Сколько часов в неделю можно работать до 18 лет: нормы по закону

Для кого эта статья:

• Подростки, рассматривающие возможность трудоустройства
• Родители несовершеннолетних, заинтересованные в трудоустройстве своих детей

• Работодатели и HR-специалисты, нанимающие молодежь

  Первая подработка — всегда значимый шаг в жизни подростка. Это и дополнительные карманные деньги, и ценный опыт, и развитие самостоятельности. Однако многие несовершеннолетние, их родители и даже работодатели часто не знают точных правил: сколько часов можно работать до 18 лет? Какие существуют ограничения? Как не нарушить закон? В 2025 году законодательство предусматривает особые нормы труда для подростков, защищающие их здоровье, развитие и образовательный процесс. Давайте разберемся, что говорит трудовой кодекс о работе несовершеннолетних и какие часовые нормы нужно соблюдать. 🧐

Планируете работать с подростками или строить карьеру в области управления персоналом? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет освоить все тонкости найма, в том числе особенности трудоустройства несовершеннолетних. Вы научитесь правильно оформлять документы, соблюдать все законодательные нормы и создавать безопасные условия труда для молодых сотрудников. Знание норм трудового законодательства — ваше конкурентное преимущество на рынке HR!

Нормы рабочего времени для подростков разных возрастов

Российское трудовое законодательство устанавливает строгие ограничения по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников. Эти нормы варьируются в зависимости от возраста подростка и периода работы (учебное или каникулярное время). 📝

Важно понимать, что ограничения созданы для защиты физического и психологического здоровья подростков, а также обеспечения баланса между работой и учёбой.

Отдельно стоит отметить ситуацию с подростками, совмещающими работу с учебой. Для них действуют следующие правила:

• В возрасте 14-15 лет работа допускается только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
• Работа должна выполняться в свободное от учебы время
• Работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию
• Совокупная нагрузка (учеба + работа) не должна превышать допустимые санитарные нормы для подростков

Анна Соколова, HR-директор В прошлом году к нам на летнюю практику пришел 16-летний Максим. Его родители были обеспокоены объемом работы, опасаясь, что сын будет перегружен. Мы разработали специальный график: 4 часа в день в первой половине дня, пять дней в неделю. Это полностью соответствовало нормам ТК РФ для подростков его возраста. За месяц Максим не только получил ценный опыт в нашем маркетинговом отделе, но и реализовал собственный мини-проект. Родители были довольны, что рабочая нагрузка была безопасной и разумной, а Максим смог полноценно отдыхать во второй половине дня. В новом учебном году он даже выбрал маркетинг как направление для углубленного изучения.

Чтобы правильно определить допустимую норму рабочего времени, работодателю необходимо учитывать не только возраст несовершеннолетнего, но и его учебную нагрузку. Для студентов колледжей и учащихся старших классов законодательство предусматривает дополнительные гарантии сокращения рабочего времени.

Особые условия труда несовершеннолетних работников

Помимо ограничений по продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство устанавливает ряд других особых условий для несовершеннолетних работников. Эти условия направлены на обеспечение безопасности, здоровья и нормального развития подростков. 🛡️

• Запрет на ночные работы (с 22:00 до 6:00)
• Запрет на сверхурочные работы
• Запрет на работу в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников)
• Запрет на служебные командировки
• Запрещение работы вахтовым методом
• Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и ежегодных медосмотров до достижения 18 лет
• Запрет на установление испытательного срока
• Запрет на материальную ответственность в полном объеме

Особо важным условием является право несовершеннолетних на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией и перенос отпуска на следующий рабочий год для несовершеннолетних не допускается.

Дмитрий Волков, юрист по трудовому праву Ко мне обратились родители 17-летней Алины, которой на летней подработке в кафе установили график работы с 16:00 до 23:00. Я объяснил, что такой график нарушает трудовое законодательство, поскольку включает часы ночного времени (после 22:00), что категорически запрещено для несовершеннолетних. Мы составили претензию работодателю, указав на нарушение статьи 96 ТК РФ. Руководство кафе оперативно изменило график Алины на период с 12:00 до 19:00, что соответствовало закону. Более того, девушке выплатили компенсацию за отработанные ночные часы. Этот случай показателен: многие работодатели просто не знают специфику законодательства о труде подростков, но готовы исправить нарушения при корректном указании на них.

