Прием на работу по ТК РФ: статьи 63-71 с комментариями юристов

Для кого эта статья:

• HR-менеджеры и руководители, ответственные за управление персоналом
• Юридические консультанты и юристы, работающие в сфере трудового права

• Студенты и специалисты, заинтересованные в получении знаний о трудовом законодательстве РФ

  Вступая в должность HR-менеджера или руководителя, каждый сталкивается с необходимостью корректно оформить трудовые отношения, избежав правовых коллизий и штрафных санкций. Статьи 63-71 Трудового кодекса РФ — тот фундамент, который защищает интересы как работодателя, так и сотрудника при трудоустройстве. Непонимание нюансов этих правовых норм может стоить компании до 100 000 рублей штрафа, а неправильное оформление испытательного срока зачастую приводит к невозможности расторгнуть трудовой договор даже с очевидно неподходящим кандидатом. Разберем каждую статью с практическими комментариями опытных юристов. 🧑‍⚖️

Хотите стать востребованным HR-специалистом, который безупречно владеет тонкостями оформления трудовых отношений? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro предлагает не только теоретическую базу по нормам ТК РФ, но и практические кейсы для отработки навыков юридически корректного оформления персонала. Вы научитесь безошибочно готовить документы при приеме на работу и сможете защитить компанию от претензий со стороны контролирующих органов.

Статьи 63-64: Возрастные ограничения и гарантии при приеме

Статья 63 ТК РФ устанавливает минимальный возраст для заключения трудового договора — 16 лет. Однако существуют исключения, о которых нужно знать каждому работодателю. 📋

Юристы обращают внимание: при найме несовершеннолетних важно не только получить необходимые согласия, но и обеспечить облегченные условия труда согласно ст. 265 ТК РФ. Запрещается привлекать лиц до 18 лет к ночным, сверхурочным работам и направлять в командировки.

Марина Соколова, старший юрист по трудовому праву: Ко мне обратился владелец сети цветочных магазинов, решивший нанять 15-летнюю девушку для работы продавцом в вечернее время. Я объяснила, что это нарушение сразу нескольких положений статей 63 и 94 ТК РФ. Во-первых, рабочее время несовершеннолетних в возрасте 15-16 лет ограничено 24 часами в неделю. Во-вторых, привлекать к работе после 22:00 запрещено. После консультации работодатель предложил подростку должность помощника флориста с утренними сменами в выходные, что соответствовало требованиям закона. При этом мы особо отметили необходимость получения согласия одного из родителей и оформления трудового договора с указанием сокращенной продолжительности рабочего времени.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, прямо запрещая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Особенно защищены:

• Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет
• Приглашенные в письменной форме сотрудники в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца со дня увольнения)
• Лица, успешно прошедшие конкурсный отбор на замещение соответствующей должности

Важно отметить, что любой отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и связанным с деловыми качествами кандидата. По требованию соискателя работодатель обязан предоставить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней.

Юридическая практика показывает, что недопустимо отказывать в трудоустройстве по мотивам:

• Национальности, расы, языка
• Политических или религиозных убеждений
• Социального и имущественного положения
• Наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
• Возраста (при наличии необходимой квалификации)

Статья 65 ТК РФ: Требуемые документы для трудоустройства

Статья 65 ТК РФ четко определяет исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать при трудоустройстве. Это ключевая норма, нарушение которой может привести к административной ответственности за незаконное требование дополнительных документов. 📑

Обязательный пакет документов включает:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС)
• Документы воинского учета (для военнообязанных)
• Документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний или подготовки)

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные документы:

Дмитрий Карпов, руководитель юридического отдела: В моей практике был случай, когда крупная торговая сеть при приеме на работу кассиров требовала от соискателей справки из психоневрологического и наркологического диспансеров, а также характеристику с предыдущего места работы. После проведения проверки трудовой инспекцией компания получила предписание об устранении нарушений и штраф в размере 50 000 рублей. Согласно статье 65 ТК РФ, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законом. Психиатрическое освидетельствование проводится только для определенных категорий работников, указанных в специальных перечнях, а характеристики с предыдущего места работы — исключительно добровольный документ. После консультации мы разработали для компании новый регламент приема на работу с четким указанием разрешенных к запросу документов, что позволило избежать подобных нарушений в будущем.

