Статья 14 Трудового кодекса РФ – правила исчисления сроков

Для кого эта статья:

• HR-специалисты и кадровые работники
• Работодатели и руководители компаний

• Юристы, занимающиеся трудовым правом

  Всего одна статья в Трудовом кодексе определяет, как считать дни для увольнения, отпуска, выплаты зарплаты и всех других важных трудовых процедур – и это статья 14 ТК РФ. Мелочь? Ни в коем случае! Неверный подсчет сроков может обернуться серьезными штрафами для работодателя или потерянными днями для работника. Неумение правильно исчислять сроки приводит к тысячам трудовых споров ежегодно. Разберем по пунктам, как не стать жертвой календарной путаницы и чем отличается течение сроков в трудовом праве от других правовых сфер. ??

Если вы заинтересованы в карьере HR-специалиста или уже работаете в кадровой сфере, Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам освоить нюансы исчисления сроков в трудовых отношениях. Это важнейший навык для любого HR-профессионала, ведь малейшая ошибка может привести к серьезным юридическим последствиям. Вы получите не только теоретические знания, но и отработаете на практике все сложные случаи исчисления сроков под руководством экспертов-практиков.

Статья 14 ТК РФ: ключевые положения об исчислении сроков

Статья 14 Трудового кодекса РФ "Исчисление сроков" устанавливает универсальные правила определения временных интервалов, применяемых во всех трудовых отношениях. Правильное понимание этой статьи критически важно как для работодателей, так и для работников, поскольку неверная интерпретация может привести к нарушению прав, штрафам и судебным разбирательствам.

Рассмотрим основные положения статьи 14 ТК РФ в актуальной редакции 2025 года:

• Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало возникновения этих прав и обязанностей
• Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока
• В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни
• Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Давайте систематизируем основные единицы измерения сроков, используемые в трудовом законодательстве:

Важно понимать, что статья 14 ТК РФ применяется ко всем срокам, упомянутым в трудовом законодательстве, если в конкретной норме не указано иное. Это своего рода "общий знаменатель" для исчисления любых периодов времени в трудовом праве.

Ольга Петрова, начальник отдела кадров

В моей практике был случай, когда компания чуть не получила крупный штраф из-за неправильного исчисления срока для выплаты заработной платы. По коллективному договору зарплата выплачивалась 15-го числа каждого месяца. В январе 15 число выпало на воскресенье, и бухгалтерия запланировала выплату на понедельник, 16 января, руководствуясь общими представлениями о переносе сроков.

Однако внимательное изучение статьи 14 ТК РФ показало, что в подобных случаях выплату необходимо произвести заранее – в пятницу 13-го января, поскольку в сочетании со статьей 136 ТК РФ, регулирующей сроки выплаты заработной платы, перенос должен осуществляться на более ранний рабочий день, а не на последующий. Мы успели скорректировать платежные документы и избежать нарушения, которое могло привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Календарные и рабочие дни в трудовом законодательстве

Одним из ключевых аспектов исчисления сроков является разграничение понятий "календарные дни" и "рабочие дни". Это разделение имеет фундаментальное значение для правильного применения норм трудового законодательства.

Согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Это означает, что если в законе срок указан в календарных днях, то выходные и праздничные дни учитываются при исчислении такого срока. ??

Например, если работник берет отпуск на 14 календарных дней с понедельника, то в этот период включаются и две субботы, и два воскресенья, независимо от режима работы организации.

В отличие от календарных дней, при исчислении сроков в рабочих днях учитываются только те дни, которые в соответствии с режимом работы организации являются рабочими. Выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ, в такие сроки не включаются.

Сравним особенности исчисления сроков в календарных и рабочих днях:

Особую сложность представляют ситуации, когда в законе не указано прямо, в каких именно днях исчисляется тот или иной срок. В таких случаях необходимо руководствоваться общими принципами трудового права и судебной практикой.

