Работа в жару по Трудовому кодексу: права сотрудников и нормы ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работники, обеспокоенные условиями труда в жару
• HR-менеджеры и специалисты по трудовому праву

• Юристы и адвокаты, занимающиеся трудовыми спорами

  Летний зной не просто изнуряет — он способен серьезно снизить продуктивность и даже угрожать здоровью сотрудников. Когда столбик термометра поднимается выше нормы, многие работники задаются вопросом: существуют ли законные основания для изменения условий труда? ??? Трудовой кодекс РФ содержит конкретные нормы, регулирующие работу в условиях повышенных температур, и каждый сотрудник имеет право требовать их соблюдения. Зная свои права и обязанности работодателя, вы сможете эффективно защитить себя от негативных последствий работы в жару.

Понимание трудовых норм при экстремальных температурах — важнейший навык современного HR-специалиста. На Курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы освоите не только базовые принципы кадрового делопроизводства, но и научитесь грамотно применять положения ТК РФ в нестандартных ситуациях. Наши эксперты подробно разбирают кейсы по защите прав сотрудников при работе в неблагоприятных условиях, включая высокие температуры. Инвестируйте в свое профессиональное будущее!

Работа в жару: основные положения ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на то, какая именно температура считается "жарой" и как должен быть организован труд в таких условиях. Однако в нем закреплены общие принципы обеспечения безопасных условий труда, которые должны применяться и при повышенных температурах. ??

Ключевыми статьями ТК РФ, регулирующими данный вопрос, являются:

• Статья 22 ТК РФ — обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• Статья 212 ТК РФ — конкретизирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• Статья 219 ТК РФ — закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
• Статья 220 ТК РФ — предусматривает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Конкретные нормативы температурного режима установлены в санитарных правилах и нормах (СанПиН). Основным документом является СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания".

Важно понимать, что требования ТК РФ распространяются на все категории работников, независимо от формы трудовых отношений. При этом для отдельных категорий (беременные женщины, несовершеннолетние, лица с хроническими заболеваниями) существуют дополнительные меры защиты.

Александр Петров, юрист по трудовому праву В моей практике был показательный случай, когда сотрудники колл-центра крупной телекоммуникационной компании столкнулись с отказом работодателя признавать проблему перегрева помещения. Температура в офисе достигала 30°C из-за неисправной системы кондиционирования, но руководство игнорировало жалобы.

После коллективного обращения сотрудников мы провели независимое измерение температуры, составили акт и направили претензию работодателю со ссылками на конкретные нормы ТК РФ и СанПиН. Угроза обращения в трудовую инспекцию сработала — компания не только оперативно починила систему кондиционирования, но и установила дополнительные охлаждающие приборы, а также компенсировала сотрудникам сокращенные из-за жары рабочие часы.

Нормативы температурного режима в рабочих помещениях

Конкретные требования к температурному режиму на рабочих местах устанавливаются санитарными нормами и правилами. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, нормативы различаются в зависимости от:

• Категории выполняемых работ по энергозатратам
• Времени года (теплый или холодный период)
• Типа помещения
• Продолжительности пребывания работников

Для офисных работников (категория Ia — работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч) оптимальная температура воздуха в теплый период года составляет 23-25°C, допустимая — не выше 28°C. Для работников, выполняющих тяжелый физический труд (категория IIб и III), показатели иные: оптимальная температура — 18-20°C, допустимая — до 26°C.

Если температура воздуха превышает допустимые значения, продолжительность рабочего времени должна быть сокращена или должны быть предусмотрены перерывы. При этом важно не только значение температуры, но и другие параметры микроклимата: влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое излучение.

Особое внимание уделяется рабочим местам, где сотрудники подвергаются воздействию прямых солнечных лучей или интенсивному тепловому излучению от оборудования. В таких случаях должны предусматриваться дополнительные меры защиты.

Важно отметить, что нормативы микроклимата различаются также для постоянных и непостоянных рабочих мест. Если сотрудник находится на рабочем месте менее 50% рабочего времени или менее 2 часов непрерывно, то такое место считается непостоянным, и для него могут применяться менее строгие нормативы.

Санитарные нормы предусматривают также допустимое отклонение от нормативов при условии применения соответствующих мер защиты работников: установки вентиляционного оборудования, экранирования источников тепла, организации питьевого режима и перерывов для отдыха в охлаждаемых помещениях.

Права сотрудников при повышенной температуре

При работе в условиях повышенной температуры сотрудники имеют целый ряд прав, защищенных трудовым законодательством. Основываясь на статье 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. ???

Когда температура на рабочем месте превышает допустимые нормы, сотрудник вправе:

• Требовать от работодателя обеспечения нормативных температурных условий
• Получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
• Отказаться от выполнения работ при возникновении опасности для здоровья (ст. 220 ТК РФ)
• Требовать перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Требовать сокращения рабочего времени или дополнительных перерывов при превышении допустимых значений температуры
• Получать бесплатную питьевую воду

Особенно важно право на отказ от работы. Согласно статье 220 ТК РФ, работник может отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если условия труда угрожают его жизни и здоровью. При этом работодатель не имеет права применять к такому сотруднику дисциплинарные взыскания. На время отказа от работы за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Однако для реализации этого права необходимо соблюдать определенную процедуру. Сотрудник должен письменно уведомить непосредственного руководителя или работодателя о причинах отказа от работы. Рекомендуется также зафиксировать факт превышения температурных норм, например, с помощью термометра в присутствии свидетелей или обратиться в профсоюзную организацию.

