто превышают экономию, которую работодатель планировал получить, используя гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Рассмотрим сравнение финансовых последствий правильного оформления трудовых отношений и их подмены на примере сотрудника с ежемесячной выплатой 100 000 рублей в течение года:

Как видно из приведенного примера, потенциальная экономия на страховых взносах при использовании ГПД вместо трудового договора полностью нивелируется рисками дополнительных выплат и штрафов в случае признания отношений трудовыми.

Важно отметить, что с 2023 года контролирующие органы активизировали работу по выявлению подмены трудовых отношений. Федеральная налоговая служба и Роструд регулярно проводят совместные проверки, уделяя особое внимание компаниям с высокой долей гражданско-правовых договоров.

Для минимизации рисков работодателям рекомендуется:

• Провести аудит действующих гражданско-правовых договоров на предмет наличия признаков трудовых отношений.
• Переоформить отношения, которые фактически являются трудовыми, заключив трудовые договоры.
• Разработать чёткие критерии для определения типа договора при привлечении новых сотрудников.
• Вести документацию, подтверждающую гражданско-правовой характер отношений (технические задания, акты выполненных работ с детальным описанием результатов).

Способы защиты трудовых прав согласно статье 15 ТК РФ

Статья 15 ТК РФ служит правовой основой для защиты интересов работников, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Рассмотрим эффективные способы защиты трудовых прав в таких ситуациях. ???

Основные способы защиты прав работника:

• Обращение в Государственную инспекцию труда – работник может подать жалобу на неоформление трудовых отношений. Инспекция проводит проверку и при выявлении нарушений выдает предписание об устранении нарушений.
• Обращение в суд – исковое заявление о признании отношений трудовыми подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
• Обращение в прокуратуру – прокурор может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования, включая обращение в суд в интересах работника.
• Обращение в налоговые органы – информирование о возможном уклонении от уплаты налогов и страховых взносов может инициировать налоговую проверку.
• Медиация – попытка досудебного урегулирования спора с работодателем через посредника-медиатора.

При обращении в суд работнику необходимо предоставить доказательства наличия трудовых отношений. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Однако суды учитывают объективные сложности в получении работником документальных доказательств и принимают во внимание любые свидетельства трудовых отношений.

Эффективными доказательствами трудовых отношений могут служить:

• Пропуска на территорию работодателя, переписка по корпоративной почте;
• Свидетельские показания коллег;
• Документы, подтверждающие выполнение работы (отчеты, служебные записки);
• Регулярные банковские переводы от работодателя;
• Фотографии рабочего места, бейджи, визитные карточки;
• Записи телефонных разговоров, сообщения в мессенджерах о рабочих вопросах;
• Публикации на сайте компании, где работник представлен как сотрудник.

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ, признание отношений трудовыми возможно как по письменному заявлению работника, так и на основании предписания государственного инспектора труда. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.

Сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав:

• В Государственную инспекцию труда – в течение одного года со дня нарушения прав;
• В суд по спорам о признании отношений трудовыми – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• В суд по спорам о невыплате заработной платы – в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Согласно статистике Верховного Суда РФ за 2024 год, около 78% исков о признании отношений трудовыми удовлетворяются полностью или частично. Это свидетельствует о том, что суды последовательно применяют положения статьи 15 ТК РФ, защищая права работников.

Алгоритм действий для работника при защите своих прав:

1. Собрать доказательства наличия трудовых отношений;
2. Направить работодателю письменное требование о надлежащем оформлении трудовых отношений;
3. При отказе работодателя обратиться в Государственную инспекцию труда;
4. Параллельно подготовить и подать исковое заявление в суд;
5. При положительном решении суда требовать от работодателя не только оформления трудового договора, но и компенсации за весь период работы без надлежащего оформления.

Важно отметить, что в соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с требованием о признании отношений трудовыми.

Понимание правовых механизмов защиты трудовых прав в контексте статьи 15 ТК РФ — это не просто теоретическое знание, а практический инструмент для миллионов работников и тысяч работодателей. Правильная квалификация отношений между сторонами является фундаментом стабильных и взаимовыгодных трудовых отношений. Работнику она дает гарантии и защиту, предусмотренные трудовым законодательством, а работодателю — правовую определенность и минимизацию рисков. Современный рынок труда с его разнообразием форм занятости требует особой внимательности к юридическому оформлению отношений, а знание положений статьи 15 ТК РФ помогает сделать этот процесс максимально корректным и соответствующим интересам всех сторон.