• Явно указаны как календарные: ежегодные отпуска (ст. 115 ТК РФ), отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)
• Явно указаны как рабочие: срок на применение дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), выдача трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ)
• Не конкретизированы: в этих случаях необходимо толкование с учетом смысла нормы и сложившейся практики

При применении сроков, где вид дней не конкретизирован, следует исходить из практического применения нормы. Если речь идет о сроках, связанных с совершением юридически значимых действий работодателем (выдача документов, предоставление сведений), то презюмируются рабочие дни. Если же речь идет о периодах, в течение которых осуществляются права работника, то обычно подразумеваются календарные дни.

Правила начала и окончания сроков по Трудовому кодексу

Точное определение моментов начала и окончания сроков является ключевым аспектом их правильного исчисления. Статья 14 ТК РФ устанавливает четкие правила для этих критических точек временного интервала.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ, течение сроков начинается с календарной даты, определяющей начало возникновения трудовых прав и обязанностей. Важно отметить, что день начала течения срока включается в его исчисление.

Рассмотрим основные ситуации определения начала срока:

• Если начало срока связано с конкретным событием (например, заключение трудового договора), то срок начинает течь со дня наступления этого события
• При указании на конкретную календарную дату (например, "с 1 марта") течение срока начинается именно с этой даты
• Если начало срока связано с окончанием другого срока, то новый срок начинается на следующий день после окончания предыдущего

Окончание срока, согласно части 2 статьи 14 ТК РФ, определяется следующим образом:

• Для сроков, исчисляемых годами: срок истекает в соответствующее число и месяц последнего года (например, срок с 15 марта 2024 года по 15 марта 2025 года)
• Для сроков, исчисляемых месяцами: срок истекает в соответствующее число последнего месяца (например, месячный срок с 15 марта истекает 15 апреля)
• Для сроков, исчисляемых неделями: срок истекает в соответствующий день последней недели (например, недельный срок с понедельника истекает в следующий понедельник)

Особое правило предусмотрено для ситуаций, когда срок исчисляется месяцами, а соответствующее число в последнем месяце отсутствует. В этом случае срок истекает в последний день этого месяца. Например, если месячный срок начал течь с 31 января, то он закончится 28 февраля (или 29 февраля в високосный год).

Еще одно важное правило касается ситуаций, когда последний день срока приходится на нерабочий день. Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, в таком случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило применяется независимо от того, исчисляется срок в календарных или рабочих днях.

Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам профессия HR-специалиста или юриста по трудовому праву. Правильное исчисление сроков по статье 14 ТК РФ требует внимательности, аналитического мышления и юридической точности. Пройдите бесплатный тест и узнайте, обладаете ли вы необходимыми качествами для работы с трудовым законодательством, где точность в исчислении сроков — один из ключевых навыков!

Практическое применение статьи 14 ТК РФ в спорных ситуациях

Статья 14 ТК РФ регулярно становится предметом споров между работниками и работодателями. Рассмотрим наиболее типичные ситуации, где правильное применение правил исчисления сроков имеет решающее значение. ??

Ситуация 1: Срок предупреждения об увольнении

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Если работник подал заявление в понедельник, 1 марта, то двухнедельный срок начинает течь со вторника, 2 марта, и заканчивается во вторник, 16 марта. Последним рабочим днем работника будет 16 марта. Однако если 16 марта оказывается нерабочим праздничным днем, то последним рабочим днем станет 17 марта.

Ситуация 2: Срок выплаты заработной платы

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Обратите внимание: это исключение из общего правила части 4 статьи 14 ТК РФ! Срок выплаты зарплаты переносится на более ранний день, а не на следующий после выходного.

Ситуация 3: Исчисление сроков испытания

При установлении испытательного срока важно учитывать положения статьи 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это означает, что испытательный срок может быть продлен на количество дней фактического отсутствия работника.

Например, если трехмесячный испытательный срок начался 1 февраля, он должен закончиться 30 апреля. Но если работник болел 10 дней в марте, то испытательный срок продлевается до 10 мая.

