Работа по трудовому договору – основное место или совместительство

Для кого эта статья:

• Работники, рассматривающие трудоустройство и желающие понять свои права
• Специалисты кадровых служб и HR-менеджеры

• Студенты и молодежь, интересующиеся трудовым законодательством и карьерным развитием

  Каждая подпись в трудовом договоре несет юридические последствия. Определение статуса вашей работы как основной или совместительства — это не просто формальность, а ключевой момент, определяющий весь спектр ваших трудовых прав и гарантий. Ошибки в интерпретации этого статуса могут привести к серьезным проблемам: от недополучения отпускных до препятствий при оформлении пенсии. Разберемся в тонкостях различий между основным местом работы и совместительством, чтобы вы могли защитить свои интересы и принимать осознанные карьерные решения. 📑

Правильное понимание статуса вашей работы критически важно для построения успешной карьеры. Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам разобраться во всех тонкостях трудового законодательства. Вы не только научитесь безошибочно определять характер трудовых отношений, но и получите практические навыки оформления документации для любого типа занятости. Этот курс — ваш надежный компас в мире трудового права!

Определение основного места работы и совместительства

Трудовое законодательство РФ четко разграничивает понятия основного места работы и совместительства. Давайте рассмотрим их ключевые особенности и отличия, которые имеют решающее значение для правового статуса работника.

Основное место работы — это место, где хранится трудовая книжка работника (если он не отказался от ее ведения), и где сотрудник выполняет свою основную трудовую функцию. Согласно статье 60.1 ТК РФ, у работника может быть только одно основное место работы.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оно может быть:

• Внутренним — если дополнительная работа выполняется у того же работодателя
• Внешним — если дополнительная работа выполняется у другого работодателя

Важно отметить, что работа по срочному трудовому договору может быть как основной, так и по совместительству — срочность контракта не определяет статус места работы.

Анна Черкасова, главный специалист по трудовому праву

Недавно ко мне обратился клиент, квалифицированный инженер, который получил предложение о работе в двух компаниях одновременно. Он не понимал разницы между основным местом и совместительством и чуть не совершил критическую ошибку, подписав два трудовых договора как основные.

Мы провели детальный анализ его ситуации. Первая компания предлагала полный рабочий день с конкурентоспособной зарплатой и полным социальным пакетом. Вторая — интересный проект с гибким графиком на 15-20 часов в неделю.

Я объяснила, что по закону у него может быть только одно основное место работы, и помогла оформить первый контракт как основной, а второй как совместительство. Благодаря правильному оформлению он избежал потенциальных проблем с налоговыми органами и получил все полагающиеся социальные гарантии по основному месту работы, при этом сохранив возможность дополнительного заработка.

Правовой статус работника по трудовому договору

Независимо от того, является ли работа основной или по совместительству, заключение трудового договора автоматически наделяет работника определенным правовым статусом, который регламентируется Трудовым кодексом РФ. 👨‍⚖️

Базовые правовые характеристики трудового договора:

• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
• Выполнение работы по определенной трудовой функции (должности, специальности, профессии)
• Получение регулярной заработной платы не реже двух раз в месяц
• Обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством

Однако правовой статус работника имеет существенные различия в зависимости от того, является ли трудовой договор договором по основному месту работы или договором на работу по совместительству.

Особое внимание следует обратить на то, что для некоторых категорий работников существуют законодательные ограничения на работу по совместительству. Например:

• Несовершеннолетние работники (до 18 лет)
• Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
• Руководители организаций (требуется разрешение уполномоченного органа или собственника)
• Государственные и муниципальные служащие (с ограничениями)

При этом важно понимать, что заключение трудового договора (независимо от статуса) подразумевает включение работника в систему обязательного социального страхования. Это означает, что работодатель обязан отчислять страховые взносы как за основных работников, так и за совместителей.

Как определить, является ли работа основным местом

Определение статуса работы как основной или по совместительству может вызывать практические затруднения. Рассмотрим ключевые критерии и признаки, позволяющие безошибочно идентифицировать основное место работы. 🔍

Основное место работы определяется по следующим признакам:

• Это место, где хранится трудовая книжка работника (в случае ее ведения)
• Работник не имеет другого места работы, определенного как основное
• Работник в большинстве случаев трудится полный рабочий день
• На основном месте работы предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ

При возникновении трудностей с определением статуса работы следует обращаться к следующим документальным подтверждениям:

1. Формулировка в трудовом договоре (должна явно указывать на характер работы)
2. Запись в трудовой книжке (основное место работы предполагает внесение записи)
3. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) и данные о страхователе
4. Регистрационные данные в системе ОМС

В 2025 году с развитием цифровых трудовых отношений появился новый способ определения основного места работы — через единую цифровую платформу "Работа в России", где в личном кабинете работника отражается информация о его основном месте работы.