Юристы рекомендуют: не стоит запрашивать документы, не указанные в статье 65 ТК РФ, даже если они кажутся важными для принятия решения о найме. Такие требования могут быть расценены как дискриминационные и привести к штрафам.

Не знаете, какая профессия вам подходит? Возможно, именно сейчас вам стоит задуматься о карьере HR-специалиста! Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, насколько вам подойдет работа в сфере управления персоналом. Пройдите диагностику и узнайте, обладаете ли вы необходимыми навыками для грамотного оформления трудовых отношений и взаимодействия с коллективом. Результаты теста укажут ваши сильные стороны и бонусом вы получите персональные рекомендации по развитию карьеры.

Статьи 66-67: Трудовая книжка и трудовой договор

Статья 66 ТК РФ регламентирует правила ведения трудовых книжек. С 2020 года введены электронные трудовые книжки, но бумажные версии по-прежнему имеют юридическую силу. 📚

Работодатель обязан:

• Вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней (если это основная работа)
• Вносить записи о приёме, переводах, увольнениях строго в соответствии с формулировками ТК РФ
• Предоставлять работнику выписки из электронной трудовой книжки по его запросу

Для сотрудников, начавших трудовую деятельность с 2021 года, ведутся только электронные трудовые книжки. Остальные работники имели право выбора между бумажным и электронным форматом.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр обязательно передается работнику под подпись.

Трудовой договор должен содержать:

• Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) — место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и др.
• Дополнительные условия — испытательный срок, режим коммерческой тайны, дополнительное страхование и др.

Юристы отмечают, что трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней.

⚠️ Важно понимать: заключение гражданско-правового договора вместо трудового при наличии признаков трудовых отношений запрещено и может быть оспорено в суде.

Статьи 68-69: Оформление приказа и медосмотр

Статья 68 ТК РФ регламентирует процедуру оформления приема на работу. После подписания трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 📝

Алгоритм действий работодателя при оформлении нового сотрудника:

1. Заключение трудового договора
2. Издание приказа (форма Т-1 или Т-1а)
3. Ознакомление работника с приказом под подпись
4. Внесение записи в трудовую книжку (при ее наличии)
5. Оформление личной карточки работника (форма Т-2)

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с:

• Правилами внутреннего трудового распорядка
• Коллективным договором (при наличии)
• Локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью

Статья 69 ТК РФ устанавливает категории работников, подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру при трудоустройстве:

• Лица моложе 18 лет
• Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными/опасными условиями труда
• Работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций
• Работники образовательных организаций всех типов

Юристы подчеркивают: расходы на медосмотры всегда несет работодатель. Любые попытки возложить оплату прохождения предварительных медосмотров на соискателя незаконны.

Статьи 70-71: Испытательный срок — правила установления

Статья 70 ТК РФ определяет условия и порядок установления испытания при приеме на работу. Цель испытательного срока — проверка соответствия работника поручаемой ему работе. ⏱️

Максимальная продолжительность испытательного срока зависит от категории работников:

Испытание не устанавливается для:

• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
• Лиц, не достигших 18 лет
• Выпускников образовательных учреждений, впервые поступающих на работу по полученной специальности (в течение года после окончания обучения)
• Лиц, избранных на выборную должность или по конкурсу
• Лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя
• Лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев

Условие об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре в письменной форме. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без испытания.

Статья 71 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания:

1. Работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание
2. Выходное пособие при этом не выплачивается
3. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.

Подводя итог, правильное оформление трудовых отношений в соответствии со статьями 63-71 ТК РФ не просто юридическая формальность, а фундамент стабильной работы организации. Каждый шаг от определения возраста сотрудника до установления испытательного срока требует внимания к деталям и соблюдения требований закона. Знание и правильное применение этих норм защищает как работодателя от потенциальных штрафов и исков, так и работника от нарушения его трудовых прав. Профессиональный подход к оформлению приема на работу — инвестиция в правовую безопасность компании.