Ситуация 4: Сроки применения дисциплинарных взысканий

Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Практические рекомендации по исчислению сроков в трудовых отношениях:

• Всегда фиксируйте точную дату начала течения срока (например, дату получения заявления работника)
• Используйте календарь с отмеченными праздничными днями для точного подсчета
• Учитывайте специальные правила, установленные для отдельных сроков (например, для выплаты заработной платы)
• Ведите учет периодов отсутствия работника для правильного исчисления испытательного срока
• При наличии сомнений в правильности исчисления срока лучше толковать его в пользу работника, что соответствует общим принципам трудового права

Михаил Сергеев, трудовой юрист

Ко мне обратился клиент, которого уволили за прогул. Сотрудник кадровой службы обнаружил отсутствие работника на рабочем месте 5 марта, а приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения был издан 6 апреля. Работодатель считал, что уложился в месячный срок, поскольку с 15 по 25 марта работник находился на больничном.

Мы провели расчет согласно статье 14 ТК РФ. Месячный срок для применения взыскания начал течь 6 марта и должен был закончиться 5 апреля. Из этого срока мы вычли 11 дней больничного. Таким образом, последним днем для издания приказа об увольнении было 16 апреля. Увольнение было произведено в пределах установленного срока, и нам не удалось оспорить его по формальным основаниям. Этот случай демонстрирует, насколько важно правильно исчислять сроки как работникам, так и работодателям.

Судебная практика по вопросам исчисления трудовых сроков

Верховный Суд РФ и нижестоящие суды сформировали обширную практику по вопросам применения статьи 14 ТК РФ. Судебные решения часто служат ориентиром в сложных случаях исчисления сроков, когда буквальное толкование закона не дает однозначного ответа. ?????

Обзор ключевых позиций судов по вопросам исчисления сроков:

• О переносе срока с выходного дня: Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (Определение ВС РФ от 12.09.2021 № 56-КГ21-5-К9)
• Об исчислении срока подачи иска: срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (три месяца или один год в зависимости от категории спора) начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15)
• О сроках применения дисциплинарных взысканий: месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется в календарных месяцах и начинает течь со дня обнаружения проступка (Определение ВС РФ от 22.07.2022 № 18-КГ22-63-К4)
• О продлении испытательного срока: суды признают законным продление испытательного срока на время фактического отсутствия работника, но требуют документального оформления такого продления (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2021 по делу № 33-17765/2021)

Рассмотрим наиболее значимые судебные прецеденты, повлиявшие на практику применения статьи 14 ТК РФ:

Анализ судебной практики позволяет выделить общие тенденции в толковании правил исчисления сроков:

• Суды часто руководствуются принципом защиты интересов работника как более слабой стороны трудовых отношений
• При неоднозначности формулировок законодательства суды склонны толковать нормы о сроках в пользу работника
• Суды требуют строгого документального подтверждения всех обстоятельств, влияющих на исчисление сроков (например, даты ознакомления с приказом, получения уведомления и т.д.)
• Установилась тенденция к стандартизации подходов к исчислению различных сроков в трудовом праве

Практические рекомендации, основанные на анализе судебной практики:

• Работодателям следует документально фиксировать все даты, имеющие значение для исчисления сроков (получение заявлений, ознакомление с приказами и т.д.)
• При наличии сомнений в правильности исчисления срока целесообразно руководствоваться наиболее благоприятным для работника толкованием
• Особое внимание следует уделять исчислению сроков для применения дисциплинарных взысканий, поскольку ошибки в этом вопросе часто приводят к признанию взысканий незаконными
• При продлении испытательного срока необходимо оформлять соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору
• Работникам рекомендуется вести собственный учет значимых дат для защиты своих прав в случае возникновения спора

Правильное исчисление сроков по статье 14 ТК РФ – не просто формальность, а важнейший механизм обеспечения правовой определенности в трудовых отношениях. Незнание или игнорирование этих правил может привести к серьезным правовым последствиям как для работников, так и для работодателей. Работодателям следует документировать все значимые даты, а работникам – знать свои права и уметь считать сроки, чтобы своевременно их защищать. Помните: в трудовом праве точность в исчислении сроков – это вопрос не только законности, но и справедливости.