Тест на профориентацию от Skypro поможет вам определиться с направлением карьеры, что особенно важно при выборе основного места работы. Понимание своих профессиональных склонностей позволит вам принять взвешенное решение о том, какую работу рассматривать как основную, а какую как дополнительную. Пройдите тест сейчас и получите персонализированные рекомендации, которые помогут вам грамотно выстроить карьерную стратегию и избежать юридических коллизий!

Михаил Воронов, судья по трудовым спорам

В моей практике был показательный случай. Программист Дмитрий работал в двух IT-компаниях, считая обе работы "основными", поскольку в обеих его трудоустроили на полную ставку. Когда он заболел и представил больничные листы обоим работодателям, вторая компания отказалась оплачивать больничный, ссылаясь на то, что это место работы должно быть оформлено как совместительство.

Дело дошло до суда. В ходе разбирательства выяснилось, что в первой компании хранилась его трудовая книжка и именно там были сделаны соответствующие записи. Во второй компании трудовой договор был составлен некорректно – без указания на совместительство, несмотря на то, что работник уже имел основное место работы.

Суд постановил, что вторая работа должна считаться совместительством независимо от формулировок в договоре, поскольку юридически у человека может быть только одно основное место работы. Компании пришлось переоформить трудовые отношения задним числом и компенсировать моральный ущерб.

Этот случай наглядно демонстрирует, что определение статуса работы – не формальность, а серьезный юридический вопрос с реальными последствиями.

Оформление документов при основной работе и совместительстве

Правильное оформление документов при трудоустройстве имеет критическое значение как для работника, так и для работодателя. Процедуры оформления и необходимые документы существенно различаются в зависимости от статуса работы. 📋

При оформлении на основное место работы требуются:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые или отказа от ведения бумажной трудовой книжки)
• СНИЛС
• Документ об образовании и квалификации
• Документы воинского учета (для военнообязанных)
• Медицинская книжка (если требуется для данного вида работы)

При оформлении на работу по совместительству:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• СНИЛС
• Документ об образовании и квалификации
• Справка с основного места работы (при необходимости)
• Медицинская книжка (если требуется для данного вида работы)

Ключевые различия в процедуре оформления:

Особенности оформления в 2025 году:

1. Все чаще используются электронные трудовые книжки, особенно для работников, впервые поступающих на работу
2. Многие работодатели переходят на электронный документооборот в сфере трудовых отношений через систему "Работа в России"
3. Развиваются ускоренные процедуры оформления через государственные цифровые сервисы
4. При оформлении совместительства работодатель вправе запрашивать сведения о характере и условиях работы по основному месту через цифровые каналы информационного обмена

При оформлении совместительства следует обратить особое внимание на формулировки в трудовом договоре. Например, должность должна указываться так: "Экономист (по совместительству)" или "Бухгалтер, работа по совместительству". Это поможет избежать недоразумений в будущем.

Права и гарантии работника в зависимости от статуса работы

Статус трудоустройства напрямую влияет на объем трудовых прав и гарантий, предоставляемых работнику. Несмотря на то, что базовые трудовые права сохраняются в обоих случаях, есть существенные различия, которые необходимо учитывать при трудоустройстве. 🛡️

Общие права и гарантии, предоставляемые независимо от статуса работы:

• Своевременная и полная выплата заработной платы
• Обеспечение безопасных условий труда
• Защита от дискриминации в сфере труда
• Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей
• Право на обязательное социальное страхование

Специфические гарантии для работников по основному месту работы в 2025 году:

1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
2. Гарантии при исполнении государственных обязанностей (присяжный заседатель, военные сборы)
3. Расширенные возможности для профессионального обучения и повышения квалификации
4. Приоритетное право участия в корпоративных программах льготного кредитования и жилищных программах

Для совместителей также существуют особые гарантии:

• Право на равную оплату за труд равной ценности пропорционально отработанному времени
• Возможность получения отпуска авансом, если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту
• Гарантии при расторжении трудового договора в случае приема на эту должность работника, для которого она будет основной

Необходимо учитывать и некоторые ограничения прав совместителей:

• Отсутствие возможности работать по совместительству для некоторых категорий работников (например, руководители организаций без согласия собственника)
• Ограничение продолжительности рабочего времени
• Возможные ограничения на работу по совместительству, установленные локальными нормативными актами работодателя

Важно помнить, что работодатель не вправе устанавливать для совместителей дискриминационные условия труда по сравнению с основными работниками, выполняющими аналогичные трудовые функции. Любые различия могут быть обусловлены только объективными факторами, такими как продолжительность рабочего времени.

Правильное определение статуса вашей работы – это фундамент ваших трудовых отношений с работодателем. Помните, что независимо от того, является ли ваша работа основной или по совместительству, ваши трудовые права защищены законом. Осознанный подход к оформлению трудовых отношений позволит вам максимально использовать предоставляемые гарантии и избежать неприятных юридических сюрпризов. Тщательно анализируйте условия трудового договора перед подписанием и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы – это ваше право как работника, стремящегося защитить свои законные интересы.