Ирина Соколова, HR-директор В июле 2024 года наша компания столкнулась с аномальной жарой, когда система кондиционирования в одном из офисов вышла из строя. Температура в помещении поднялась до 32°C. Несколько сотрудников почувствовали себя плохо, а один даже потерял сознание.

Мы оперативно организовали замеры температуры, составили акт и приняли решение о временном переводе коллектива на удаленную работу. Для тех, кто не мог работать дистанционно, мы арендовали временный офис с кондиционерами. Несмотря на дополнительные расходы, это решение позволило избежать претензий от трудовой инспекции и сохранить здоровье и лояльность сотрудников. После этого случая мы внедрили корпоративный регламент действий при экстремальных температурах и регулярно проверяем системы кондиционирования перед летним сезоном.

Задумываетесь о смене профессии из-за некомфортных условий труда? Пройдите бесплатный Тест на профориентацию от Skypro и узнайте, какие специальности подходят именно вам! Возможно, вы обнаружите, что идеально подходите для работы HR-специалистом, где сможете не только контролировать соблюдение трудовых прав, но и формировать комфортную среду для других сотрудников. Тест займет всего 5 минут, а результаты могут изменить всю вашу карьеру!

Обязанности работодателя в условиях жары

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда, включая поддержание нормативного температурного режима на рабочих местах. Статья 212 ТК РФ четко определяет этот круг обязанностей. ??

При повышенной температуре воздуха работодатель обязан:

• Обеспечить соблюдение требований санитарных правил и гигиенических нормативов
• Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах
• Информировать работников об условиях труда и потенциальных рисках
• Принимать меры по предотвращению воздействия вредных факторов
• Организовать питьевой режим — обеспечить доступ к питьевой воде
• Установить оптимальный режим труда и отдыха
• Предоставлять средства индивидуальной защиты при необходимости

При превышении допустимых температурных значений работодатель должен предпринять дополнительные меры: сократить продолжительность рабочего дня, установить дополнительные перерывы для отдыха в охлаждаемых помещениях, обеспечить функционирование систем вентиляции и кондиционирования.

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора и Минтруда, при температуре воздуха на рабочем месте выше 28,5°C продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на 1 час, при температуре выше 29°C — на 2 часа, выше 30,5°C — на 4 часа. Эти рекомендации не имеют статуса обязательных норм, но могут быть учтены судом при рассмотрении трудовых споров.

Особое внимание работодатель должен уделять работникам, относящимся к уязвимым категориям: беременным женщинам, несовершеннолетним, людям с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы и органов дыхания. Для таких сотрудников должны быть предусмотрены дополнительные меры защиты.

Важно отметить, что невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий труда может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток), а в случае причинения вреда здоровью работника — уголовную ответственность по статье 143 УК РФ.

Защита трудовых прав при несоблюдении норм ТК РФ

Если работодатель не обеспечивает нормативные условия труда при повышенной температуре, работники могут защитить свои права несколькими способами. Эффективная стратегия защиты требует поэтапного подхода и сбора доказательств нарушений. ??

Алгоритм действий для защиты трудовых прав:

1. Фиксация нарушений — измерьте температуру в помещении, желательно в присутствии свидетелей, зафиксируйте показания термометра (можно сделать фото)
2. Письменное обращение к работодателю — составьте заявление с указанием конкретных нарушений и требованием обеспечить нормативные условия труда
3. Коллективное обращение — привлеките коллег для усиления позиции (коллективные обращения рассматриваются более оперативно)
4. Обращение в профсоюз — если в организации есть профсоюз, обратитесь за помощью к его представителям
5. Обращение в контролирующие органы — при отсутствии реакции работодателя подайте жалобу в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор
6. Судебная защита — в случае причинения вреда здоровью или иных серьезных нарушений обратитесь в суд

При обращении в государственную инспекцию труда необходимо предоставить максимально полную информацию о нарушениях: копии обращений к работодателю, данные измерений температуры, свидетельские показания, медицинские заключения (если есть). Жалобу можно подать через интернет-портал "Онлайнинспекция.рф" или лично в территориальном отделении инспекции.

Роспотребнадзор также принимает жалобы на нарушение санитарно-эпидемиологических требований и может провести внеплановую проверку организации.

Важно знать, что работодатель не имеет права преследовать работника за обращение в контролирующие органы (ст. 9 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").

В случае увольнения или дисциплинарного взыскания в связи с защитой трудовых прав работник может обратиться в суд для восстановления на работе и компенсации морального вреда.

Статистика показывает, что около 70% обращений в трудовую инспекцию по поводу нарушений температурного режима рассматриваются в пользу работников, а 85% судебных исков, подкрепленных документальными доказательствами, удовлетворяются полностью или частично.

Никогда не соглашайтесь работать в условиях, угрожающих вашему здоровью. Знание своих прав — первый шаг к их защите. Трудовой кодекс предоставляет достаточно инструментов для противодействия недобросовестным работодателям, игнорирующим нормы безопасности в погоне за прибылью. Главное — действовать методично, опираясь на законодательство, и помнить, что ваше право на безопасный труд неотчуждаемо. Документируйте все нарушения, обращайтесь за поддержкой к коллегам и не бойтесь отстаивать свои интересы в контролирующих органах и суде.