Проект приказа о приеме на работу: образец и пошаговая инструкция

Для кого эта статья:

• HR-специалисты и кадровые работники
• Руководители и менеджеры, занимающиеся вопросами приема на работу

• Компании, стремящиеся улучшить свои кадровые процессы и минимизировать юридические риски

  Правильное оформление приказа о приеме на работу — фундамент трудовых отношений и первая линия юридической защиты компании ???. Ошибки в этом документе могут привести к штрафам до 50 000 рублей или даже оспариванию увольнения в будущем. Согласно статистике Роструда за 2024 год, 37% проверок выявляют нарушения именно в приказах о приеме. Как избежать этих рисков? Разберем пошагово процесс составления идеального приказа с учетом последних требований законодательства.

Хотите стать незаменимым HR-специалистом? На Курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы освоите не только правильное составление приказов о приеме на работу, но и полный цикл кадрового делопроизводства. Современная программа курса включает практические кейсы от действующих HR-директоров, а диплом о профпереподготовке позволит подтвердить квалификацию для работодателей. Повысьте свою ценность на рынке труда уже через 9 месяцев!

Что такое проект приказа о приеме на работу и зачем он нужен

Проект приказа о приеме на работу — это предварительная версия официального документа, фиксирующего начало трудовых отношений между работодателем и сотрудником. На стадии проекта документ проходит согласование со всеми заинтересованными сторонами, включая юридический отдел, финансовую службу и непосредственного руководителя нового сотрудника.

Роль проекта приказа сложно переоценить — этот этап позволяет:

• Проверить корректность всех данных о сотруднике и условиях его работы
• Согласовать условия найма с заинтересованными отделами
• Выявить потенциальные правовые коллизии до официального оформления
• Подготовить всю необходимую инфраструктуру к приходу нового сотрудника
• Оптимизировать процесс адаптации новичка

Важно понимать, что проект приказа — не просто формальность, а инструмент управления рисками. Согласно данным HR-аналитики, 23% судебных споров с сотрудниками связаны с ошибками именно в приказах о приеме на работу.

Елена Соколова, HR-директор Несколько лет назад в нашей компании произошел показательный случай. Мы приняли сотрудника на должность "Специалист по логистике", указав это в приказе. В трудовом договоре же значилось "Логист". Казалось бы, мелочь. Но когда через год потребовалось сократить позицию, сотрудник оспорил увольнение, аргументируя тем, что его должность в приказе и трудовом договоре различаются. Суд встал на сторону работника, пришлось восстанавливать его и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. С тех пор проект приказа у нас проходит тройную проверку на соответствие трудовому договору, штатному расписанию и профстандартам.

Законодательный фундамент для приказа о приеме на работу заложен в статье 68 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Приказ должен быть издан не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы сотрудником.

Обязательные реквизиты приказа о приеме: правовые нормы

Корректное оформление приказа о приеме на работу требует строгого соблюдения требований к его реквизитам. В 2024 году эти требования определяются несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 68)
• ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу"
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Хотя с 2013 года использование унифицированных форм (Т-1 и Т-1а) не является обязательным, многие организации продолжают их применять как проверенный шаблон, соответствующий всем законодательным требованиям.

Обязательные реквизиты приказа о приеме на работу ??:

1. Наименование организации – полное, согласно учредительным документам
2. Регистрационный номер документа – в соответствии с принятой в организации системой нумерации
3. Дата составления – не позднее трех рабочих дней с фактического начала работы
4. ФИО работника – полностью, без сокращений
5. Структурное подразделение – согласно штатному расписанию
6. Должность (профессия, специальность) – точно как в штатном расписании
7. Условия приема на работу – постоянная, временная, сезонная работа
8. Характер работы – при наличии особенностей (совместительство, дистанционная работа)
9. Срок работы – для срочных трудовых договоров с указанием причины срочности
10. Условия оплаты труда – оклад, тарифная ставка, надбавки
11. Испытательный срок – если установлен
12. Основание издания приказа – трудовой договор с указанием номера и даты
13. Подпись руководителя – с расшифровкой
14. Подпись работника об ознакомлении – с указанием даты ознакомления

Михаил Державин, руководитель кадровой службы В моей практике был случай, когда из-за отсутствия в приказе указания на характер работы (основная или по совместительству) мы столкнулись с серьезными проблемами. Сотрудница, принятая по внешнему совместительству, через год заявила, что работает на основном месте работы, так как в приказе это не уточнялось. Трудовая инспекция встала на её сторону, поскольку в документе действительно отсутствовала эта существенная информация. Нам пришлось не только переоформлять все документы задним числом (с соответствующими штрафами), но и компенсировать сотруднице разницу в оплате за весь период. С тех пор мы внедрили практику двойной проверки всех реквизитов приказа перед его подписанием.