Еще одно важное условие — оплата труда. Несовершеннолетним работникам, которые трудятся по сокращенному рабочему времени, работодатель может установить оплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Не уверены, какая профессия подойдет вам или вашему ребенку-подростку для первых шагов в карьере? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить сильные стороны и склонности к различным видам деятельности. Это особенно важно для несовершеннолетних, которым закон разрешает работать лишь в определенных сферах. Узнайте, какие профессии будут не только законными для работы до 18 лет, но и подходящими именно вам по темпераменту и способностям!

Запреты на определенные виды работ для лиц до 18 лет

Трудовой кодекс и другие нормативные акты строго регламентируют, в каких сферах деятельности могут работать несовершеннолетние. Существует обширный перечень работ, на которых запрещено применение труда лиц младше 18 лет. Это связано с повышенными рисками для здоровья и нравственного развития подростков. 🚫

Запрещенные виды работ для несовершеннолетних включают:

Важно отметить, что нормы допустимых нагрузок различаются для юношей и девушек. Так, предельно допустимая масса груза для подростков при подъеме и перемещении тяжестей составляет:

• Для юношей 14-15 лет: при чередовании с другой работой — до 12 кг, постоянно — до 6 кг
• Для юношей 16-17 лет: при чередовании с другой работой — до 15 кг, постоянно — до 10 кг
• Для девушек 14-15 лет: при чередовании с другой работой — до 4 кг, постоянно — до 3 кг
• Для девушек 16-17 лет: при чередовании с другой работой — до 5 кг, постоянно — до 4 кг

Примеры допустимых работ для несовершеннолетних включают:

• Курьерская доставка (без перевозки тяжестей)
• Работа в сфере общепита (кроме ночных заведений)
• Помощник в офисе (несложные административные функции)
• Продавец-консультант (в магазинах, не торгующих алкоголем и табаком)
• Работа на компьютере (набор текстов, обработка данных)
• Озеленение территорий
• Творческая деятельность (с соблюдением временных ограничений)
• Помощник вожатого в детских лагерях (для подростков 16-17 лет)

При выборе работы для несовершеннолетнего необходимо внимательно ознакомиться с полным перечнем запрещенных работ, утвержденным Постановлением Правительства РФ, чтобы избежать нарушений законодательства.

Ответственность работодателей при найме подростков

Работодатели, нанимающие несовершеннолетних сотрудников, должны осознавать повышенную ответственность и возможные последствия при нарушении трудового законодательства. Невыполнение особых требований по защите труда подростков влечет серьезные административные и даже уголовные санкции. ⚖️

Основные требования к работодателям при найме несовершеннолетних:

• Заключение письменного трудового договора
• Получение согласия родителей для работников 14-15 лет
• Получение разрешения органа опеки и попечительства для работников 14-15 лет
• Организация обязательного предварительного медицинского осмотра
• Создание безопасных условий труда
• Строгое соблюдение норм рабочего времени
• Ведение специального учета несовершеннолетних работников
• Предоставление всех гарантий и компенсаций, предусмотренных для данной категории

За нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников предусмотрена повышенная ответственность.

Административная ответственность за нарушения при трудоустройстве несовершеннолетних (КоАП РФ):

• Нарушение трудового законодательства — штраф до 50 000 рублей для юридических лиц
• Уклонение от оформления трудового договора — штраф до 100 000 рублей
• Нарушение требований охраны труда — штраф до 150 000 рублей
• Допуск к работе без прохождения медосмотра — штраф до 130 000 рублей
• Повторные нарушения могут привести к дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет

В особо серьезных случаях, когда нарушения повлекли причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, может наступить уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

Для минимизации рисков работодателю рекомендуется:

• Разработать внутренние регламенты по работе с несовершеннолетними
• Проводить дополнительное обучение HR-специалистов особенностям найма подростков
• Назначить ответственное лицо за соблюдение прав несовершеннолетних работников
• Вести отдельный учет рабочего времени подростков
• Регулярно проводить внутренний аудит соблюдения трудовых прав несовершеннолетних
• Консультироваться с юристами при возникновении спорных ситуаций

Правильное оформление трудовых отношений и соблюдение всех требований законодательства — залог безопасной и взаимовыгодной работы с несовершеннолетними сотрудниками.

Знание своих прав и обязанностей — ключ к безопасному и успешному опыту работы для подростков. Жесткие ограничения рабочего времени (не более 24 часов в неделю для 14-15-летних и 35 часов для 16-17-летних) существуют не для того, чтобы ограничить возможности молодежи, а чтобы защитить их здоровье и развитие. Помните: первый трудовой опыт должен стать ступенькой к успешной карьере, а не причиной проблем со здоровьем или учебой. Для работодателей соблюдение особых норм труда несовершеннолетних — не просто юридическое требование, но и социальная ответственность за будущее молодого поколения.