Отдельного внимания заслуживает вопрос указания персональных данных в приказе. С учетом требований закона "О персональных данных" рекомендуется:

• Ограничить доступ к приказам о приеме на работу
• Не включать в приказ избыточные персональные данные (СНИЛС, ИНН и т.д.)
• Получить согласие работника на обработку персональных данных до издания приказа
• Хранить приказы с соблюдением требований к защите персональных данных

Пошаговая инструкция составления проекта приказа

Процесс составления проекта приказа о приеме на работу требует внимательности и последовательности. Правильно организованный процесс минимизирует риски ошибок и экономит время кадровой службы. Рассмотрим пошаговый алгоритм ??:

1. Сбор необходимой информации
   • Проверить комплектность документов кандидата (паспорт, трудовая книжка, диплом и др.)
   • Согласовать с руководителем подразделения должность, оклад, испытательный срок
   • Уточнить дату фактического начала работы
2. Подготовка трудового договора
   • Составить и подписать трудовой договор (он является основанием для приказа)
   • Убедиться в наличии всех необходимых подписей
3. Выбор формы приказа
   • Определить, будет ли использоваться унифицированная форма (Т-1 или Т-1а) или собственная форма организации
   • При использовании собственной формы убедиться, что она содержит все обязательные реквизиты
4. Заполнение шапки документа
   • Указать полное и сокращенное наименование организации
   • Присвоить регистрационный номер согласно журналу регистрации приказов
   • Указать дату составления проекта приказа
   • Добавить код по ОКУД (при использовании унифицированной формы)
5. Внесение сведений о работнике
   • ФИО полностью, без сокращений
   • Табельный номер (если присваивается до оформления приказа)
6. Указание условий трудоустройства
   • Структурное подразделение согласно штатному расписанию
   • Должность/профессия в точном соответствии со штатным расписанием
   • Условия приема (постоянно, временно, по совместительству)
   • Тарифная ставка или оклад
   • Надбавки и доплаты (при наличии)
7. Оформление испытательного срока
   • Указать продолжительность испытания (если устанавливается)
   • Проверить соответствие ТК РФ (не более 3 месяцев для рядовых сотрудников, 6 месяцев для руководителей)
8. Указание срока договора
   • Для срочных договоров указать период работы (с... по...)
   • Добавить обоснование срочности согласно ст. 59 ТК РФ
9. Внесение основания для приказа
   • Указать реквизиты трудового договора (номер и дата)
   • При необходимости добавить ссылки на другие документы (представление, заявление)
10. Согласование проекта
    • Направить проект руководителю подразделения
    • Получить визы согласования от юриста, финансового директора
    • Внести правки по результатам согласования (при необходимости)

После завершения согласования проект приказа передается на подпись руководителю организации или уполномоченному лицу. Только после подписания он приобретает юридическую силу.

Сомневаетесь в своем профессиональном пути? Определите свое призвание с помощью Теста на профориентацию от Skypro. Возможно, именно управление персоналом — ваше истинное призвание! Научный подход к оценке ваших сильных сторон, мотивации и предпочтений поможет определить оптимальное направление карьерного развития. Тест занимает всего 10 минут, а результаты вы получите мгновенно вместе с персональными рекомендациями!

Образец и шаблоны приказа о приеме для разных случаев

Для упрощения процесса подготовки приказов о приеме на работу используются различные шаблоны, адаптированные под конкретные ситуации трудоустройства. Рассмотрим основные варианты и их особенности ??:

1. Стандартный приказ о приеме на постоянную работу (на основе унифицированной формы Т-1)

Ключевые элементы заполнения:

• В поле "Условия приема на работу" указывается "на постоянную работу"
• Графа "по" в разделе периода работы остается незаполненной
• Заполняется полный блок сведений о заработной плате
• При наличии испытательного срока он обязательно фиксируется с точным указанием продолжительности

2. Приказ о приеме на работу по совместительству

Особенности оформления:

• В поле "Условия приема на работу" указывается "по совместительству"
• Необходимо четко указать продолжительность рабочего времени (например, "на 0,5 ставки")
• Оклад устанавливается пропорционально отработанному времени
• В основании обязательно указывается копия трудовой книжки или справка с основного места работы

3. Приказ о приеме на срочную работу

Важные моменты:

• Обязательно заполняются поля "с" и "по" для указания срока трудовых отношений
• В поле "Условия приема на работу" указывается "на временную работу"
• Необходимо четко прописать причину срочности (замещение временно отсутствующего сотрудника, сезонная работа и т.д.)
• В основании приказа дополнительно указываются документы, подтверждающие обоснованность срочного характера (например, листок нетрудоспособности основного работника)

4. Приказ о приеме на дистанционную работу

Специфические элементы:

• В поле "Условия приема на работу" указывается "дистанционная работа"
• Необходимо уточнить режим дистанционной работы (постоянная или временная дистанционная работа, периодическая)
• Рекомендуется указать основное место выполнения трудовых обязанностей
• В основании должно быть отражено дополнительное соглашение об электронном взаимодействии (если таковое заключалось)

5. Приказ о приеме на работу с особыми условиями труда

Что необходимо учесть:

• Обязательно указание класса условий труда согласно СОУТ
• Фиксация всех компенсаций и льгот за работу в особых условиях
• Указание режима труда и отдыха, если он отличается от стандартного
• В основании приказа — ссылка на результаты специальной оценки условий труда

6. Приказ о приеме иностранного гражданина

Дополнительные требования:

• Указание гражданства работника
• Ссылка на разрешение на работу или патент
• Срок действия разрешительных документов (должен совпадать со сроком трудового договора)
• В основании — документы миграционного учета

7. Групповой приказ о приеме на работу (форма Т-1а)

Используется при одновременном трудоустройстве нескольких сотрудников. Особенности:

• Таблица с данными всех принимаемых работников
• Возможность указания разных должностей и подразделений
• Общие основания для приема группы сотрудников
• Необходимость ознакомления каждого работника с приказом под подпись

При выборе шаблона приказа необходимо ориентироваться на конкретную ситуацию трудоустройства и особенности организационной структуры предприятия. Важно помнить, что даже при использовании готовых форм, содержание приказа должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Типичные ошибки при составлении приказа и способы их избежать

Практика показывает, что даже опытные кадровики допускают ошибки при составлении приказов о приеме на работу. Эти ошибки могут привести к серьезным последствиям — от штрафов при проверках до проигранных судебных разбирательств с сотрудниками. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки и методы их предотвращения ??:

1. Несоответствие данных в приказе и трудовом договоре

   • Проблема: Разные формулировки должности, размера оплаты труда или условий работы
   • Решение: Внедрить процедуру перекрестной проверки документов перед подписанием

2. Некорректное указание структурного подразделения

   • Проблема: Указание подразделения, отсутствующего в штатном расписании
   • Решение: Использовать выпадающие списки в электронных формах с актуальными данными из штатного расписания

3. Ошибки в персональных данных сотрудника

   • Проблема: Опечатки в ФИО, неправильные даты
   • Решение: Копировать данные из подтверждающих документов, а не вносить вручную

4. Неправильное установление испытательного срока

   • Проблема: Назначение испытательного срока категориям работников, для которых он запрещен законом
   • Решение: Создать чек-лист проверки возможности установления испытательного срока

5. Отсутствие обязательных реквизитов

   • Проблема: Пропуск даты, номера, основания или подписи
   • Решение: Использовать шаблоны с обязательными полями, которые невозможно пропустить

6. Нарушение сроков издания приказа

   • Проблема: Издание приказа позже 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе
   • Решение: Настроить автоматические напоминания в системе кадрового учета

7. Отсутствие ознакомления работника с приказом

   • Проблема: Нет подписи работника или отметки об отказе от подписи
   • Решение: Внедрить двойной контроль за процедурой ознакомления

8. Неверная нумерация документа

   • Проблема: Дублирование номеров, пропуски в нумерации
   • Решение: Вести электронный журнал регистрации приказов с автоматической нумерацией

9. Некорректное оформление основания для приказа

   • Проблема: Отсутствие ссылки на трудовой договор или указание неверных реквизитов
   • Решение: Создать связанные поля в электронной системе документооборота

10. Включение избыточной информации

    • Проблема: Указание персональных данных, не относящихся к трудовым отношениям
    • Решение: Разработать строгий перечень данных, допустимых к включению в приказ

Статистика проверок Роструда показывает, что наиболее частыми нарушениями являются несоответствие приказа трудовому договору (42% нарушений) и отсутствие обязательных реквизитов (27%).

Для минимизации рисков ошибок рекомендуется:

• Регулярно проводить обучение сотрудников кадровой службы
• Использовать специализированное программное обеспечение для кадрового делопроизводства
• Внедрить многоступенчатую систему контроля документов
• Разработать внутренние стандарты оформления документов
• Проводить периодический аудит кадровой документации

Помните, что многие ошибки в приказах вытекают из спешки и невнимательности. Выделение достаточного времени на подготовку и проверку документа — ключевой фактор его корректности.

Корректно составленный приказ о приеме на работу — это не просто формальность, а основа правовой защиты как работодателя, так и сотрудника. Следуя приведенным рекомендациям и используя готовые шаблоны, вы значительно снизите риски юридических последствий и сэкономите время на исправление ошибок. Регулярное обновление знаний о требованиях законодательства поможет поддерживать высокий стандарт кадрового делопроизводства, что является признаком профессионализма HR-службы и показателем зрелости организации в целом.